Som pædagogisk medarbejder i Damperen bliver du en del af en daginstitution med høj faglighed. Københavns Kommune har to pædagoger på alle stuer, flere medhjælpere under uddannelse, et rigtig godt pædagogisk tilsyn og ikke mindst et godt kollegialt fællesskab på tværs af hele huset.
I 2026 har Københavns Kommune et særligt fokus på Sprogtrappen, og Københavns Kommune er allerede i gang med at implementere værktøjet på alle stuerne. Kender du ikke til det, får du selvfølgelig en grundig introduktion. Målet er at bruge Sprogtrappen til at understøtte børnenes udvikling og de aktiviteter, Københavns Kommune planlægger for de enkelte børnegrupper.
Københavns Kommunes børnehave – det praktiskeI Københavns Kommunes børnehave er der to teams, som hver består af to stuer. Københavns Kommune har syv medarbejdere i hvert team – tre på hver stue og en flyver, som er der, hvor der er behov på dagen. Du vil blive en del af det ene team som flyver.
De to teams skiftes til at være i børnehaven på Vesterbro og i udflytterbørnehaven i Ishøj Landsby i et tougers rul. Det giver Københavns Kommune mulighed for at få kulturoplevelser i de to uger og gå på opdagelse i naturen og få jord under neglene i de næste uger. Når Københavns Kommune er i byen, elsker Københavns Kommune at bruge byens mange muligheder såsom Cinemateket eller biblioteket, og når Københavns Kommune er i udflytteren, så er Københavns Kommune udenfor og inddrager naturen i de pædagogiske aktiviteter.
Om dig – Københavns Kommunes nye kollega- Du har en oprigtig lyst til at være sammen med børnene i alt, hvad I laver sammen, både i dagens rutiner og når du indgår i børnenes lege.
- Du kan arbejde selvstændigt, men også samarbejde med dine kolleger i teamet og i resten af huset – det kræver, at du er god til at kommunikere.
- Du har masser af gejst og griber hverdagens mange opgaver med godt humør.
- Du kan se dig selv indgå i et team som flyver.
- Du kan se værdien i en alsidig hverdag, hvor du både er en del af en udflytter- og en bybørnehave.
Du bliver en del af et fagligt stærkt børnehaveteam, som brænder for deres arbejde og glæder sig til at byde en ny kollega velkommen. Københavns Kommune har et fast modtagelsesprogram for nye kolleger, som sikrer, at du får grundig introduktion til alle dine opgaver og Københavns Kommunes pædagogiske praksis samt løbende sparring om det, du har behov for. Københavns Kommune har en tydelig organisering og struktur, som giver plads til, at Københavns Kommune kan tage sig god tid og fordybe sig i samværet med børnene.
Om DamperenKøbenhavns Kommune er en integreret daginstitution med i alt 11 stuer, hvoraf fire af dem udgør Københavns Kommunes børnehave. Bybørnehaven ligger på Eskildsgade på Vesterbro, og her har Københavns Kommune både en indendørs legeplads i en gammel, ombygget hestestald og en udendørs legeplads. Længere nede ad gaden ligger Københavns Kommunes vuggestue.
Udflytterbørnehaven hedder Galoppen, og den ligger i Ishøj Landsby omgivet af skov og marker. Her har Københavns Kommune en stor gammel villa og en kæmpe naturlegeplads med bålplads og meget andet.
Københavns Kommune har to pædagogiske ledere, som samarbejder om både faglig ledelse og personaleledelse. Derudover har Københavns Kommune en teamkoordinator i hver afdeling.
Løn- og ansættelsesforholdStillingen er en fastansættelse og som udgangspunkt på 37 timer om ugen. Københavns Kommune ønsker, at du kan starte den 1. november 2026. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest og tager referencer.
Vil du vide mere?Hvis du vil høre mere om Damperen eller besøge Københavns Kommune, så kontakt gerne pædagogisk leder Susie Bruun på 51 72 04 87. Du kan også læse mere om Damperen på Københavns Kommunes hjemmeside.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Søg via linket senest mandag den 5. oktober 2026
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
