Hvis du kan se dig selv på en arbejdsplads, hvor rammer, struktur og høj faglighed er pakket ind i humor, sjov og spas, så er Tumle- og Kolbøttehuset det rette sted for dig.
Tumle- og Kolbøttehuset lå indtil for nyligt på to separate matrikler. I maj 2026 er Københavns Kommune flyttet ind i nye lokaler, hvor de to huse er blevet samlet under ét tag. I løbet af efteråret 2026 påbegynder huset certificering til idrætsinstitution.
Personalet sætter selv disse ord på deres arbejde i huset: Arbejder målrettet, hjælpsomme og fleksible, plads til sjov og spas, verdens bedste kolleger og plads til forskellighed.
I Tumle- og Kolbøttehuset har Københavns Kommune særligt fokus på
- pædagogik og udvikling i hverdagens rutiner, for der ligger mange muligheder i de ting Københavns Kommune gør hver dag – bleskift, garderobe, frokost, puttetid osv. er nogle af de bedste muligheder for udvikling og samvær med børnene, og ikke blot en praktisk opgave, der skal overstås
- at der er læring i alt
- at barnet er en del af et fællesskab
Københavns Kommune tilrettelægger aktiviteterne ud fra børnegruppen og det enkelte barns mulighed for at deltage. Børn i Tumle- og Kolbøttehuset bliver mødt forskelligt, for at få de samme muligheder for udvikling.
Københavns Kommune tror på, at øvelse gør mester. Københavns Kommune har indrettet Københavns Kommunes huse og dagligdag, så børnene har plads til og mulighed for at øve sig. Stuemøder bliver prioriteret højt, da Københavns Kommune mener, at det har stor betydning for kvaliteten af Københavns Kommunes pædagogiske arbejde.
Kroppens betydning for barnets udvikling
Københavns Kommunes hus består af to vuggestuegrupper og to børnehavegrupper. Københavns Kommune er for nyligt flyttet ind i nye lokaler, hvor Københavns Kommune udover Københavns Kommunes stuerum bl.a. har et krearum, to motorikrum og et fællesrum ved køkkenet.
Københavns Kommune arbejder ud fra tanken, at huset er ét, dvs. Københavns Kommune løfter i fællesskab for at få hverdagen til at være så god som mulig. Denne fleksibilitet er en vigtig del af Københavns Kommunes hverdag. Huset er en del af den integrerede institution Børnelandet, som udover Tumle- og Kolbøttehuset også består af Skovhuset. De to huse afholder personalemøder sammen.
Københavns Kommune forventer, at du
- er fagligt velfunderet og kan bidrage til den pædagogiske udvikling, eller er villig til at suge læring og viden til dig, som du efterfølgende selv kan omsætte i praksis
- ved, at det er i daginstitutionslivet, at der sker mest mulig udvikling på kortest tid, og det derfor er utroligt vigtigt, at Københavns Kommune ved, hvad Københavns Kommune skal lære barnet, og hvordan Københavns Kommune bedst støtter barnet i dets udvikling
- er loyal og imødekommende i dit samarbejde med forældre, kolleger og klyngens ledelsesteam
- kan arbejde i tidsrummet kl. 07-17.00 (fredag kl. 07-16.00), deltage i ca. 10 årlige personalemøder og en-to årlige forældremøder om aftenen
- har læst og forholder dig til Københavns Kommunes værdier i din ansøgning
- tager initiativ og aktivt ansvar i forhold til dagligdagen i huset.
Københavns Kommune kan byde dig velkommen til en institution, hvor
- Københavns Kommune vægter, at der skal være plads til alle børn med hver deres personlighed, integritet og udfordringer, og hvor de kan være lige de mennesker, de er
- der er en personalegruppe med en god tone, god kollegialitet, og som værdsætter, at Københavns Kommunes samarbejde skal være godt
- der er plads til, at du bliver hørt og har mulighed for at være medbestemmende og medansvarlig – Københavns Kommune vil gerne have fokus på det positive og arbejder derfor med anerkendende følgeskab
Du bliver ansat i område Nord Klynge M, som består af seks kommunale daginstitutioner.
Københavns Kommune tror på, at et stærkt fagligt og socialt arbejdsfællesskab skaber de bedste resultater, og Københavns Kommune opfordrer alle i klyngen til at søge medindflydelse og medansvar. Københavns Kommune holder hvert 2. år tre pædagogiske dage i hver institution, og der er mulighed for individuel kompetenceudvikling med afsæt i klyngens uddannelsespolitik.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer om ugen. Københavns Kommune ønsker, at du kan starte den 1. november 2026 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest og tager referencer.
Mere information?
For mere information kan du kigge på Københavns Kommunes hjemmeside. Du er også velkommen til at kontakte pædagogisk leder Kasper Jensen på 21 27 20 69/F24J@kk.dk.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Søg via linket senest lørdag den 10. oktober 2026
Københavns Kommune holder ansættelsessamtaler løbende.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
