Ønsker du at arbejde med elevers dannelse og læring, og kan du se dig selv udfolde dine didaktiske, pædagogiske og sociale kompetencer inden for folkeskolens ramme? Så er det dig, Københavns Kommune står og mangler.
Københavns Kommune søger en lærer til 2. årgang, som skal undervise i musik, engelsk og co-teaching på årgangen samt støtte en elev på 1. årgang.
Guldberg Skole er en folkeskole midt på Nørrebro med stor lokal opbakning. Københavns Kommune har 675 elever fordelt på to matrikler og er 70 ansatte, hvoraf 60 er lærere og pædagoger.
Københavns Kommune har en engageret forældregruppe og glade børn fra forskellige miljøer. Københavns Kommune har sin egen KKFO og et tæt og stærkt samarbejde med klubben.
På Guldberg Skole er Københavns Kommune optaget af at udvikle skolen ud fra Mette Molbæks didaktiske model. Københavns Kommune forholder sig således undersøgende til egen praksis, og nye tiltag tænkes ud fra ”de fire dimensioner” med barnet i centrum.
Københavns Kommune har i mange år haft en udeskole-profil, som i dag praktiseres på 0.-4. årgang. Her er der fokus på ”skolen i skoven” og ”kulturklasse”, hvor Københavns Kommune benytter byens mange kulturelle tilbud. Desuden har Københavns Kommune fire årlige flexuger, hvor Københavns Kommune ønsker, at der kommer mere fokus på faglighed, kreativitet og trivsel.
Københavns Kommune forestiller sig, at du har et godt praksiskendskab til at arbejde med didaktik, klasseledelse og relationsarbejde, så alle børn oplever at være inddraget i fællesskabet.
Københavns Kommune samarbejder sådan, at ingen oplever at stå alene med en opgave.
Du bliver en del af et årgangsteam, som arbejder sammen om alle børnene på en årgang.
Københavns Kommune søger en lærer, der skal indgå i 2. årgangsteam fra den 1. januar 2027.
Som Københavns Kommunes nye kollega skal du
- trives med og se vigtigheden i et tæt teamsamarbejde
- kunne se dig selv i arbejdet med Guldberg Skoles børnesyn
- være stærk IT-bruger, som dagligt bruger IT i undervisningen
- kunne reflektere og forholde dig kritisk og undersøgende overfor egen og teamets praksis
- tilpasse undervisningen til elever med forskellige kompetencer
- være ambitiøs
- bidrage aktivt til det gode arbejdsmiljø
- have en positiv og anerkendende tilgang til både elever, forældre og kollegaer
Udover et godt arbejdsmiljø tilbyder Københavns Kommune
- en stor engageret kollegagruppe med mange forskellige kompetencer
- fælles forberedelse (faglige læringsfællesskaber)
- tæt samarbejde med pædagoger fra KKFO og klub
- et ledelsesteam, der har fokus på udvikling sammen med medarbejderne, og som kender eleverne og medarbejdernes praksis
- mentorordning for nye medarbejdere
Ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende aftaler og overenskomst mellem Københavns Kommune og Københavns Lærerforening.
I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Ansættelse er fra den 1. januar 2027.
Yderligere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte souschef Christina Stenius på 2342 9641.
Søg via linket senest torsdag den 29. oktober 2026
Københavns Kommune holder samtaler i uge 47.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
