Pædagogisk medarbejder til Kålormen – vil du være med til at skabe forandring i praksis?

Københavns Kommune står foran en stor og spændende forandringsproces, hvor kommunen sammen skal udvikle sin pædagogiske praksis og styrke kvaliteten for børnene. Københavns Kommune søger derfor en engageret, motiveret og fagligt stærk pædagogisk medarbejder, som har lyst til at være en aktiv del af udviklingen.

Hvis du vil med ombord og være med til at præge den kommende forandring, er det nu. En forandring, der skal kunne mærkes af børnene.

Forandringen skal ikke kun beskrives på møder eller i dokumenter. Den skal leve i den pædagogiske hverdag og kunne mærkes af børnene.

Københavns Kommune arbejder med pædagogiske adfærdskort, som gør kommunens fælles faglige intentioner konkrete. Kortene hjælper kommunen med at undersøge og udvikle dens praksis – og med løbende at stille spørgsmålet: Gør kommunen det, den siger, den gør – og hvilken forskel skaber det for børnene?

Som pædagog skal du bidrage aktivt til dette arbejde. Du skal være nysgerrig på din egen og fællesskabets praksis, afprøve nye handlinger og deltage i faglige refleksioner sammen med dine kolleger.

Du bliver en del af et stærkt arbejdsfællesskab

Hos Københavns Kommune er pædagogisk kvalitet et fælles ansvar. Københavns Kommune forventer derfor, at du bidrager til arbejdsfællesskabet og ser dig selv som en vigtig del af den samlede opgave.

Du skal kunne samarbejde med dine kolleger, husets to teamkoordinatorer og den pædagogiske leder. Teamkoordinatorerne arbejder tæt sammen med lederen om at understøtte den faglige retning og udviklingen i praksis.

Københavns Kommune forventer ikke, at du står alene med forandringen. Københavns Kommune skal lykkes sammen gennem tydelige aftaler, fælles refleksion, faglig feedback og vedholdenhed.

Københavns Kommune søger dig, der

• tager aktivt del i praksis og er nærværende i samspillet med børnene
• har blik for børnenes perspektiver, behov og deltagelsesmuligheder
• kan omsætte faglig viden og pædagogiske adfærdskort til konkrete handlinger
• er nysgerrig på din egen praksis og tør undersøge, om dine handlinger skaber den ønskede virkning
• har lyst til at udvikle dig og afprøve nye pædagogiske tilgange
• kan give og modtage faglig feedback med åbenhed og respekt
• bidrager aktivt til et forpligtende arbejdsfællesskab og en stærk 'vi-kultur'
• kan bevare retning og engagement, også når en forandring tager tid
• ser samarbejdet med kolleger, teamkoordinatorer og ledelse som en vigtig del af kerneopgaven.

Københavns Kommune tilbyder

• mulighed for at blive en aktiv del af en betydningsfuld forandringsproces
• indflydelse på udviklingen af Københavns Kommunes pædagogiske praksis
• pædagogiske adfærdskort, som skaber et tydeligt fælles sprog
• tæt faglig sparring med kolleger, teamkoordinatorer og den pædagogiske leder
• fælles rum til refleksion, læring og udvikling
• et arbejdsfællesskab, hvor Københavns Kommune øver sig sammen og tager fælles ansvar
• en arbejdsplads, hvor faglige intentioner skal omsættes til handling og gøre en reel forskel for børnene.

Københavns Kommune forventer ikke, at du har alle svarene. Kommunen forventer, at du er fagligt nysgerrig, engageret og villig til at undersøge og udvikle praksis i samarbejde med kollegerne.

Vil du være med til at skabe en hverdag, hvor Københavns Kommunes fælles faglige ambitioner bliver tydelige i mødet med børnene?

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er på 37 timer ugentligt. Københavns Kommune ønsker, at du kan starte den 1. december 2026. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest og tager referencer. Alle fastansatte medarbejdere i Nord Klynge E tilbydes massage, fysioterapi og kiropraktik udenfor arbejdstid via Falck Healthcare-ordning.

Yderligere oplysninger

Hvis du har lyst til at høre mere om stillingen eller vil se de fysiske rammer, er du meget velkommen til at ringe til pædagogisk leder Caroline Victoria Lentz på 61 45 95 33. På Kålormens hjemmeside kan du læse mere om Kålormens pædagogiske grundlag.

Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg senest tirsdag den 6. oktober 2026

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.