Pædagog til børnehuset Hjortholm

Lyngby-Taarbæk Kommune var heldige, da to af Lyngby-Taarbæk Kommunes dygtige medhjælpere skulle videre i uddannelse, og Lyngby-Taarbæk Kommune fik ansat tre nye pædagoger i stedet.

Nu vil en anden medhjælper hellere tilbringe vinteren på ski. Derfor prøver Lyngby-Taarbæk Kommune lykken igen og søger en pædagog til børnehaven.

Lige nu er 50% af Hjortholms ansatte pædagoger, men Lyngby-Taarbæk Kommune vil gerne have flere med pædagogisk uddannelse.

Derfor har Lyngby-Taarbæk Kommune et supergodt tilbud til dig: Bliv en del af Lyngby-Taarbæk Kommunes velfungerende team, der hver dag sikrer trivsel, udvikling og læring for omkring 100 børn.

• Hjortholm ligger centralt i Lyngby og er let og hurtigt at komme til fra alle verdenshjørner – nu også med letbanen! Tjek rejseplanen, eller tjek om din cykel er pumpet.
• Lyngby-Taarbæk Kommune er en integreret institution med 100 børn fordelt i tre ældre villaer, der ligger side om side.
• I Skovhuset er Lyngby-Taarbæk Kommunes tre vuggestuegrupper, som har et tæt samarbejde om hverdagens pædagogik og rutiner.
• I Kastanjehuset er Lyngby-Taarbæk Kommunes mellemgruppe, omkring 30 livlige 3-4-årige, fordelt i to grupper, der ligeledes har et godt og bredt samarbejde.
• I Lindehuset går de 30 ældste børn. Nogle skal i skole næste år, andre først året efter. Børnene er delt i to grupper, men har mange aktiviteter på tværs af grupperne, og når skolestarten nærmer sig, også aktiviteter i ”skolegruppen”.
• Omkring villaerne er Lyngby-Taarbæk Kommunes legeplads, som er gamle haver med høje træer, gode gemmesteder og sten, man kan finde bænkebidere under.
• Lyngby-Taarbæk Kommune har et velfungerende personalesamarbejde og lavt sygefravær.
• Hjortholms ledelse består af leder og souschef, som er i Hjortholm hver dag og kender børn og ansatte. Vejen er derfor kort fra den gode idé til handling.
• Lyngby-Taarbæk Kommune har velplanlagte personalemøder, hvor der altid er pædagogisk tema.
• Forberedelsestid: 1 time om ugen og mulighed for mere efter behov og aktuelle opgaver.
• Stuemøder holder Lyngby-Taarbæk Kommune cirka en gang om måneden og yderligere efter behov.
• Meddelelser og praktiske aftaler tager Lyngby-Taarbæk Kommune skriftligt eller snakker om det på Lyngby-Taarbæk Kommunes tirsdagsmøde.
• Pædagogisk er det vigtigst for Lyngby-Taarbæk Kommune at arbejde med relationer mellem børnene og mellem børn og voksne. Lyngby-Taarbæk Kommune går derfor ind i og er med i legen, når det er nødvendigt, men trækker sig også ud, når det kræves.
• Når børn har det svært, bruger Lyngby-Taarbæk Kommune hinanden og ledelsen til sparring, og Lyngby-Taarbæk Kommune har et velfungerende samarbejde med forældre og PPR. Man står aldrig alene med opgaven.
• Lyngby-Taarbæk Kommune er en del af et forpligtende netværk med fem andre institutioner. Her samarbejder Lyngby-Taarbæk Kommune blandt andet om studerende, faglige fyrtårne, sprog og kvalitetsudvikling.
• Lyngby-Taarbæk Kommune er gode til at lave mødeplaner, og derfor kan ønsker om ferie og frihed for det meste imødekommes.
• Masser af mulighed for indflydelse på pædagogikken og hverdagen.

• at du har en pædagogisk uddannelse eller en faglighed tæt på, som for eksempel lærer.
• at du brænder for pædagogik og for at skabe en god hverdag med deltagelsesmuligheder for alle børn.
• Lyngby-Taarbæk Kommune har pædagoger fra 25 til 65 år og med lang og kort erfaring. Din alder eller erfaring er ikke vigtig, så længe du har lyst til at indgå i samarbejdet med den øvrige personalegruppe og kan indgå som en tryg og tæt voksen for børnene.

Du er velkommen til at kontakte Lyngby-Taarbæk Kommune for en rundvisning og en nærmere præsentation af Hjortholm.

Har du lyst til at snakke med en af de pædagoger, der allerede er ansat, så formidler Lyngby-Taarbæk Kommune gerne kontakten.

Ring til Tina på telefon 20 54 51 69 eller send en mail til tinjp@ltk.dk.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med cirka 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål: At skabe værdi for borgere og erhvervsliv.

Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.

Lyngby-Taarbæk Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.