Pædagogisk leder til Børnehuset 8TALLET med Kalvebod Fælled i baghaven

Er du optaget af faglig udvikling, profilinstitutioner og duoledelse? Læs da endelig videre.

30 dygtige pædagogiske medarbejdere søger endnu en pædagogisk leder. 118 glade børn og familier gør det samme. Astrid søger desuden en makker, som brænder for fælles ledelse, og som vil være primærleder for fire børnehavegrupper.

Astrid siger om sin nye makker, at vedkommende gerne må være en leder, som har ja-hatten på, har solid erfaring og et godt humør, og som gerne må tænke stort – og realistisk. Om sig selv som kommende makker siger Astrid, at hun også har en ja-hat. Hun er vild med sit arbejde i Børnehuset 8TALLET, og hun tror på, at udvikling skal gro indefra. Et godt arbejdsmiljø er en væsentlig faktor i at skabe god og varig kvalitet for et godt børneliv. Astrid fortæller også, at hun glæder sig til at få en ny makker.

I den fælles ledelsesopgave skal der sammen arbejdes målrettet om den fælles kompetenceudvikling af alle medarbejdere. Der er brug for en leder, der synes, det er spændende at være helt tæt på praksis og ser faglig sparring og opfølgning som en kerneopgave i ledelse. Samtidig må vedkommende også gerne kunne jonglere med tal og synes, den administrative opgaveportefølje også giver energi og arbejdsglæde.

Natur og udeliv er Københavns Kommunes profil. Ønsket for den pædagogiske praksis er, at den skal centrere sig omkring natur og bæredygtighed. En af den nye leders opgaver bliver derfor at sikre et kontinuerligt fokus på at få profilen til at blomstre og udvikle sig.

I et tæt samarbejde med Astrid skal den nye leder bedrive faglig ledelse helt tæt på praksis og sikre, at den gode faglige udvikling fortsætter. Dette skal selvfølgelig ske med en høj grad af inddragelse af medarbejderne, som fortsat er sultne på faglig viden og faglig udvikling, og som ikke mindst er superglade for deres arbejdsplads.

Børnehuset 8TALLET arbejder med en faglig udviklingsplan og har gennem det seneste år haft en stejl udviklingskurve i forhold til den pædagogiske faglige kvalitet. En vigtig opgave er derfor at fastholde og understøtte den fortsat positive udvikling – i et fornuftigt tempo, så ingen mister pusten. Der skal være et tilbagevendende og vedvarende fokus på at kvalificere fællesskabets og den enkeltes faglighed i et gensidigt godt samarbejde med områdets support.

Den nye leder får delt ledelses- og personaleansvar i 8TALLET og har sin kollega, Astrid, lige ved hånden. Astrid kender huset, klyngen og strukturen.

Derudover har Københavns Kommune et stort og stærkt ledelsesfællesskab med 14 ledere i klyngen med ugentlige møder, hvor der spares, fordeles ansvarsopgaver og er fokus på den fælles faglige udvikling. Den nye leder vil desuden have løbende samtaler med en af Københavns Kommunes to klyngeledere, så vedkommende kommer godt fra start og får den sparring og opbakning, som der er behov for.

Den nye leder skal vide, at Københavns Kommune måske har byens bedste normering, da der er 10 børn i Københavns Kommunes vuggestuegrupper og 18 børn i børnehavegrupperne. Københavns Kommune er derudover i gang med en større istandsættelse. Hvis den nye leder har viden om og kan lide at være en del af et ombygningsprojekt, så har Københavns Kommune også her en opgave til vedkommende.

Københavns Kommunes ønsker

Københavns Kommune ser gerne, at den nye leder har erfaring med personaleledelse og måske har ledelseserfaring med at drive udviklingsopgaver – fra den gode idé til implementeret praksis i grupperne. Har vedkommende også erfaring med faglige udviklingsplaner, er det et ekstra plus.

Den nye leder skal formå at sætte medarbejdernes kompetencer og særlige evner i spil. Københavns Kommunes medarbejdere har forskellige funktioner og roller, så den nye leder skal motivere, inspirere, delegere og arbejde aktivt med inddragelse.

Den nye leder skal være skarp på det faglige og være i grupperne, så vedkommende ved, hvad der rører sig. Den nye leder skal desuden kende og trives med de administrative opgaver, som også er en del af stillingen. Har vedkommende kendskab til Københavns Kommunes systemer, er det en fordel.

Børnehuset 8TALLET har børn og forældre fra hele verden og er meget bredt kulturelt sammensat. I klyngen taler Københavns Kommunes familier 82 forskellige sprog – så en kulturel åbenhed og forståelse er en nødvendighed.

Hvorfor vælge Københavns Kommune?

Københavns Kommune er et børnehus, der er i rivende udvikling. Selvom rammen er sat, er der fortsat stor mulighed for at udvikle og sætte sit aftryk indenfor rammen.

Der er et stærkt fællesskab i huset og i klyngen, så den nye leder bliver budt ind i et fællesskab, hvor der gensidigt er forventninger til hinanden, og hvor der støttes og bakkes op om hinanden. Københavns Kommune er fælles om at skabe kvalitet og have tilbagevendende fokus på at skabe de bedste rammer og muligheder for klyngens børn, for hvem Københavns Kommune er en del af barndommens gade.

Fælles ledelse – det synes Københavns Kommune er virkelig givende. Det skaber kvalitet i børnehøjde og mulighed for sparring og udvikling.

Københavns Kommune tager selvfølgelig rigtig godt imod den nye leder med grundig introduktion, support og oplæring, der matcher vedkommendes kompetencer og behov.

Om Københavns Kommune

Københavns Kommune er en integreret natur- og udelivsinstitution med fem vuggestuegrupper og fire børnehavegrupper.

Interesserede kan læse meget mere om Københavns Kommunes hus, faciliteter og profil på Københavns Kommunes hjemmeside, og Københavns Kommune viser gerne rundt. Københavns Kommune vil sætte stor pris på, at interesserede kommer på besøg, hvis de er blevet nysgerrige på stillingen.

I klyngen er der syv institutioner – flere med duoledelse. Københavns Kommune er ikke mindst Fælles om det gode børneliv i Ørestad.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse. Stillingen er på 37 timer om ugen med start den 1. november 2026 – eller efter aftale.

Sammen med ansøgningen bedes ansøger uploade CV og uddannelsesbevis. I forbindelse med ansættelse indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest og tager udvidede referencer.

Nysgerrig?

For besøg eller uddybende spørgsmål er interesserede meget velkomne til at kontakte pædagogisk leder Astrid Buur Rasmussen på mobil 21 65 52 06 eller klyngeleder Heidi K. Bruun på mobil 24 94 75 39.

Københavns Kommune glæder sig til at høre fra interesserede ansøgere.

Ansøgningsfrist er søndag den 20. september 2026

Københavns Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler den 23. september 2026 og den 28. september 2026 i tidsrummet kl. 13:00-18:00.