En spændende mulighed venter en pædagogisk leder, der vil være med til at skabe gode rammer for børns trivsel, leg og udvikling. Samtidig skal lederen stå i spidsen for en institution, der skal flytte, udvide og styrke sin pædagogiske praksis.
Den 1. februar 2027 flytter Topstykket ind i en helt ny institution ude på Topstykket 4. I løbet af de efterfølgende seks måneder udvides der med to vuggestuegrupper og en børnehavegruppe. Derfor søger Københavns Kommune en pædagogisk leder, der har lyst til at stå i spidsen for denne udvikling.
Om TopstykketTopstykket er en integreret daginstitution og en del af Klynge G. I dag består institutionen af tre vuggestuegrupper og én børnehavegruppe. Når institutionen er fuldt udbygget, vil den rumme i alt otte stuer.
Institutionen lægger vægt på nærvær, leg og gode relationer og arbejder for at skabe trygge børnefællesskaber, hvor alle børn oplever at høre til. Med de nye rammer får institutionen mulighed for at videreudvikle den pædagogiske praksis og skabe sammenhæng på tværs af børnegrupperne.
Din ledelsesopgaveSom pædagogisk leder får ansøgeren ansvar for medarbejderne, den daglige drift og den pædagogiske udvikling i Topstykket. Tre opgaver bliver særligt centrale.
Flytning og etablering af en ny institution
En af de første opgaver bliver at sikre en god overgang til de nye rammer for børn, forældre og medarbejdere. Flytningen handler ikke kun om nye lokaler, men også om at skabe tryghed, genkendelighed og sammenhæng i hverdagen. Samtidig giver de nye rammer mulighed for at udvikle institutionens lege- og læringsmiljøer og organiseringen af den pædagogiske praksis.
Rekruttering, introduktion og udvikling af arbejdsfællesskabet
Med etableringen af tre nye børnegrupper skal der ansættes både pædagoger og pædagogmedhjælpere. Ansøgeren får en central rolle i rekrutteringen og i at sikre, at nye kolleger får en god introduktion til institutionens pædagogiske arbejde og fælles værdier. Samtidig skal ansøgeren samle nye og erfarne medarbejdere i et stærkt arbejdsfællesskab, hvor forskellige erfaringer bringes i spil, og alle tager ansvar for den fælles opgave.
Faglig ledelse og udvikling af den pædagogiske kvalitet
Institutionen ønsker at styrke den pædagogiske kvalitet i Topstykket. Derfor søges en leder, der er tæt på praksis, sætter faglig retning og understøtter medarbejdernes refleksion og udvikling.
Institutionen arbejder blandt andet med KIDS, omsorgsgrebet og sprogtrappen. Sammen med medarbejderne skal ansøgeren kunne bruge observationer, relevant data og evaluering til at undersøge praksis og omsætte viden til konkrete forbedringer i hverdagen.
Institutionen lægger vægt på en undersøgende tilgang, hvor der bygges videre på det, der fungerer, og hvor der er nysgerrighed på, hvad der kan gøres anderledes for at styrke børnenes trivsel, udvikling og deltagelse i fællesskaber.
Hvem er ansøgeren?Ansøgeren er uddannet pædagog og har erfaring med ledelse eller faglig koordinering. Ansøgeren har et solidt pædagogisk fundament og er optaget af at udvikle praksis sammen med medarbejderne. Ansøgeren er en nærværende og tydelig leder, der kan skabe struktur, overblik og tryghed i en tid med forandringer. Vedkommende ved, at udvikling kræver gode relationer, inddragelse og et fælles ansvar.
Ansøgeren er nysgerrig og lyttende i samarbejdet med medarbejdere og forældre. Samtidig kan vedkommende sætte retning, prioritere og træffe beslutninger, også når der er forskellige ønsker og perspektiver.
Om Klynge GKlynge G i Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave består af syv daginstitutioner. Klyngen arbejder ud fra visionen, der lyder: "Der skabes stærke fællesskaber for alle", og Klyngens fælles ledelsesprincipper er ordentlighed, autenticitet og nærvær.
Klyngens strategi for 2026–2028 har fokus på at styrke den pædagogiske kvalitet gennem blandt andet faglig ledelse tæt på praksis, LP-modellen og en systematisk evalueringskultur.
Ansøgeren bliver en del af et ledelsesteam, hvor der prioriteres faglig sparring, fælles refleksion og udvikling af ledelsen. Ansøgeren vil have et tæt samarbejde med klyngelederen og klyngens tværgående pædagogiske leder, som også understøtter udviklingen af den pædagogiske praksis.
Løn- og ansættelsesvilkårStillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. januar 2027.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Københavns Kommune indhenter børne- og straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelse.
Interesseret?Hvis man ønsker at høre mere om stillingen, er man velkommen til at kontakte klyngeleder Kenneth Jensen på 23 32 65 73.
Ansøgningsfrist og samtalerAnsøgningsfristen er senest mandag den 16. november 2026.
Københavns Kommune forventer at holde ansættelsessamtaler den 19. og 26. november, begge dage fra kl. 15.
