Post-Doctoral Fellow in Organisation Studies with a Focus on Behavioural Design in Public Service Work

Copenhagen Business School, Institut for Organisation, inviterer ansøgere til en postdoc-stilling inden for organisationsstudier. Stillingen er en del af det DFF2-finansierede forskningsprojekt BEHAVE: Behavioural Design of Public Service Work. Projektet undersøger, hvordan adfærdsdesign, herunder nudging, i stigende grad anvendes som et ledelsesværktøj i offentlige organisationer, og hvad dette betyder for de offentligt ansatte, der anvender det, formes af det eller befinder sig på modtagersiden af det.

Projektet

BEHAVE undersøger, hvordan adfærdsdesign træder ind i offentligt tjenestearbejde, og hvordan det kan transformere hverdagsopgaver, professionelle roller, organisatoriske ansvarsområder og diskretionære praksisser. Mens meget eksisterende forskning fokuserer på brugen af adfærdsdesign på borgere, anlægger BEHAVE et organisatorisk perspektiv og spørger, hvad der sker, når adfærdsdesign bliver et værktøj til at lede og reorganisere offentligt tjenestearbejde indefra.

Stillingen

Copenhagen Business School er på udkig efter en nysgerrig og ambitiøs forsker, der ønsker at bidrage til denne dagsorden. Stillingen er åben for en række forskningsretninger, som kunne omfatte:

• Hvordan adfærdsdesign transformerer opgaver, roller og diskretion inden for et specifikt offentligt sektorområde (f.eks. sociale ydelser, uddannelse, beskatning eller kommunal administration)
• Hvordan konsekvenserne af adfærdsdesign sammenlignes på tværs af offentlige sektorområder, der adskiller sig i opgavekompleksitet, professionel sammensætning eller organisatorisk kontekst
• Konsulenters og adfærdsdesignfirmaers rolle i at oversætte og sprede adfærdsekspertise til offentlige organisationer
• Hvordan adfærdsdesignantagelser bevæger sig på tværs af organisatoriske niveauer (f.eks. politik, ledelse, praksis i frontlinjen)
• Forholdet mellem adfærdsdesign og andre dominerende designtrends såsom designtænkning, co-design eller deltagelsesbaserede tilgange i offentlige sektororganisationer

Det endelige forskningsdesign vil blive udviklet i tæt dialog med kandidatens ekspertise. Copenhagen Business School er især interesseret i kandidater, der har en stærk empirisk sans og et kritisk blik på studiet af ledelsesværktøjer, ekspertise og organisatorisk forandring. Relevante baggrunde omfatter organisationsstudier, sociologi, antropologi, offentlig administration, videnskabs- og teknologistudier eller beslægtede felter.

Stillingen er baseret på kvalitativ forskning. Fortrolighed med metoder som organisationseksografi, interview, shadowing eller dokumentanalyse forventes.

Hvad Copenhagen Business School tilbyder

Stillingen løber over tre år og omfatter forskning som den primære aktivitet sammen med undervisningsforpligtelser svarende til et års fuldtidsarbejde. Du vil blive en del af et samarbejdsorienteret og internationalt forskerteam ved Institut for Organisation, CBS, og blive en del af et aktivt forskningsmiljø med tætte bånd til empiriske felter, et internationalt rådgivende udvalg og planlagte forskningsophold og konferencer.

Kvalifikationer

Ansøgere skal have en ph.d. eller tilsvarende kvalifikationer. Copenhagen Business School leder efter påvist forskningspotentiale, en stærk akademisk profil og evnen til at arbejde både selvstændigt og i samarbejde. Professionel færdighed i engelsk er påkrævet. Da projektet er empirisk forankret i danske offentlige organisationer, er evnen til at kommunikere på dansk eller et andet skandinavisk sprog en fordel.

Ansættelse og løn vil ske i henhold til Finansministeriets aftale med Centralorganisationen af Videnskabelige Arbejdere.

Ansøgning

Ansøgning skal sendes via det elektroniske rekrutteringssystem. Ansøgningen skal indeholde:

1. En foreslået forskningsdagsorden for postdoc-projektet, herunder en beskrivelse af, hvordan kandidatens forskning relaterer sig til BEHAVE-projektet (maks. 5 sider)
2. En oversigt over kandidatens vigtigste styrker og evner.
3. En komplet, nummereret publikationsliste (med angivelse af titler, medforfattere, sidetal og år) med en * markering af de akademiske produktioner, der skal tages i betragtning under bedømmelsen. Der er tilladt maksimalt 5 publikationer til bedømmelse. Ansøgere anmodes om at prioritere deres publikationer i forhold til dette stillingsopslag.
4. Kopier af de publikationer, der er markeret med en *. Kun publikationer skrevet på engelsk (eller et andet specificeret hovedsprog, ifølge forskningstradition) eller et af de skandinaviske sprog vil blive taget i betragtning.
5. Oplysninger om erfaring med forskningsledelse, industrisamarbejde og internationalt samarbejde.
6. Dokumentation for relevant, betydelig, original forskning på internationalt niveau.
7. Udskrift(er) og et komplet CV.

Copenhagen Business School opfordrer interesserede kandidater til at række ud og anmode om den fulde projektbeskrivelse, før de ansøger.

For yderligere information, kontakt venligst: Kirstine Zinck Pedersen (kzp.ioa@cbs.dk) eller Trine Pallesen (tp.ioa@cbs.dk). Information om instituttet kan findes på www.cbs.dk/ioa. Rekrutteringsprocedure

Rekrutteringsudvalget vil udvælge mindst to ansøgere. Når det er muligt, vil fem eller flere ansøgere blive shortlistet. De udvalgte ansøgere vil blive vurderet af bedømmelsesudvalget. Alle ansøgere vil blive informeret om deres status i rekrutteringsprocessen kort efter ansøgningsfristen.

De ansøgere, der er udvalgt til bedømmelse, vil blive informeret om bedømmelsesudvalgets sammensætning og senere i processen om resultatet af bedømmelsen.

Når rekrutteringsprocessen er afsluttet, vil hver ansøger blive informeret om udfaldet af deres ansøgning.

Copenhagen Business School skal modtage alt ansøgningsmateriale, herunder alle bilag (se ovenstående punkter), inden ansøgningsfristen. Copenhagen Business School inviterer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen. Et ansættelsesudvalg vil gennemgå ansøgningerne og invitere et udvalg af kvalificerede kandidater til en samtale.

Et af CBS’ strategiske mål er fremme af mangfoldighed, hvorfor der er gjort en indsats for at sikre en rekrutteringsproces, der reducerer potentiel bias. Ansøgere opfordres derfor til ikke at inkludere et foto eller unødvendige personlige oplysninger i deres ansøgning.

Detaljer om Copenhagen Business School og instituttet er tilgængelige på www.cbs.dk.

Ansøgningsfrist: 21. september 2026.