Københavns Kommune søger en pædagogisk leder, der tror på, at fælles ledelse skaber bedre kvalitet. Kandidaten skal brænde for at videreudvikle pædagogik med et særligt fokus på mangfoldige børnefællesskaber. En spændende og ambitiøs ledelsesopgave venter.
Om Børnehuset Bella
Børnehuset Bella er en velfungerende, nyere institution i Ørestad med i alt 12 grupper. Københavns Kommune søger en pædagogisk leder, der sammen med den pædagogiske leder for børnehaven kan udgøre et stærkt team, der leder både sammen og hver for sig. Den nye leder får det primære ansvar for vuggestueafdelingen (seks grupper), mens lederkollegaen har ansvaret for børnehaven (seks grupper).
Børnehuset Bellas ambition er klar. Børnehuset Bella ønsker at skabe de bedste forudsætninger for det gode børneliv, hvor der er plads til diversitet, og hvor alle børn føler sig velkomne og respekterede.
Den pædagogiske leders primære opgaver
Som pædagogisk leder balancerer man mellem den nære pædagogfaglige ledelse og den administrative personaleledelse:
- Faglig ledelse i praksis: Den pædagogiske leder sparrer med medarbejderne, sætter retningen og deltager i stuemøder, så vedkommende er tæt på hverdagen, når der er behov for det.
- Personaleledelse og drift: Den pædagogiske leder tager hånd om medarbejdersamtaler, sygefraværsopfølgning, vagtplanlægning og indkøb.
- Kulturbærer: Den pædagogiske leder går forrest i at videreudvikle institutionen og skabe en kultur præget af tillid og psykologisk tryghed.
Hvem er kandidaten?
Man behøver ikke have mange års erfaring som pædagogisk leder. Københavns Kommune forventer dog, at kandidaten er fuldstændig afklaret med ledelsesvejen. Københavns Kommune forestiller sig, at kandidaten:
- Har erfaring med ledelsesopgaver og gerne et gennemført ledelsesafklaringsforløb eller en lederuddannelse.
- Har et veludviklet planlægningsgen, der gør kandidaten i stand til at prioritere, bevare overblikket og være fuldt nærværende i den opgave, vedkommende står i.
- Er en stærk kommunikator, der formår at inddrage både medarbejdere og forældre, så kandidaten skaber naturligt følgeskab.
Hos Københavns Kommune står den pædagogiske leder aldrig alene
Københavns Kommune ved, at god ledelse kræver god opstart og opbakning. Derfor tilbyder Københavns Kommune:
- Et trygt og struktureret introprogram: Klyngelederen skræddersyr de første tre-fire uger til den nye leder, og vedkommende bliver en del af Københavns Kommunes fælles introforløb.
- Tæt sparring og fællesskab: Den nye leder får ugentlige ledelsesmøder, 1:1-samtaler med klyngelederen hver tredje uge og et tæt samarbejde med klyngens i alt seks ledere. Udfordringerne løses i fællesskab – også når noget er svært.
- Kompetenceudvikling: Københavns Kommune prioriterer den faglige udvikling højt og tilbyder relevant efter- og lederuddannelse.
Løn- og ansættelsesforhold
Tiltrædelse er den 1. januar 2027 eller snarest derefter.
Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Københavns Kommune indhenter børne- og straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelsen.
Vil du vide mere?
Interesserede kan kontakte klyngeleder Dorthe Andersen på telefon 2336 5572 for at høre mere om stillingen. Der kan også læses mere om Børnehuset Bella på institutionens hjemmeside Børnehuset Bella.
Ansøgning skal sendes via linket senest mandag den 16. november 2026.
Københavns Kommune forventer at afholde 1. samtale den 19. november og 2. samtale den 25. november 2026.
