Hvordan leder man et børnehus med høj pædagogisk kvalitet, når man har 60 vuggestuebørn, 70 børnehavebørn, en stor legeplads, god plads indendørs og Islands Brygges mange muligheder for leg og bevægelse lige uden for døren? Det er en del af den ledelsesopgave, der venter dig i Snorretoppen.
Snorretoppen er et stort, integreret børnehus på Snorresgade 12 på Islands Brygge, hvor natur, bevægelse og leg er en tydelig del af den pædagogiske praksis.
En ledelsesopgave, hvor du både skal samle og udvikle
Snorretoppen er for to år siden blevet samlet i et hus på en matrikel, hvilket Københavns Kommune sætter stor pris på, og Københavns Kommune er fortsat i gang med at udvikle den fælles organisering og praksis. I vuggestuen er mange medarbejdere kommet til inden for relativt kort tid. Her er opgaven at konsolidere en fælles kultur og praksis, så nye og erfarne kolleger oplever tydelig retning og sammenhæng i hverdagen.
I børnehaven er der et vigtigt udviklingsarbejde omkring det professionelle arbejdsfællesskab. Københavns Kommune har medarbejdere, som gerne vil hinanden og børnene, og viljen til at lykkes sammen er til stede. Din opgave bliver at understøtte, at den vilje omsættes til et stærkt samarbejde, tydelige fælles forventninger og en pædagogisk praksis, hvor Københavns Kommune tager ansvar for både egen stue og hele Snorretoppen.
Når Københavns Kommune ser et år frem, ønsker Københavns Kommune at stå med et børnehus, hvor samarbejdet mellem vuggestue og børnehave er blevet endnu stærkere, og hvor medarbejderne oplever sig som ét arbejdsfællesskab, der sammen lykkes med kvalitet i kerneopgaven. Din opgave er derved at være en tydelig og tilgængelig leder tæt på hverdagens praksis, som har blik for betydningen af at udvikle relationerne i Snorretoppen. Du er også en leder, der er ambitiøs på fællesskabets vegne, så Københavns Kommune fælles følger aftaler til dørs og løbende justerer Københavns Kommunes aftaler sammen.
Et stort hus giver store pædagogiske muligheder
Snorretoppens størrelse giver muligheder, som mindre huse ikke har, fx et stort fælles motorikrum og en stor legeplads. Du får samtidig Rasmus tæt på dig som pædagog med ledelsesfunktion. Størstedelen af hans arbejdstid er afsat til ledelsesopgaver, hvilket giver dig og Snorretoppen ekstra ledelsesmæssig kapacitet i det daglige.
Snorretoppen har fået et stort økonomisk tilskud til at videreudvikle Københavns Kommunes legeplads. Legepladsen bliver en af dine første opgaver, du træder ind i at prioritere i, så legepladsen i endnu højere grad kan understøtte Københavns Kommunes pædagogiske ambitioner. Københavns Kommune søger dig, der trives med udvikling og har blik for mulighederne i et stort hus og kan omsætte mulighederne til kvalitet i børnenes hverdag.
Snorretoppen er et stort børnehus i en ambitiøs klynge. Det kommer til udtryk på flere måder, eksempelvis ved, at Københavns Kommune i Snorretoppen har fire af Københavns Kommunes gode medarbejdere i gang med meritpædagoguddannelsen ved siden af deres arbejde, og så har Københavns Kommune tre, der deltager på en 1-årig uddannelse i ’krop, motorik og pædagogisk idræt’ sammen med kolleger fra klyngens øvrige børnehuse. For alle medarbejdere er der prioriteret økonomi til fuld vikardækning, så Københavns Kommune også her kan balancere hverdagens drift med ambitionen om udviklingen af Københavns Kommunes pædagogiske praksis.
Du bliver en del af klynge B på Amager, hvor Københavns Kommune har høje ambitioner for både pædagogikken og Københavns Kommunes ledelsesfællesskab
Du bliver en del af ledelsesfællesskabet i Amager Klynge B med seks pædagogiske ledere og får tæt sparring med klyngeleder Mads Nielsen og klyngens øvrige pædagogiske ledere. Københavns Kommune har klyngeledelsesmøde hver anden uge og pædagogisk ledernetværk hver fjerde uge. I Klynge B tror Københavns Kommune på, at ingen er bedst alene. Derfor deler Københavns Kommune erfaringer, udfordrer hinanden fagligt og er sammen om at udvikle god pædagogik og ledelse.
Københavns Kommune søger en leder, der er nysgerrig på, hvordan rammerne kan bruges endnu bedre – og som kan involvere medarbejderne i at omsætte idéer til en fælles og bæredygtig praksis.
Københavns Kommune ved, at ingen kan alt – men Københavns Kommune kigger efter dig, som kan se dig selv i det meste af dette
- Du er uddannet pædagog og har erfaring med ledelse – enten som leder eller fra en funktion med koordinerende eller fagligt ledelsesansvar
- Du kan skabe retning og struktur i et stort hus og samtidig være tæt nok på hverdagen til at vide, hvad børn og medarbejdere har brug for
- Du har blik for arbejdsfællesskabet og kan understøtte tydelige forventninger, professionelt samarbejde og fælles ansvar for kerneopgaven
- Du er reflekterende og fagligt nysgerrig og kan koble erfaring, data, teori og viden om praksis, når du træffer ledelsesmæssige valg
- Du er vedholdende – du ved, at kultur og fælles praksis udvikles gennem de valg, Københavns Kommune gentager, og du følger op, også når hverdagen bliver travl.
- Du er inddragende og kan skabe processer, hvor medarbejdere og forældre oplever sig hørt samtidig med, at det er tydeligt, hvor ledelsesansvaret ligger
Har du en diplomuddannelse i ledelse eller anden relevant videreuddannelse, er det et plus – men det vigtigste er, at du har lyst og evne til ledelse og kan se dig selv i den udviklingsopgave, Snorretoppen står med.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
Tiltrædelse den 1. december 2026.
I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Yderligere oplysninger
Kontakt en af to repræsentanter fra ansættelsesudvalget, konstitueret pædagogisk leder Charlotte Barding på 30 61 22 19 eller klyngeleder Mads Nielsen på 21 36 81 39 for at høre mere eller aftale et besøg.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Søg senest tirsdag den 20. oktober 2026
