Har du det, der skal til for at skabe rammerne for en tryg hverdag med fokus på fællesskabet for Absalonhus’ 50 beboere? Ønsker du som nyeste afdelingsleder at bedrive god personaleledelse og medvirke til at sikre de langsigtede løsninger, hvor høj kvalitet for borgerne går hånd i hånd med et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne? Så vil Københavns Kommune gerne møde dig.
Det nye hold
Birgitte Jensen, der har været forstander gennem de sidste fem år på Absalonhus, siger: ”Med hele to nye afdelingsledere ønsker jeg at kombinere faglig tyngde med erfaring og fornyelse, som gerne skal gå hånd i hånd. Københavns Kommune har hver sine ansvarsområder, men tager et fælles ansvar for hele plejehjemmets udvikling og trivsel.”
Hun fortsætter: ”Som lederteam sikrer Københavns Kommune sammenhæng og en klar retning i hverdagen. Samarbejde, åbenhed og nysgerrig dialog er nøgleord, som alle medarbejdere vil kunne nikke genkendende til. Som nyt lederteam fremstår Københavns Kommune professionel og kompetent, der skaber tydelig retning og trygge rammer for både beboere og medarbejdere.”
Aktuelle projekter
Igennem de sidste par år har Københavns Kommune på Absalonhus arbejdet med flere udviklingsprojekter og er blandt andet nået langt med implementeringen af BPSD-metoden. Derudover har Københavns Kommune opnået erfaring med anvendelse af sanseteknologi som understøttelse af en mere personcentreret tilgang til pleje og omsorg. Københavns Kommune er selv glad for det, Københavns Kommune allerede har opnået, og er fortsat i gang med flere projekter – projekter, som Københavns Kommune håber på, at du med din faglighed kan bidrage aktivt til.
Fællesskab
Københavns Kommune har stort fokus på at skabe et positivt arbejdsmiljø med tydelige rammer og en høj grad af struktur. Kulturen er præget af, at Københavns Kommune udvikler sig sammen og løser udfordringer i fællesskab med Københavns Kommunes forskellige fagligheder. Københavns Kommune har to afdelinger, hvor Københavns Kommune prioriterer en samlet undervisning, som er med til at skabe en fælles faglighed i huset, både i forhold til omsorg og sundhedsfaglig kvalitet.
Dit ansvar som ny afdelingsleder
Som ny afdelingsleder hos Københavns Kommune får du det direkte personaleansvar for plejepersonalet i dag-, aften- og nattevagter samt for en SIRI-sygeplejerske og en gruppe af rengøringsmedarbejdere. Sammen med dine medarbejdere bliver jeres vigtigste opgave at sikre, at Absalonhus er et trygt og rart sted at bo, arbejde og gæste.
Københavns Kommune vægter samvær, respekt for den enkelte og et hjemligt miljø højt og ønsker, at du og alle andre, der kommer i Absalonhus, får en klar oplevelse af Københavns Kommunes værdier.
Som afdelingsleder er du synlig og har daglig kontakt med beboere, pårørende og medarbejdere. Med blik for helheden arbejder du også med planlægning, opfølgning og andre ledelsesopgaver, der er en del af den daglige drift.
Du går forrest i arbejdet og agerer rollemodel ved at skabe en fælles faglig retning i hverdagen, så medarbejderne nemt kan handle ud fra denne, samtidig med at du understøtter den enkeltes faglige udvikling, trivsel og engagement.
Du leder både gennem åbenhed og tillid og ved at sætte en tydelig ramme og retning, så medarbejderne kan skabe en tryg og meningsfuld hverdag for beboerne på tværs af fagligheder og vagtlag. Se uddybende jobprofil.
Din faglighed
Der er flere måder at lykkes med opgaven på, men Københavns Kommune forestiller sig, at du:
- er uddannet sygeplejerske, gerne med erfaring med og motivation for personaleledelse
- har kendskab til kvalitetsarbejde, herunder forståelse for brugen af data i forhold til at måle på kvaliteten af sundhedsydelser
- har et helhedsblik og en veludviklet organisatorisk forståelse, hvor du formår at se daglige udfordringer i en bredere sammenhæng
- har gennemført diplom i ledelse eller noget tilsvarende
- har to-tre års erfaring fra lignende lederstilling, gerne i Københavns Kommune
Absalonhus, et moderne plejecenter
Absalonhus er et mindre, hyggeligt plejecenter midt på Vesterbro. Københavns Kommune har 50 beboere fordelt på to etager og dejlige faciliteter, blandt andet en dejlig gårdhave, der bruges aktivt til hygge og fælles aktiviteter for stedets beboere.
Ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst og kvalifikationer.
Stillingen er på 37 timer om ugen. Københavns Kommune ønsker at besætte stillingen fra den 1. december 2026.
Københavns Kommune indhenter straffeattest i forbindelse med tilbud om ansættelse.
Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at ringe til forstander Birgitte Jensen på 23 80 17 84. Hvis du vil høre mere om stillingen, kollegerne og fornemme stemningen på Absalonhus, så ring eller kom forbi til en kop kaffe.
Ansøgning og samtaler
Ansøg via linket senest søndag den 11. oktober 2026. Københavns Kommune forventer at afholde 1. samtale den 20. oktober og 2. samtale den 27. oktober 2026.
Der vil i forbindelse med 2. samtale blive gennemført en personlighedstest (Neo-Pi-3). Københavns Kommune håber derfor på, at du vil være indforstået med at tage testen, hvis du bliver inviteret til 2. samtale. Derudover vil der blive taget referencer, før Københavns Kommune tilbyder kandidaten stillingen.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Københavns Kommunes hverdag handler om mennesker. Se mere om Københavns Kommunes hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
