Pædagoger til Haraldsgården – høj faglighed, stærke fællesskaber og plads til det bedste børneliv

Dygtige kolleger, tid til forberedelse og en afdelingsleder, der har tid til at være leder og en selvejende institution med stor selvbestemmelse. Lyder det som noget for dig?

Københavns Kommune søger uddannede pædagoger til Haraldsgårdens vuggestue og minihave. Københavns Kommune har noget at tilbyde, som vurderes ret attraktivt.

Hos Københavns Kommune skal man ikke bare få dagen til at hænge sammen. Man skal have mulighed for at bruge sin faglighed, fordybe sig i relationerne og være den pædagog, man uddannede sig til at være.

Hos Københavns Kommune får man

• Gode normeringer – Københavns Kommune har minimumsnormeringer, og der mangler ikke folk i ydertimerne.
• Dygtige kolleger – høj faglighed og et stærkt arbejdsfællesskab.
• Skemalagt forberedelsestid og stuemøder – fordi god pædagogik kræver tid til refleksion.
• Egen afdelingsleder med fuld ledelsestid – tæt på medarbejderen, børnene og den pædagogiske praksis.
• Indflydelse på hverdagen – Københavns Kommune forventer, at medarbejderen tænker selv, tager ansvar og bidrager med sine idéer.
• Faglig udvikling – blandt andet KIDS, Marte Meo, idræt, bevægelse og børneyoga.
• Fleksibilitet – Københavns Kommune gør sig umage for at få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen.

Derudover får man godt 60 kolleger, der både kan noget fagligt og kan lide at være sammen.

Haraldsgården er ikke helt som alle andre

Haraldsgården er Danmarks største døgnåbne dagtilbud. Det betyder, at børnene møder på forskellige tidspunkter, og at alle børn sjældent er til stede samtidig. Dette giver Københavns Kommune nogle særlige muligheder. Det giver mere ro, mere nærvær og mere tid til det enkelte barn.

Københavns Kommune har en sund økonomi, lavt sygefravær, gode trivselsmålinger, høj forældretilfredshed og flotte pædagogiske tilsyn. Københavns Kommune er stolt af dette, men er ikke færdig med at udvikle sig.

Høj faglighed er ikke bare noget, Københavns Kommune skriver i et stillingsopslag. I Haraldsgården arbejder Københavns Kommune målrettet med kvaliteten af sin pædagogiske praksis. Københavns Kommune tager udgangspunkt i barnets perspektiv, arbejder struktureret og er nysgerrige på, hvordan arbejdet hele tiden kan blive dygtigere.

Københavns Kommune arbejder blandt andet med KIDS og Marte Meo. Vuggestuens afdelingsleder er uddannet Marte Meo-terapeut. Den nye medarbejder får mulighed for sparring, feedback og videoanalyse af sin egen praksis. Dette er ikke for at finde fejl, men for at få øje på alt det, der virker – og blive endnu bedre til det.

Københavns Kommune tror på, at høj faglighed udvikles i fællesskab. Man skal ikke kunne det hele, men man skal have lyst til at lære. Københavns Kommune har plads til at lege, bevæge sig og opleve verden, og Københavns Kommune mener virkelig plads. Københavns Kommune har blandt andet:

• Store legepladser med legehuse, kolonihavehuse, gynger, klatremuligheder, isbod m.m.
• En kæmpe boldbane og Haraldsgårdens egen naturbase.
• Kolonihaver i Guldbergsgade ved siden af ByOasen.
• Cykler, gåbusser og egne minibusser til små ture.

Københavns Kommune er certificeret idrætsinstitution, og natur og udeliv er en vigtig del af Københavns Kommunes pædagogiske profil. Små børn skal bruge kroppen, undersøge verden, blive beskidte, lege, eksperimentere og opleve noget. De voksne skal desuden have lyst til at være med.

Et stærkt arbejdsfællesskab med plads til forskellighed

Københavns Kommune har godt 60 medarbejdere med forskellige aldre, erfaringer og kompetencer. Københavns Kommune forventer noget af hinanden – både fagligt, menneskeligt og kollegialt. Medarbejderne hjælper hinanden, deler viden og tager ansvar for det fælles arbejdsmiljø.

Københavns Kommune har humor, gode traditioner, fælles arrangementer, DHL, fester og fredagsøl eller sodavand. Københavns Kommune er en stor arbejdsplads, og Københavns Kommune ser dette som en styrke. Her er man en del af et fællesskab – ikke bare en medarbejder på en stue.

Hvem håber Københavns Kommune, at den nye medarbejder er?

Den ideelle kandidat er uddannet pædagog (måske pædagogisk assistent). Om den ansøgende er nyuddannet eller har mange års erfaring, betyder mindre. Det vigtigste er, at den ansøgende:

• Brænder for børn, relationer og det gode børneliv.
• Har lyst til at lege, være nysgerrig og tage del i børnenes verden.
• Kan skabe struktur, tryghed og gode læringsmiljøer.
• Vil samarbejde tæt med sine kolleger og bidrage til fællesskabet.
• Har mod på at udvikle både sig selv og sin pædagogiske praksis.

Københavns Kommune leder ikke efter den perfekte pædagog, men efter den engagerede pædagog, der vil noget med sit fag. Er to dygtige kolleger, der drømmer om at skifte arbejdsplads sammen, opfordres de til at ringe. Københavns Kommune har plads til gode mennesker.

Ansættelsesvilkår

Stillingerne er til både vuggestue og minihave. Arbejdstiden er 35-37 timer ugentligt med mødetid mellem kl. 06.00 og 17.00. Man får mulighed for at blive en del af døgnordningen med vagter i weekender, på helligdage og i aftenvagt. Tiltrædelse sker, når det passer den nye medarbejder – Københavns Kommune venter gerne på de rigtige kolleger.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest og tager referencer. Haraldsgården er røgfri, også i arbejdstiden.

Mere information – skal man være kollega?

Interesserede opfordres til at komme og mærke Haraldsgården. Københavns Kommune kan skrive meget om de gode rammer, faglighed og arbejdsfællesskab, men stemningen skal opleves. Kom på besøg, se huset, mød de måske kommende kolleger og stil alle de spørgsmål, der er lyst til.

Man er også meget velkommen til bare at ringe og få en snak. Kontakt Københavns Kommune ved at sende en sms, så vender de tilbage. Skriv til afdelingsleder i vuggestuen, Line på 21 52 70 54, afdelingsleder i minihaven, Marie på 24 80 76 97 eller leder Trine på 24 94 01 78. Læs mere på www.haraldsgaarden.dk.

Sammen med ansøgningen bedes CV og uddannelsesbevis vedhæftet. Københavns Kommune glæder sig til at møde potentielle kandidater.

Søg via linket senest fredag den 27. november 2026

Københavns Kommune holder samtaler løbende.