PILOT TALENT ACQUISITION LEAD

Udfordringer du vil arbejde med:

Hos SAS spiller SAS' piloter en afgørende rolle i at levere sikre, pålidelige og exceptionelle rejser for SAS' rejsende. Som Talent Acquisition Pilot Team Lead vil du være ansvarlig for at lede og udvikle pilotrekrutteringsfunktionen i tæt samarbejde med alle SAS Air Operator Certificates (AOC'er).

I denne rolle vil du lede et team af Talent Acquisition-specialister, samtidig med at du overvåger hele pilotrekrutteringsprocessen og sikrer operationel ekspertise, kontinuerlig forbedring og en stærk kandidatoplevelse. Du vil arbejde tæt sammen med forretningsledere, pilotbedømmere, planlægningsafdelingen, træningsafdelingen og andre teams for at tiltrække, vurdere og ansætte de piloter, der er nødvendige for at understøtte SAS' operationelle ambitioner.

Dette er en mulighed for at kombinere lederskab, ekspertise inden for talent acquisition, datadrevet beslutningstagning og employer branding for at forme den fremtidige pilotarbejdsstyrke hos SAS.

Nøgleansvarsområder og mandat

Som Talent Acquisition Pilot Team Lead vil du forme og drive pilotrekrutteringsstrategien på tværs af SAS, samtidig med at du sikrer en fremragende udførelse af de daglige rekrutteringsaktiviteter. Du vil lede og udvikle pilotrekrutteringsprocessen på tværs af alle AOC'er og tilpasse prioriteter og ressourcer for at imødekomme operationelle og forretningsmæssige behov.

Du vil være ansvarlig for at lede operationelle pilotrekrutteringsprojekter, styregrupper og vigtige interessentfora, samtidig med at du sikrer overholdelse af gældende lovgivningsmæssige og regulerende krav. Rollen inkluderer at drive kontinuerlig forbedring af rekrutteringsprocesser, systemer og teknologiplatforme, herunder ATS-løsninger, rapportering og rekrutteringsanalyse.

En central del af rollen er at etablere og overvåge nøglepræstationsindikatorer såsom konverteringsrater, kandidatoplevelse og diversitetsmålinger. Ved at analysere rekrutteringsdata og markedstendenser vil du identificere muligheder for forbedring og drive datainformeret beslutningstagning på tværs af pilotrekrutteringsfunktionen.

Som teamleder vil du coache, udvikle og støtte et team af Talent Acquisition-specialister og fremme en kultur med samarbejde, ansvarlighed, kontinuerlig forbedring og høj ydeevne.

Du vil også fungere som en betroet rådgiver for forretningsledere og nøgleinteressenter på tværs af SAS og yde ekspertise inden for pilotrekruttering, talenttilgængelighed og rekrutteringsstrategi.

Du vil definere og udføre sourcing-, marketing- og talenttiltrækningsstrategier, der styrker SAS' employer brand og sikrer en bæredygtig pipeline af kvalificerede pilotkandidater på tværs af alle lokationer og AOC'er.

Gennem alle rekrutteringsaktiviteter vil du forkæmpe diversitet, lighed og inklusion og sikre, at SAS' iCARE-værdier integreres i kandidatoplevelsen og rekrutteringsprocessen.

For at få succes mener SAS, at du har:

• Højere uddannelse.
• Erfaring med at lede og udvikle Talent Acquisition-teams.
• Stærk erfaring med at styre end-to-end rekrutteringsprocesser i et komplekst forretningsmiljø.
• Erfaring med at udvikle sourcingstrategier og opbygge talentpipelines på internationalt niveau.
• Erfaring med brug af ansøgersporingssystemer, gerne SuccessFactors.
• Stærk forståelse af best practices inden for talent acquisition, rekrutteringsmarketing og employer branding.
• Erfaring med at arbejde med rekrutteringsmålinger og datadrevne forbedringsinitiativer.
• Evne til at opbygge stærke relationer med seniorinteressenter og forretningsledere.
• Erfaring med at støtte rekruttering i operationelle, regulerede eller internationale miljøer betragtes som en fordel.
• Certificering i Aon assessment-værktøjer betragtes som en fordel.
• Evne og vilje til at rejse efter behov.

Kompetencer

• Dybtgående passion og ekspertise inden for Talent Acquisition og talenttiltrækning.
• Stærkt fokus på at levere en enestående kandidatoplevelse.
• Høj grad af integritet med evnen til at inspirere tillid og troværdighed.
• Stærke projektledelsesfærdigheder med evnen til at styre flere prioriteter og deadlines.
• Evne til at trives i et dynamisk, tempofyldt og udviklende forretningsmiljø.
• Stærke samarbejdsevner og evne til at påvirke på tværs af funktioner og interessentgrupper.
• Solid forretningsforståelse og kommerciel bevidsthed.
• Fleksibel og tilpasningsdygtig tilgang til skiftende prioriteter og forretningsbehov.
• Stærk ledelsesevne med evnen til at udvikle og motivere teams.

Færdigheder

• Evne til at kommunikere effektivt på alle niveauer i organisationen.
• Evne til at identificere rekrutteringsudfordringer og udvikle praktiske løsninger.
• Stærk forståelse af rekrutteringsteknologi og talent acquisition-systemer.
• Erfaring med at arbejde med rekrutteringsanalyse, rapportering og performance metrics.
• Indgående kendskab til rekrutteringsmetoder, udvælgelsesprocesser, assessments og interviewteknikker.
• Evne til at identificere nuværende og fremtidige kompetencebehov og omsætte dem til rekrutteringsstrategier.
• Stærke stakeholder management- og påvirkningsfærdigheder.
• Flydende i engelsk, både skriftligt og mundtligt.

Hvorfor SAS?

Hos SAS vil du lede et passioneret Talent Acquisition-team med direkte indflydelse på et af flyselskabets mest kritiske talentsegmenter. Du vil arbejde tæt sammen med luftfartsprofessionelle i hele Skandinavien, bidrage til fremtiden for pilotrekruttering og bidrage til at sikre, at SAS fortsat tiltrækker det talent, der er nødvendigt for fremtiden.

SAS tilbyder et samarbejdsorienteret og internationalt arbejdsmiljø, mulighed for at arbejde hjemmefra, muligheder for faglig udvikling, konkurrencedygtige goder og rabat på personalerejser.

Kultur hos SAS

Hos SAS dedikerer SAS sig til at passe på hinanden, glæde SAS' rejsende og drive transformationen mod bæredygtig luftfart.

Som en fremtidig kollega vil du blive en del af en kultur, hvor SAS arbejder kollaborativt mod fælles mål, anerkender hinandens bidrag og fejrer succeser. SAS' fokus er på sikker, bæredygtig og punktlig udførelse, og SAS er forpligtet til at beskytte planeten, samtidig med at SAS transformerer SAS for fremtiden.

Dette er en styrkende arbejdsplads, hvor du kan trives, vokse og tage ejerskab over dit arbejde.

Yderligere information

SAS opfordrer dig til at indsende din ansøgning så hurtigt som muligt, da SAS gennemgår ansøgninger og afholder interviews løbende.

Bemærk venligst, at SAS på grund af GDPR-regler ikke er i stand til at acceptere ansøgninger indsendt via e-mail. Ansøgninger skal indsendes via SAS' rekrutteringssystem.

• Ansættelsesform: Fuldtidsstilling (100%).
• Lokation: Åben for kandidater baseret i Danmark/Stockholm/Oslo.
• Rejse: Rejser vil være påkrævet som en del af rollen.

Hvis du har spørgsmål vedrørende rollen, er du velkommen til at kontakte Katalin Feher, Talent Acquisition Manager hos SAS på katalin.feher@sas.se.

Kom og flyv med SAS

Hvis du brænder for talent acquisition, lederskab, employer branding og at hjælpe SAS med at tiltrække de piloter, der skal forme fremtiden for SAS' operation, vil SAS meget gerne høre fra dig.

Bliv en del af SAS og hjælp med at opbygge den fremtidige pilotarbejdsstyrke hos Skandinaviens førende flyselskab.