Er du motiveret af at få lederskab til at fungere i praksis — ikke kun i programmer, workshops og modeller, men i virksomhedens daglige virkelighed? Ved du, hvordan man omsætter ledelsesforventninger, værdier og organisatoriske ambitioner til konkrete adfærdsmønstre, driftsrytmer og bedre beslutninger? Hvis du kan opbygge tillid hos ledere, skabe fremdrift uden formel autoritet og hjælpe ledelsesteams med at omsætte intentioner til operationel virkelighed, kan dette være rollen for dig. Læs mere og ansøg i dag!
Din nye rolle
Som Operational Leadership Partner vil du arbejde i krydsfeltet mellem lederskab, strategi og operationer — og hjælpe ledere og ledelsesteams med at lukke gabet mellem, hvad de stræber efter, og hvad der faktisk sker i praksis.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte:
Identificere og adressere de organisatoriske betingelser, der muliggør eller begrænser ledelsespræstationer, herunder strukturer, rutiner, governance og arbejdsgange.
Samarbejde med ledere og ledelsesteams for at styrke ledelsespræstationer, hvor det betyder mest: i daglige beslutninger, samarbejde og udførelse.
Facilitere udvikling af ledelsesteam ved at skabe klarhed, afstemning og ejerskab omkring prioriteter, roller og driftsrytme.
Designe og drive målrettede interventioner, der forbedrer, hvordan lederskab udøves og omsættes til forretningsresultater.
Inddrage perspektiver fra hele Novo Nordisk A/S og ud over for at udfordre antagelser og styrke lokal ledelseseffektivitet.
Din nye afdeling
Novo Nordisk A/S's team – Operational Leadership – er en del af Enterprise IT & Quality, placeret i EITQ Executive Office. I alt tæller Novo Nordisk A/S omkring 650 ledere globalt, og ved at støtte dem i deres lederskab, hjælper Novo Nordisk A/S forretningen. Novo Nordisk A/S's team er et lille og mangfoldigt team, med forskellige erfaringer fra Novo Nordisk A/S og andre brancher.
Dine færdigheder og kvalifikationer
Novo Nordisk A/S søger en person, der kombinerer dyb ledelsesindsigt med en praktisk, forretningsorienteret tankegang — en, der ser ledelseseffektivitet som en operationel disciplin, ikke et engangsforetagende.
Du medbringer:
En kandidatgrad inden for business, organisationspsykologi, HR, lederskab, strategi, management eller et beslægtet felt — eller tilsvarende erfaring.
Stærk ledelseserfaring og/eller en dyb forståelse af, hvad der driver præstationer i komplekse organisationer.
Dokumenteret evne til at arbejde med ledere og ledelsesteams som en betroet partner, der skaber fremskridt gennem indflydelse snarere end autoritet.
Evnen til at identificere underliggende udfordringer og omsætte indsigt til praktiske handlinger og varig forandring.
Tillid til at facilitere vanskelige samtaler, udfordre konstruktivt og opbygge tillid hos seniorinteressenter.
En pragmatisk tankegang og et stærkt ønske om at hjælpe ledere med at præstere bedre i praksis, ikke kun i teorien.
Det er en fordel at have:
Erfaring fra flere brancher eller organisatoriske sammenhænge.
Erfaring med organisatorisk transformation, driftsmodeller eller implementering af forandringer.
Erfaring med ledelsessparring, konsulentarbejde eller facilitering.
Erfaring med at arbejde som leder.
Arbejdet hos Novo Nordisk A/S
Hver dag søger Novo Nordisk A/S løsninger, der bekæmper alvorlige kroniske sygdomme. For at gøre dette tilgår Novo Nordisk A/S arbejdet med beslutsomhed, konstant nysgerrighed og en forpligtelse til at finde bedre veje frem.
I over 100 år har denne dedikation drevet Novo Nordisk A/S til at opbygge en virksomhed med fokus på varig forandring for langsigtet sundhed. En virksomhed, hvor forskelligartet tænkning, fælles formål og gensidig respekt forenes for at skabe ekstraordinære resultater.
Når du slutter dig til Novo Nordisk A/S, starter du ikke kun et job — du bliver en del af en historie, der strækker sig over generationer. Her er kollegerne omkring dig blandt de mest drevne og talentfulde i branchen, og din vækst understøttes på alle stadier af din karriere.
Hvad Novo Nordisk A/S tilbyder
Der er selvfølgelig mere at tilbyde her end Novo Nordisk A/S's unikke kultur og de ekstraordinære resultater, Novo Nordisk A/S producerer. At være en del af et globalt sundhedsfirma betyder, at muligheder for at lære og udvikle sig er overalt, mens Novo Nordisk A/S's fordele er designet med din karriere og livsfase i tankerne.
Løn
For denne rolle ligger den årlige grundløn fra 742.600,00 til 1.091.600,00 DKK, svarende til stillingens niveau.
Placeringen inden for lønskalaen vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på dine kvalifikationer og erfaring.
Ansøgningsfrist
6. september 2026. Ansøgninger gennemgås løbende. Novo Nordisk A/S forpligter sig til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle Novo Nordisk A/S's jobansøgere.
Hos Novo Nordisk A/S jager Novo Nordisk A/S ikke hurtige løsninger – Novo Nordisk A/S skaber varig forandring for langsigtet sundhed.
I over 100 år har Novo Nordisk A/S været drevet af et enkelt formål: at bekæmpe alvorlige kroniske sygdomme og hjælpe millioner af mennesker med at leve sundere liv. Denne dedikation nærer Novo Nordisk A/S's konstante nysgerrighed og inspirerer Novo Nordisk A/S til at skubbe grænserne for, hvad der er muligt inden for sundhedspleje.
Novo Nordisk A/S omfavner forskellige perspektiver, søger dristige idéer og bygger partnerskaber forankret i fælles formål. Sammen gør Novo Nordisk A/S sundhedspleje mere tilgængelig, behandler og forebygger sygdomme og er banebrydende med løsninger, der skaber forandring gennem generationer.
Når du slutter dig til Novo Nordisk A/S, bliver du en del af noget større – en arv af indflydelse, der rækker langt ud over i dag.
