Har du erfaring fra dagtilbud som pædagogmedhjælper eller pædagogisk assistent, så er det lige dig, Københavns Kommune står og mangler. Hos Københavns Kommune arbejder Københavns Kommune med trygge relationer mellem børn og voksne, da det er den vigtigste pædagogiske opgave hos Københavns Kommune. Har du relationskompetencerne i orden, så søg jobbet.
I Kernehuset er Københavns Kommune på en faglig udviklingsrejse, og der er højt til loftet. Københavns Kommunes arbejdsfællesskab kredser om metodefrihed, faglige refleksioner og dialoger. Du vil derfor have rig mulighed for at byde ind med dine idéer og kompetencer.
Du skal være nysgerrig på børnenes udvikling gennem leg. Legen er et gennemgående element i børnenes hverdag, og Københavns Kommune understøtter den indbyrdes leg samt igangsætter pædagogiske aktiviteter med legen for øje.
Københavns Kommune er optaget af den neuropsykologiske pædagogik og arbejder med forudsigelighed i de fysiske omgivelser samt i relationerne. Københavns Kommune har skabt en god dynamisk struktur for børnenes hverdag med nærværende og omsorgsfulde voksne samt tydelige pædagogiske læringsmiljøer. Hverdagen fordrer, at du tilgår arbejdet med selvstændighed og en god fornemmelse for samarbejde.
I Kernehuset er hverdagen alsidig og aldrig kedelig. Københavns Kommune byder på mange spændende faglige og sjove oplevelser. Hvis du har valgt dagtilbud som din karrierevej, har Københavns Kommune gode muligheder for at støtte op om kurser og uddannelse internt i huset (pædagogiske lørdage).
Københavns Kommunes forventninger til dig
Københavns Kommune håber, at du:
- har erfaring fra dagtilbud og gerne med vuggestuebørn eller børnehavebørn
- forstår at afstemme dig selv i relationen med børnene og deres forældre
- har flair for arbejdet i en dynamisk struktur og er god til at støtte op om det pædagogiske arbejde i huset
- kan tage initiativ til aktiviteter og arbejde selvstændigt
- har lyst til at lege og være nysgerrig eller undre dig sammen med børnene
- kan drage omsorg og give tryghed
Et lille hus midt i De Gamles By
I Kernehuset bliver alle mødt med et smil, og Københavns Kommune er et lille hus, hvor alle kender alle. Københavns Kommune har nogle dejlige unger, og de fleste kommer fra ressourcestærke hjem. Det giver Københavns Kommune en engageret forældregruppe, som er meget involverede i institutionen og børnenes dagligdag. Københavns Kommune har et godt forældresamarbejde og stort set altid fuldt fremmøde til forældremøder.
Københavns Kommune er placeret i De Gamles By – en bilfri, grøn oase midt på Nørrebro. Københavns Kommune er en lille institution med 42 børnehavebørn og 30 vuggestuebørn fordelt på to grupper i både børnehaven og i vuggestuen. Københavns Kommune har en stor legeplads med æble- og pæretræer, som Københavns Kommune er meget stolt af. I foråret er legepladsen helt magisk med alle de flotte grønne blade, der blæser i vinden.
Hos Københavns Kommune ved Københavns Kommune, hvor vigtigt det er, at Københavns Kommune tager godt imod Københavns Kommunes nye kollegaer. Københavns Kommune har derfor et velkomstforløb, der sikrer, at du bliver godt klædt på til opgaverne og lærer din nye arbejdsplads at kende. Der vil være faste møder med din sparringsmakker og leder med tid til refleksion, forventningsafstemning og spørgsmål, så Københavns Kommune sikrer, at du lander trygt hos Københavns Kommune.
Ansættelsesvilkår
Løn er i henhold til gældende overenskomst.
Stillingerne er på 37 timer om ugen med opstart snarest muligt eller den 1. oktober 2026.
I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Mere information
Du er meget velkommen til at kontakte pædagogisk leder Susanne Tina Gustenhoff på 21 27 07 44, hvis du har spørgsmål.
Du kan også læse mere om Københavns Kommune på Københavns Kommunes hjemmeside.
Hvis stillingen lige er dig, glæder Københavns Kommune sig til at modtage din ansøgning samt CV og evt. uddannelsesbevis.
Søg senest fredag den 11. september 2026
Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler løbende – dog senest i uge 37.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
