Genopslag
Københavns Kommune fandt ikke det rigtige match første gang – det håber Københavns Kommune, at Københavns Kommune gør denne gang. Er du optaget af faglig udvikling, profilinstitutioner og duoledelse, så læs endelig videre.
30 dygtige pædagogiske medarbejdere søger en pædagogisk leder, 118 glade børn og familier det samme, og Astrid søger fortsat en makker, som brænder for fælles ledelse, og som vil være primærleder for fire børnehavegrupper.
Astrid siger om sin nye makker, at det gerne må være en leder, som har ja-hatten på, har noget erfaring, et godt humør, og som gerne må tænke stort og realistisk.
Om sig selv som kommende makker, siger Astrid, at hun også har en ja-hat, at hun er vild med sit arbejde i Børnehuset 8TALLET, at hun tror på, at udvikling skal gro indefra, og at et godt arbejdsmiljø er en væsentlig faktor i at skabe god og varig kvalitet for et godt børneliv. Astrid fortæller også, at hun glæder sig til få en ny makker.
I den fælles ledelsesopgave skal I sammen arbejde målrettet om den fælles kompetenceudvikling af alle medarbejdere. Der er brug for en leder, der synes, det er spændende at være helt tæt på praksis og ser faglig sparring og opfølgning som en kerneopgave i ledelse. Samtidig må du også gerne kunne jonglere med tal og synes, den administrative opgaveportefølje også giver energi og arbejdsglæde.
Natur og udeliv er Københavns Kommunes profil, og ønsket for den pædagogiske praksis er, at den skal centrere sig omkring natur og bæredygtighed. En af dine ledelsesopgaver bliver derfor at sikre et kontinuerligt fokus på at få profilen til at blomstre og udvikle sig.
I et tæt samarbejde med Astrid skal du bedrive faglig ledelse tæt på praksis og sikre, at den gode faglige udvikling fortsætter – selvfølgelig med en høj grad af inddragelse af medarbejderne, som fortsat er sultne på faglig viden og faglig udvikling – og som ikke mindst er superglade for deres arbejdsplads.
Børnehuset 8TALLET er i en faglig udviklingsplan og har igennem det seneste år haft en stejl udviklingskurve i forhold til den pædagogisk-faglige kvalitet, hvilket det nyligt gennemførte tilsyn også viser til stor tilfredshed for alle. En vigtig opgave er at fastholde og understøtte den fortsat positive udvikling – i et fornuftigt tempo, så ingen mister pusten.
Du har delt ledelses- og personaleansvar i 8TALLET, og du har Astrid, din kollega, lige ved hånden. Astrid kender huset, klyngen og strukturen.
Derudover har Københavns Kommune et stort og stærkt ledelsesfællesskab på 14 ledere i klyngen med ugentlige møder, hvor Københavns Kommune sparrer, fordeler ansvarsopgaver og har fokus på den fælles faglige udvikling. Derudover vil du have løbende samtaler med en af Københavns Kommunes to klyngeledere, så du kommer godt fra start og får den sparring og opbakning, du har behov for.
Du skal vide, at Københavns Kommune måske har byens bedste normering, da Københavns Kommune har 10 børn i Københavns Kommunes vuggestuegrupper og 18 børn i Københavns Kommunes børnehavegrupper. Derudover er Københavns Kommune i gang med en større istandsættelse, så hvis du har viden om og kan lide at være en del af et ombygningsprojekt, så har Københavns Kommune også her en opgave til dig.
Københavns Kommunes ønsker til dig
Københavns Kommune ser gerne, at du har erfaring med personaleledelse og måske har ledelseserfaring med at drive udviklingsopgaver – fra den gode idé til implementeret praksis på grupperne. Har du også erfaring med faglige udviklingsplaner, er det bare et ekstra plus.
Du skal formå at sætte medarbejdernes kompetencer og særlige evner i spil. Københavns Kommunes medarbejdere har forskellige funktioner og roller, så du skal motivere, inspirere, delegere og arbejde aktivt med inddragelse.
Du skal være skarp på det faglige og jævnligt være på grupperne, så du ved, hvad der rører sig, og så skal du kende til og trives med de administrative opgaver, som også er en del af stillingen. Har du kendskab til Københavns Kommunes systemer, er det thumbs up.
Børnehuset 8TALLET har børn og forældre fra hele verden og er bredt kulturelt sammensat. I klyngen taler Københavns Kommunes familier 82 forskellige sprog – så en kulturel åbenhed og forståelse er en nødvendighed.
Og hvorfor skal Københavns Kommune så vælge hinanden?
Københavns Kommune er et børnehus, der er i rivende udvikling, og selv om rammen er sat, er der fortsat stor mulighed for at udvikle og sætte sit aftryk inden for rammen.
Der er et stærkt fællesskab i huset og i klyngen, så du bliver budt ind i et fællesskab, hvor Københavns Kommune gensidigt har forventninger til hinanden, og hvor Københavns Kommune støtter og bakker op om hinanden. Københavns Kommune er fælles om at skabe kvalitet og tilbagevendende at have fokus på at skabe de bedste rammer og muligheder for klyngens børn, for hvem Københavns Kommune er en del af barndommens gade.
Fælles ledelse – det, synes Københavns Kommune, er virkelig givende. Det skaber kvalitet i børnehøjde og mulighed for sparring og udvikling.
Og så tager Københavns Kommune selvfølgelig rigtig godt imod dig med grundig introduktion, support og oplæring, der matcher dine kompetencer og behov.
Om Københavns Kommune
Københavns Kommune er en integreret natur- og udelivsinstitution med fem vuggestuegrupper og fire børnehavegrupper.
Du kan læse meget mere om Københavns Kommunes hus, Københavns Kommunes faciliteter og profil på Københavns Kommunes hjemmeside, og så viser Københavns Kommune gerne rundt. Københavns Kommune vil sætte stor pris på, at du kommer på besøg, hvis du er blevet nysgerrig på stillingen.
I klyngen er Københavns Kommune syv institutioner – flere med duoledelse – og så er Københavns Kommune ikke mindst fælles om det gode børneliv i Ørestad.
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst. Stillingen er på 37 timer om ugen med start den 1. januar 2027 – eller efter aftale.
I forbindelse med ansættelse indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt udvidede referencer.
Yderligere oplysninger
Kom endelig på besøg.
For besøg eller spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte pædagogisk leder Astrid Buur Rasmussen på 21 65 52 06 eller klyngeleder Heidi K. Bruun på 24 94 75 39.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Søg via linket senest søndag den 8. november 2026.
Københavns Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler den 10. og 12. november 2026 i tidsrummet kl. 15.00-20.00.
