Vil du være med til at præge udviklingen og den pædagogiske praksis i tæt samarbejde med en erfaren lederkollega? I Børnehuset Land og By søger Københavns Kommune lige nu en leder, der brænder særligt for det gode børnehaveliv og vil skabe god ledelse i fællesskab.
Københavns Kommune søger en ekstra leder til det dejlige børnehus, som består af Byhuset på Nørrebro og Udflytteren i Mikkelborg. Lige nu har børnehuset én leder af hele huset, men den nuværende leder drømmer om en medleder, der vil indgå i et tæt samarbejde om hele husets drift og udvikling.
Børnehuset Land og By har det seneste år været igennem en kulturforandring, hvor institutionen har genbesøgt og fornyet sit børnesyn, sine læringsmiljøer og sin pædagogiske praksis ud fra et børneperspektiv. Den udvikling er fortsat i gang, og den nye leder skal være med til at sikre, at perspektivet kommer helt ud i den pædagogiske praksis. Dette kræver synlig, nærværende og praksisnær ledelse.
Københavns Kommune leder efter en person, som brænder særligt for børnehavepædagogik og har visioner for, hvordan der skabes en rigtig god hverdag både i bybørnehaven og udflytterbørnehaven. I den forbindelse skal den nye leder også være til stede i udflytterbørnehaven, når der er behov for det.
Succes opnås, når medarbejderne lykkes
I Land og By sætter lederne rammerne og guider medarbejderne, så de kan lykkes i deres arbejde med børnene. Københavns Kommune håber, at den nye leder deler dette ledelsessyn.
Københavns Kommune kalder den nye ledelseskonstellation for duoledelse. Det betyder, at den nye leder og dennes lederkollega er fælles om ledelsen af hele institutionen. Københavns Kommune ønsker ikke mere opdeling, men har tværtimod brug for samling på tværs af matriklerne. Dette kræver fælles ledelse og et tæt samarbejde.
Den nye leder skal have lyst til at indgå i et tæt samarbejde, hvor de bedste veje findes i fællesskab, forskellige perspektiver bringes i spil, og der udvises åbenhed over for hinandens erfaringer og idéer. Visionerne og retningen skabes sammen, og opgaverne fordeles mellem lederne, så begge får mere tid til den praksisnære og faglige ledelse.
Personaleledelsen deles ligeledes mellem lederne, så de hver især får ansvar for halvdelen af medarbejderne i både vuggestuen og børnehaven.
Ønsker til den nye leder
- Lederen er uddannet pædagog og har erfaring fra vuggestue og børnehave.
- Lederen behøver ikke have formel ledelseserfaring, men det er en fordel, hvis vedkommende har haft berøring med ledelsesopgaver.
- Lederen er struktureret og vedholdende, kan sikre, at aftaler overholdes og har et blik for kontinuitet og implementering.
- Lederen deler Københavns Kommunes børne- og menneskesyn, hvor både børn, forældre og medarbejdere gør det godt, hvis de kan – og når nogen ikke kan, støttes de i at lykkes.
- Lederen kan gå foran, bagved og ved siden af personalet og er ikke bange for at gå i dialog og vise, hvordan god pædagogik ser ud i praksis.
Om Land og By
Københavns Kommune driver en integreret daginstitution, som ligger på Nørrebro. Her har institutionen tre vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper – i alt 108 børn.
Børnehavegrupperne er på skift i institutionens byhus og i dens landhus i Mikkelborg. Begge institutionens huse har gode faciliteter og masser af charme og sjæl.
Institutionens legeplads ligger på en ekstern matrikel på Nørrebro, hvor den har et lille hus med de nødvendige faciliteter. Det betyder, at børn og medarbejdere i hverdagen er spredt på tre forskellige matrikler. Den nye leder deler kontor med sin lederkollega i byen på Nørrebro.
Institutionen er en del af Klynge B i Område Nord, som består af fem daginstitutioner, der samarbejder om både administrative og faglige opgaver. Den nye leder bliver en del af et ledelsesteam med både erfarne og nyere lederkollegaer, som glæder sig til at byde vedkommende velkommen i klyngen og sikre, at den nye leder kommer godt ind i sine nye opgaver.
Interesserede kan læse meget mere om Land og By på institutionens hjemmeside.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Inden ansættelse indhenter Københavns Kommune straffe- og børneattest og referencer.
Stillingen er på fuld tid, og Københavns Kommune håber, at den nye leder kan starte den 1. januar 2027.
Yderligere information
Har interesserede spørgsmål til stillingen, er de meget velkomne til at kontakte pædagogisk leder, Juliana Rodrigues-Andersen på tlf. 4049 7427 eller klyngeleder, Mark Burvad på tlf. 2932 5423.
Sammen med ansøgningen bedes CV og uddannelsesbevis vedhæftes.
Ansøgning skal sendes senest mandag den 9. november 2026.
Københavns Kommune forventer at holde 1. samtale den 23. november og 2. samtale den 25. november 2026.
