I denne postdoc-stilling vil du undersøge grundvandsdynamikken i tørveenge og udvikle banebrydende værktøjer til at modellere denne dynamik. Din forskning i tørveengshydrologi vil bidrage til at informere fremtidige forvaltningsstrategier, der understøtter klimaresiliens, beskyttelse af biodiversitet og bæredygtig arealanvendelse.
Stillingen er primært inden for Horizon Europe PEAT-GENIE-projektet. PEAT-GENIE vil udvikle en brugervenlig Digital Twin-platform til overvågning, genopretning og forvaltning af tørveenge i hele Europa. Projektet samler 20 partnere fra 10 europæiske lande og tilbyder et stærkt internationalt og tværfagligt forskningsmiljø. Du vil aktivt interagere med projektpartnerne for at koble grundvand med drivhusgasemissioner, biodiversitet og arealanvendelsesprocesser inden for tørveengsområdet.
Stillingen er for 2,5 år med start den 1. februar 2027. Arbejdsstedet er GEUS i København.
Om stillingen
Stillingens fokus er at udvikle nye datadrevne tilgange til at forstå og forudsige grundvandsdynamikken i tørveenge og deres respons på klimaændringer og landskabsrestaurering.
De specifikke mål for postdoc-projektet er at:
- Udvikle maskinlæringsmodeller til at forudsige grundvandsdynamik i tørveenge på tværs af rum og tid.
- Udvikle et evalueringsværktøj til at vurdere effekterne af klimaændringer og tørveengsrestaurering på grundvandsdynamik ved at koble numeriske hydrologiske modeller med maskinlæring.
Projektet kombinerer hydrologisk modellering, fjernmåling, maskinlæring og analyse af miljødata. Du får mulighed for at udvide din ekspertise ved at arbejde på tværs af disse discipliner og ved at samarbejde tæt med forskere med forskellige baggrunde inden for PEAT-GENIE.
Dine forskningsresultater forventes offentliggjort i førende internationale peer-reviewede tidsskrifter. Du vil også bidrage til PEAT-GENIEs internationale aktiviteter ved at deltage i projektmøder, workshops og internationale konferencer og ved at samarbejde med projektpartnere i hele Europa.
PEAT-GENIE tilbyder:
- Et spændende forskningsprojekt inden for Horizon Europe, herunder internationalt samarbejde med førende europæiske forskningsinstitutioner
- Fremragende muligheder for videnskabelig publikation og karriereudvikling
- Et stærkt tværfagligt forskningsmiljø, der spænder over tørveengsøkologi, hydrologi, fjernmåling, biogeokemi, datalogi og interessentinddragelse
- Muligheden for at udvikle ekspertise inden for nye anvendelser af AI og maskinlæring til miljøforskning
Hvem er du?
Du forventes at have en ph.d.-grad i geovidenskab, miljøteknik, hydrologi, miljøvidenskab eller et beslægtet felt. Ansættelsen vil blive baseret på dine videnskabelige præstationer, akademiske baggrund og relevant erhvervserfaring.
Der vil blive lagt særlig vægt på erfaring inden for et eller flere af følgende områder:
- Procesforståelse i krydsfeltet mellem afvandingsområdehydrologi, grundvand og tørveøkosystemer
- Numerisk hydrologisk modellering
- Grundvandshydrologi
- Maskinlæring og datadreven modellering
Erfaring med geografiske informationssystemer (GIS), satellitfjernmåling, Python-programmering samt behandling og analyse af store miljødata vil være en fordel. Tidligere erfaring med formidling af videnskabelige resultater gennem peer-reviewede publikationer og internationale konferencer vil også blive positivt vurderet.
Da projektet er stærkt tværfagligt og kollaborativt, vil der blive lagt særlig vægt på din evne til at arbejde på tværs af faglige grænser, engagere dig med kolleger med forskellige baggrunde og aktivt bidrage til et samarbejdsorienteret forskningsmiljø.
Personlige kompetencer inkluderer at være struktureret, selvstændig, ansvarlig, proaktiv og nysgerrig i en forskningssammenhæng, samt evnen til at omfavne en bred vifte af aktiviteter og bidrage positivt til teamarbejde.
Du skal have fremragende engelskkundskaber, både skriftligt og mundtligt. Hvis du ikke taler dansk, opfordres du til at tage danskundervisning og udvikle et passende forståelsesniveau under din ansættelse.
Mød dine nye kolleger
Du vil blive en del af Hydrologisk Afdeling. Afdelingen arbejder med karakterisering, overvågning, modellering og forvaltning af vandkredsløbet og stoftransport i dansk og international kontekst. Inden for aktuelle problemstillinger bidrager afdelingen med forskning, rådgivning og kapacitetsopbygning inden for: Integreret forståelse og kvantificering af ferskvandsstrømmen i vandkredsløbet, herunder interaktionen mellem grundvand og overfladevand (f.eks. grundvand nær jordoverfladen, vandløb, søer, drikkevandsreservoirer); Stoftransport i undergrunden i forbindelse med beskyttelse af drikkevand og vandmiljøet; Effekter af klimaændringer på vandkredsløbet inkl. oversvømmelse og tørke; Klimatilpasning og hydrologiens betydning for drivhusgasemissioner fra tørveenge; Menneskelig indflydelse på hydrologi; Bæredygtig forvaltning af vandressourcer; Hydrologiens betydning i naturen. De fleste af afdelingens aktiviteter udføres i tæt samarbejde med både danske og udenlandske forskningsinstitutioner og universiteter. GEUS har ca. 30 ansatte i afdelingen, hvoraf mere end 20 er forskere, videnskabelige assistenter, ph.d.-studerende eller postdocs.
Et arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling og trivsel
Der er mange gode grunde til, at du bør vælge et arbejdsliv hos GEUS.
GEUS er en mangfoldig stab på omkring 300 engagerede medarbejdere. Tillid og fleksibilitet er nøgleord. Arbejdsmiljøet er levende, uformelt og internationalt. GEUS' opgaver er alsidige, og der er rigelig mulighed for dig til at præge udviklingen af din opgaveportefølje.
GEUS prioriterer faglig udvikling, blandt andet ved at tilbyde adgang til kurser og andre relevante aktiviteter. Socialisering er også meget vigtigt hos GEUS, og GEUS har et rigt socialt liv med en personaleklub, en kunstforening og mere.
Hos GEUS prioriteres trivslen for hver enkelt medarbejder. GEUS prioriterer, at afdelingslederne er tæt på medarbejderne, og GEUS har fleksible arbejdstider, som giver dig mulighed for at organisere dit liv, så der er tid til det, der betyder noget for dig. Hvis du har brug for at arbejde hjemmefra lejlighedsvis, er det også muligt.
Desuden har GEUS et fitnesscenter med tilknyttede fysioterapeuter.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i overensstemmelse med den relevante overenskomst.
Ansættelsen er hos De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland, placeret i det centrale København, og er for en periode på 2,5 år (30 måneder), som skal besættes senest den 1. februar 2027.
Ansættelsesområdet er Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet og dets institutioner.
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle uanset køn, alder, religion eller etnicitet til at søge stillingen.
Hvis du ønsker yderligere information, bedes du kontakte seniorforsker Julian Koch på tlf. +45 9133 3616, e-mail: juko@geus.dk eller afdelingsleder Heidi Barlebo på tlf. +45 9133 3601, e-mail: hcb@geus.dk.
Hvis du er en international ansøger, kan du læse mere om at bo og arbejde i Danmark på GEUS' hjemmeside.
Er du interesseret?
Hvis du er interesseret i stillingen, hører GEUS gerne fra dig. Ansøgningen skal indeholde et CV, inkl. din ORCID, en publikationsliste med særskilt angivelse af artikler registreret i ISI Web of Science samt eventuelle kopier af individuelle publikationer af særlig relevans for stillingen.
Vedlæg også et kandidat- og ph.d.-bevis på enten dansk eller engelsk. Hvis du endnu ikke har et ph.d.-bevis, skal du have indsendt din ph.d. inden ansøgningsfristen og vedlægge ph.d.-afhandlingen sammen med en kvittering for indsendelse.
Ansøg venligst stillingen ved at klikke på "Søg stilling". GEUS skal have din ansøgning senest den torsdag den 5. november 2026 (dansk tid).
Ansøgninger eller andet materiale modtaget efter fristen vil ikke blive taget i betragtning.
Ansættelsesprocedure
Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår afdelingslederen alle indsendte ansøgninger sammen med formanden for bedømmelsesudvalget. De vurderer, hvilke ansøgere der bedst matcher de krav, der er beskrevet i jobannoncen, og videresender de mest relevante ansøgninger til faglig vurdering.
Den faglige vurdering udføres derefter. Kandidater vurderes af et bedømmelsesudvalg bestående af to interne bedømmere, som afgør, om hver kandidat er kvalificeret til den opslåede stilling. Baseret på den faglige vurdering beslutter et internt ansættelsesudvalg, hvilke af de kvalificerede kandidater der vil blive inviteret til samtale.
