UNICEF arbejder i over 190 lande og territorier for at redde børns liv, forsvare deres rettigheder og hjælpe dem med at opfylde deres potentiale fra tidlig barndom og gennem ungdommen.
UNICEF Danmark er engageret, passioneret og stolt af sit arbejde, så længe det er nødvendigt. At fremme hvert barns rettigheder er ikke blot et job, men en livskald.
UNICEF er et sted, hvor karrierer bygges. UNICEF Danmark tilbyder sine ansatte diverse muligheder for professionel og personlig udvikling, der vil hjælpe dem med at styrke en følelse af formål, mens de tjener børn og samfund over hele verden. Organisationen byder alle velkommen, der ønsker at tilhøre og vokse i en mangfoldig og passioneret kultur, kombineret med en attraktiv kompensations- og fordelspakke.
For hvert barn, retten til en stemme
Hvordan kan du gøre en forskel?
UNICEF Supply Division (SD) arbejder for at sikre retfærdig og inkluderende adgang til essentielle forsyninger og tjenester for børn og deres familier i udviklings-, humanitære og skrøbelige kontekster. Disse forsyninger er afgørende for at redde liv, støtte børns sundhed og uddannelse og beskytte dem mod misbrug, udnyttelse og forsømmelse.
Som FN's største "end-to-end" forsyningskædeenhed udnytter UNICEF sin globale rækkevidde, markedspåvirkning, ekspertise inden for forsyningskæder og partnerskaber med regeringer, civilsamfund, den private sektor, industrien og andre interessenter for at imødekomme børns behov og beskytte deres rettigheder verden over.
SD fokuserer på tre resultatområder for at maksimere indvirkning, skala og effektivitet: strategisk indkøb; forsyningsberedskab og respons i humanitære og skrøbelige kontekster; og optimering af forsyningskæden. For at lette og accelerere fremskridt hen imod disse resultater anvender SD tre forandringsstrategier: finansiering af forsyninger og tjenester, digitalisering af forsyningskæden og lokalisering af forsyningskæden.
MSDC indsamler, analyserer og deler forsyningsinformation til informeret beslutningstagning. Afdelingen genererer og deler data, statistikker og analyser for forsyningskæder og logistik og yder normativ støtte til forsyningsdata og information. Den leder overvågning af forsyningsydelse, prognose- og efterspørgselsplanlægning, "end-to-end" overvågning og information af forsyningskæden samt evidensgenerering for kontinuerlig procesforbedring.
Løsningen Last Mile Supply Monitoring (LMSM) adresserer en langvarig udfordring med manglende synlighed til den sidste del af UNICEF's forsyningskæde, og den styrker ansvarlighed, leveringssikkerhed og overvågning af forsyninger på den sidste del. Når partnere modtager forsyninger, bruger de LMSM-løsningen til at rapportere forsyningsbevægelser inden for deres forsyningskæde, og dataene omdannes til information, der er tilgængelig for både partnere og UNICEF. Baseret på den øgede synlighed kan UNICEF og partneren styrke programimplementeringen og identificere potentielle uoverensstemmelser, så forsyningerne når de tiltænkte modtagere.
Under tilsyn af overvågningsspecialisten inden for In-country Visibility Unit i MSDC og inden for rammerne af UNICEF's digitaliseringsinitiativ for forsyningskæden vil stillingsindehaveren støtte det globale LMSM-initiativ med særligt fokus på at sikre CO-adoption og fortsat brug samt institutionalisering af løsningen.
Oversigt over nøglefunktioner/ansvarsområder:
Under tilsyn af overvågningsspecialisten:
- Engager dig aktivt i LMSM-teamet ved at deltage i regelmæssige og ad-hoc projektmøder, bidrage med ideer, erfaringer fra tidligere sager og påpege potentielle udfordringer for at støtte den succesfulde levering af det globale LMSM-initiativ.
- Støt engagementet med CO'erne fra første kontakt og gennem institutionalisering med henblik på at facilitere deres adoption af LMSM. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til, at støtte etableringen af den første kontakt, udarbejdelsen af LMSM-adoptionskonceptnoten, afgrænsningen og identifikation af nøglevariabler, aftalen om adoptionskalenderen og aktiviteterne i forbindelse med før og efter ToT-arbejde.
- Baseret på eksisterende information, herunder forespørgsler fra CO'er og implementerende partnere, skal du indsamle brugerfeedback for at forstå nødvendige platform-, materiale- og analyseforbedringer. Understøt, hvor det er relevant, implementeringen af forbedringerne.
- Støt forbedringer af træningstilgangen og støt proaktivt udviklingen af træningsmateriale. Vedligehold den eksisterende platform til deling af relevant vejledning og træningsmateriale med LMSM-brugere og -trænere.
- Støt leveringen af træning af trænere i landet eller online, herunder forberedende trin, sikring af beredskab hos både CO og løsning, og støt CO'er i deres levering af træning til implementerende partneres brugere.
- Indsaml erfaringer fra lande, der allerede bruger LMSM, for at informere den globale skalering af LMSM-initiativet gennem observationer, undersøgelser eller app-feedbackmekanismer.
- Udfør andre opgaver eller tildelinger som anmodet af vejlederen.
For at kvalificere dig som fortaler for hvert barn skal du have...
Minimumskrav:
- Uddannelse: En universitetsuddannelse på bachelorniveau inden for virksomhedsadministration, folkesundhed, forsyningskædestyring, samfundsvidenskab eller andre relaterede discipliner. En relevant kandidatgrad er yderst ønskelig.
- Arbejdserfaring: Mindst 2 års relevant erhvervserfaring inden for forsyningskædestyring, projektledelse, udvikling af træningsmaterialer og facilitering af træning, erfaring med udvikling af procedurer såsom standard driftsprocedurer.
- Færdigheder: Analytiske færdigheder, gode planlægnings- og organiseringsfærdigheder, evne til at arbejde i et team, fremragende kommunikation (skriftlig, numerisk og mundtlig), evne til at formulere og formidle strategier og koncepter, evne til at arbejde i et multikulturelt miljø og etablere harmoniske og effektive arbejdsrelationer.
- Sprogkrav: Flydende engelsk er påkrævet.
Ønskværdige kvalifikationer:
- Flydende fransk er yderst ønskelig. Kendskab til et andet officielt FN-sprog (arabisk, kinesisk, russisk eller spansk) eller et lokalt sprog er en fordel.
- Specifik UNICEF-erfaring og kendskab til interne systemer og processer er en stor fordel.
- Relevant erfaring på landeniveau, især inden for udvikling, skrøbelige miljøer og humanitære kontekster.
UNICEF's kerneværdier for omsorg, respekt, integritet, tillid og ansvarlighed samt bæredygtighed (CRITAS) understøtter alt, hvad organisationen gør, og hvordan den gør det.
De UNICEF-kompetencer, der kræves til denne stilling, er...
(1) Opbygger og vedligeholder partnerskaber
(2) Demonstrerer selvbevidsthed og etisk bevidsthed
(3) Stræber efter resultater med impact
(4) Innoverer og omfavner forandring
(5) Håndterer tvetydighed og kompleksitet
(6) Tænker og handler strategisk
(7) Arbejder samarbejdsvilligt med andre
UNICEF fremmer og advokerer for beskyttelsen af hvert barns rettigheder, overalt, i alt hvad organisationen gør, og har mandat til at støtte realiseringen af hvert barns rettigheder, herunder de mest udsatte, og UNICEF Danmark's globale arbejdsstyrke skal afspejle mangfoldigheden af disse børn. UNICEF-familien er forpligtet til at inkludere alle, uanset deres race/etnicitet, handicap, kønsidentitet, seksuelle orientering, religion, nationalitet, socioøkonomiske baggrund, minoritet eller enhver anden status.
UNICEF opfordrer ansøgninger fra alle kvalificerede kandidater, uanset køn, nationalitet, religiøs eller etnisk baggrund, og fra personer med handicap, herunder neurodiversitet. UNICEF Danmark tilbyder en bred vifte af fordele til organisationens personale, herunder betalt forældreorlov, ammepauser og rimelig indkvartering for personer med handicap. UNICEF Danmark tilbyder rimelig indkvartering gennem hele rekrutteringsprocessen. Hvis du har brug for særlig tilpasning, bedes du kontakte den rekrutterende afdeling direkte for at dele yderligere detaljer, så der kan træffes de nødvendige arrangementer på forhånd.
UNICEF ansætter ikke kandidater, der er gift med børn (personer under 18 år). UNICEF har en nultolerancepolitik over for adfærd, der er uforenelig med FN's og UNICEF's mål og formål, herunder seksuel udnyttelse og misbrug, seksuel chikane, misbrug af autoritet og diskrimination baseret på køn, nationalitet, alder, race, seksuel orientering, religiøs eller etnisk baggrund eller handicap. UNICEF er forpligtet til at fremme beskyttelsen og sikkerheden for alle børn.
Alle udvalgte kandidater vil derfor gennemgå strenge reference- og baggrundstjek og forventes at overholde disse standarder og principper. Baggrundstjek vil omfatte verificering af akademiske kvalifikationer og ansættelseshistorik. Udvalgte kandidater kan blive bedt om at give yderligere information for at gennemføre et baggrundstjek, og udvalgte kandidater med handicap kan blive anmodet om at indsende støttedokumentation i relation til deres handicap fortroligt.
Ansættelser hos UNICEF er betinget af en godkendt helbredsattest. Udstedelse af et visum fra værtslandet for tjenestestedet er påkrævet for IP-stillinger og vil blive faciliteret af UNICEF.
Ansættelser er betinget af de udvalgte kandidaters vilje til at overholde nuværende eller fremtidige vaccinationskrav, hvis UNICEF måtte kræve det af personalet. Manglende overholdelse af sådanne krav, hvor relevant og uden en behørigt godkendt medicinsk dispensation fra den relevante FN-myndighed, vil resultere i annullering af udvælgelsen eller kan føre til andre administrative foranstaltninger, herunder opsigelse.
Bemærkninger:
UNICEF er forpligtet til at fremme en inkluderende, repræsentativ og imødekommende arbejdsstyrke. Til denne stilling opfordres kvalificerede og egnede kandidater til at søge.
Statsansatte, der overvejes til ansættelse hos UNICEF, skal normalt fratræde deres statslige stillinger, før de påbegynder en opgave hos UNICEF. UNICEF forbeholder sig ret til at trække et ansættelsestilbud tilbage uden kompensation, hvis et visum eller en medicinsk godkendelse ikke opnås, eller nødvendige vaccinationskrav ikke opfyldes inden for en rimelig frist af en eller anden grund.
UNICEF opkræver ikke et gebyr på noget tidspunkt i sine rekrutterings-, udvælgelses- og ansættelsesprocesser (dvs. ansøgningsfase, interviewfase, valideringsfase eller ansættelse og træning). UNICEF vil ikke bede om ansøgeres bankkontooplysninger.
Mobilitet er en betingelse for international professionel ansættelse hos UNICEF og en grundlæggende præmis for den internationale civile tjeneste.
Humanitær handling er en tværgående prioritet inden for UNICEF's strategiske plan. UNICEF er forpligtet til at blive og levere i humanitære kontekster. Derfor kan alt personale, på alle niveauer og inden for alle funktionelle områder, blive anmodet om at blive udsendt for at støtte humanitær respons, hvilket bidrager til både at styrke samfundenes modstandsdygtighed og nationale myndigheders kapacitet.
Alle UNICEF-stillinger annonceres, og kun udvalgte kandidater vil blive kontaktet og gå videre til næste fase af udvælgelsesprocessen. En intern kandidat, der præsterer på stillingens niveau inden for det relevante funktionsområde, eller en intern/ekstern kandidat i den tilsvarende talentgruppe, kan udvælges, hvis vedkommende er egnet til stillingen, uden vurdering af andre kandidater.
