Københavns Kommune søger pædagogisk personale, der vil være med til at gøre en forskel for børn med særlige behov.
På Kvisten søger Københavns Kommune en ny kollega, som har lyst til at arbejde med børn og unge med en autismediagnose og udviklingshæmning.
Om Kvisten
Kvisten er en del af aflastningstilbuddet Skovhusene, som rummer tre afdelinger. Børnene bor hjemme hos deres familier og er i døgnaflastning på Kvisten én hverdagsaften og én weekend om måneden.
Københavns Kommune modtager børn og unge i alderen tre til 18 år med udviklingshæmning fra let til svær grad. Mange er inden for autismespektret og har begrænset eller intet talesprog. Københavns Kommune arbejder derfor med alternative kommunikationsformer som PECS, symboltavler og piktogrammer for at skabe struktur og forudsigelighed i hverdagen.
Flere af børnene har brug for fysisk og/eller verbal støtte til personlig pleje og hygiejne, for eksempel hjælp til bad, toilet og bleskift.
Om jobbet
Børnene ankommer efter skole klokken 15.00. Eftermiddagen og aftenen byder på faste rutiner med mad, bad, aktiviteter og sengetid. I weekenderne er der mere tid til ture ud af huset og forskellige aktiviteter.
Du kommer til at blive kontaktperson for en gruppe børn og have ansvar for deres pædagogiske planer, risikovurderinger og dokumentation. Du samarbejder tæt med kollegaer, familier, skoler, børne- og ungerådgivere og andre fagpersoner. Du deltager i møder ved indskrivning, netværk og opfølgning.
Københavns Kommune holder teammøder med fokus på børnenes udviklingsmål og det pædagogiske samarbejde. Derudover deltager du i fælles personalemøder med intern og ekstern undervisning på tværs af Skovhusene.
Hvad kan Københavns Kommune tilbyde dig?
Du får en arbejdsplads med fokus på både faglighed, trivsel og relationer. Du vil opleve en hverdag, hvor børnene giver mening og glæde, og hvor du gør en reel forskel.
Københavns Kommune har et stærkt og engageret team med forskellige baggrunde og erfaringer. Københavns Kommune vægter fællesskab højt og hjælper hinanden, når hverdagen er kompleks. Du får mulighed for at sætte dit præg på det pædagogiske arbejde.
Ledelsen er tæt på praksis og fungerer som sparringspartner. Der er også mulighed for ekstern supervision i arbejdet med målgruppen.
Hvem er du?
Du er rolig, tydelig og ansvarsbevidst i arbejdet med børnene. Samtidig bringer du energi, humor og en positiv tilgang ind i hverdagen, så både børn og kollegaer mærker glæden ved samværet.
Du kan bevare overblikket og handle hensigtsmæssigt, også når situationerne bliver udfordrende. Du har blik for struktur og rammer og samtidig øje for nærvær og relationer.
Du kan planlægge og gennemføre aktiviteter både i grupper og individuelt. Du har lyst til at bruge Københavns Kommunes legeplads, gymnastiksal, ladcykler og institutionsbus aktivt sammen med børnene.
Du trives i et arbejdsmiljø, hvor Københavns Kommune løfter i fællesskab, hvor fleksibilitet og ansvarlighed går hånd i hånd, og hvor Københavns Kommune lægger stor vægt på et velfungerende arbejdsmiljø.
Ansættelsesvilkår
Arbejdet ligger i rul, hvor du primært arbejder 5:2 og er tilknyttet Københavns Kommunes mandags/tirsdags-hold.
Eksempel på arbejdstid:
- Lige uger: mandag kl. 14.30-21.00 og tirsdag kl. 6.30-20.30
- Ulige uger: mandag kl. 14.30-22.30, tirsdag kl. 14.30-23.00, fredag kl. 14.30-22.00 samt lørdag og søndag enten dag-/aftenvagter eller 12-timers vagter
Derudover deltager du i personalemøder ca. en gang om måneden, som ligger enten tirsdag eller onsdag.
Stillingen er på fuld tid og tiltrædes den 1. oktober 2026. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst for pædagogisk personale og rammerne for lokal løndannelse. Københavns Kommune indhenter referencer inden ansættelse.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil høre mere, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Stine Fritzbøger på 21 33 84 17 eller institutionsleder Johan Bjerre på 22 82 08 72.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningen skal sendes senest søndag den 16. august 2026. Samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
