Dansk Flygtningehjælp, en af verdens førende humanitære NGO'er, søger i øjeblikket en højt kvalificeret Partnership Officer til at drive Dansk Flygtningehjælps globale indsats for ressourcemobilisering.
Inden for Dansk Flygtningehjælps forretningsudviklings- og fundraising-søjle leder sektionen for Globale Fonde & Institutionelle Donorer (GFID) organisationens globale strategiske partnerskabsarbejde. GFID's rolle er at sikre, at Dansk Flygtningehjælp anvender en konsekvent, velkoordineret tilgang til at positionere sig over for donorer, både institutionelle og fonde, og holde styr på finansieringsmuligheder i hele organisationen.
Dette omfatter Dansk Flygtningehjælps engagement med institutionelle donorer, såsom Europa-Kommissionen, FN-organisationer og bilaterale humanitære og udviklingsdonorer, samt Dansk Flygtningehjælps voksende arbejde med fonde og velhavende enkeltpersoner. I den forbindelse arbejder GFID sammen med resten af afdelingen for at opbygge Dansk Flygtningehjælps kapacitet og ambition om at finde, udvikle og uddybe partnerskaber og fundraising-aktiviteter.
Om stillingen
Rollen støtter GFID-teamet, især lederen af GFID og de senior partnerskabsrådgivere, der arbejder med både institutionelle donorer og fondspartnerskaber. Du vil lede koordinationen på tværs af teamets arbejdsområder.
Der forventes en høj grad af autonomi, hvor du udøver god dømmekraft i prioritering af opgaver, håndtering af konkurrerende deadlines og repræsentation af GFID. Du vil også arbejde tæt sammen med kolleger i hovedkvarteret, på tværs af hovedkvarterets knudepunkter og på landekontorer samt yde vejledning og støtte til yngre kolleger og praktikanter på specifikke opgaver og projekter.
Dine primære opgaver og ansvarsområder vil være:
Globale fonde (50%):
- Lede Global Foundations-teamet i identifikation af relevante fonde, herunder research af deres fokusområder, geografiske prioriteter og tilskudsmuligheder relevante for Dansk Flygtningehjælp.
- Assistere med udvikling og koordination af ansøgninger og konceptnotater.
- Yde logistisk støtte og forberede dokumentation til møder på højt niveau med Senior Partnership Advisors, seniorledelse og fonde, herunder notater, talepunkter og dagsordener.
- Støtte udarbejdelsen af donorrapportering ved at indsamle input fra relevante Dansk Flygtningehjælp-teams og sikre overensstemmelse med donorernes krav og deadlines.
Institutionelle donorer (Hollands udenrigsministerium og ikke-kernedonorer) (25%):
- Bidrage til regelmæssig kommunikation med den hollandske regering (MinBuZa) og andre udvalgte donorer, og hjælpe med at identificere og eskalere centrale udfordringer eller muligheder.
- Yde logistisk støtte og forberede dokumentation til møder på højt niveau med Senior Partnership Advisors, seniorledelse og institutionelle donorer, herunder notater, talepunkter og dagsordener.
- Assistere hovedkvarterets knudepunkter og landekontorer med information og donorspecifik vejledning for at støtte deres partnerskabsindsats.
- Støtte Dansk Flygtningehjælps deltagelse i donorrelaterede politiske diskussioner ved at forberede baggrundsmateriale og deltage i relevante møder efter behov.
Tværgående opgaver (25%)
- Bidrage til Dansk Flygtningehjælps strategiske fundraising-udvikling gennem højniveau-støtte til lederen af GFID, senior partnerskabsrådgivere og regionalt baserede forretningsudviklings- og donorengagementsrådgivere.
- Støtte vedligeholdelse og regelmæssig opdatering af GFID-arbejdsplaner, i tæt samarbejde med lederen af GFID, og sikre, at leverancer spores tydeligt.
- Lede due diligence-processen for nye donorer, herunder koordination med relevante teams og indsamling af den nødvendige dokumentation.
- Lede og yde generel støtte til forretningsudviklingsindsatsen, herunder vejledning om BD-værktøjer, koordination af organisatoriske politikker relateret til forretningsudvikling og vedligeholdelse af servicekataloget.
Om dig
Dansk Flygtningehjælp søger en proaktiv og organiseret person, der kan arbejde selvstændigt, samtidig med at vedkommende effektivt samarbejder med andre. Derudover forventer Dansk Flygtningehjælp følgende:
Krav
- Fuldført universitetsgrad inden for et relevant felt (f.eks. internationale relationer, humanitære anliggender, udviklingsstudier eller lignende).
- To til tre års erfaring inden for ressourcemobilisering og/eller fordrivelsessektoren.
- Fremragende kommunikationsevner, især flydende skriftlig og mundtlig engelsk.
- Stærke skriftlige færdigheder, herunder evnen til at udarbejde notater, talepunkter og korrespondance til seniorinteressenter.
- Kulturel sensitivitet og erfaring med at arbejde i et internationalt, tværkulturelt miljø.
Ønskelige kvalifikationer
- Flydende i andre sprog, især dansk, fransk og/eller arabisk, er en klar fordel.
- Erfaring i en koordinerende rolle (f.eks. med at vejlede praktikanter eller studentermedhjælpere).
Alle medarbejdere forventes at demonstrere Dansk Flygtningehjælps fem kernekompetencer:
Stræben efter ekspertise: Du fokuserer på at opnå resultater, samtidig med at du sikrer en effektiv proces.
Samarbejde: Du involverer relevante parter og opfordrer til feedback.
Tager initiativ: Du tager ejerskab og initiativ, mens du sigter mod innovation.
Kommunikerer: Du lytter og taler effektivt og ærligt.
Udviser integritet: Du opretholder og fremmer de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i forhold til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane.
Dansk Flygtningehjælp tilbyder
Kontraktlængde: 12 måneder
Arbejdssted: Lyngbyvej 100, 2100 København Ø, lige ved Ryparken station.
Startdato: Snarest muligt.
Stillingen er midlertidig, og en eventuel forlængelse af kontrakten er betinget af tilgængelighed af finansiering.
Løn og ansættelsesvilkår vil være i overensstemmelse med aftalen mellem Dansk Flygtningehjælp og den relevante overenskomst. Dette er en national stilling, hvor lokale vilkår og betingelser gælder.
Bemærk venligst, at du skal have ret til at arbejde i Danmark (gennem nationalitet eller eksisterende arbejdstilladelse) for at komme i betragtning til denne rolle.
Ansøgningsproces
Alle ansøgere skal uploade et motiveret ansøgningsbrev og et opdateret CV på engelsk (ikke længere end fire sider) samt eksamensbevis. Ansøgninger sendt via e-mail vil ikke blive taget i betragtning.
Ansøgningsfrist: 2. august 2026. Dansk Flygtningehjælp forventer at afholde samtaler ugen efter.
Yderligere information
For spørgsmål vedrørende stillingen bedes du kontakte Samuel Dillon (samuel.dillon@drc.ngo). Dansk Flygtningehjælp vil gøre Dansk Flygtningehjælps bedste for at besvare så mange henvendelser som muligt.
For mere information om Dansk Flygtningehjælp, besøg venligst Dansk Flygtningehjælps hjemmeside drc.ngo.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at skabe et inkluderende og positivt arbejdsmiljø baseret på gensidig respekt for alle medarbejdere. Alle ansøgere betragtes til ansættelse uanset personlige egenskaber eller attributter.
Dansk Flygtningehjælp som arbejdsgiver
Ved at arbejde i Dansk Flygtningehjælp bliver du en del af en global arbejdsstyrke på omkring 6000 medarbejdere i cirka 30 lande. Dansk Flygtningehjælp er stolte af Dansk Flygtningehjælps:
- Professionalisme, indflydelse og ekspertise
- Humanitære tilgang og det arbejde Dansk Flygtningehjælp udfører
- Formål, meningsfuldhed og eget bidrag
- Kultur, værdier og stærke ledelse
- Fair kompensation og kontinuerlig udvikling
Dansk Flygtningehjælps evne til at sikre beskyttelse og assistance til flygtninge, internt fordrevne og andre udsatte personer afhænger af Dansk Flygtningehjælps medarbejderes evne til at opretholde og fremme de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i relation til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane. Dansk Flygtningehjælp foretager grundige og omfattende baggrundstjek som en del af rekrutteringsprocessen.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder, og Dansk Flygtningehjælp vurderer alle ansøgere baseret på individuelle meritter og kvalifikationer, uanset personlige egenskaber eller attributter. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at øge mangfoldigheden i Dansk Flygtningehjælps arbejdsstyrke, med et mål om en 50% balance mellem mænd og kvinder i lederroller og at sikre, at mindst 50% af lederrollerne besættes af nationalt ansat personale. Dansk Flygtningehjælp anerkender, at et mangfoldigt og inkluderende team er afgørende for at nå Dansk Flygtningehjælps organisatoriske mål og skabe en positiv indflydelse på de samfund, Dansk Flygtningehjælp tjener.
