Gentofte Kommune søger dig, der har livet, livshistorier, nærvær og ro som dit indre kompas. Med høj faglighed bidrager du i tæt samarbejde med kolleger til at øge kvaliteten i hverdagen for yngre beboere med demens.
Hos Gentofte Kommune er beboernes trivsel og velbefindende det absolutte omdrejningspunkt. Gentofte Kommunes største styrke er, at Gentofte Kommune ser personen før sygdommen, hvilket gør, at Gentofte Kommunes fokus altid er personcentreret og målrettet den enkelte. Selv i perioder med spidsbelastning holder Gentofte Kommune fokus og samarbejder målrettet.
Gentofte Kommune arbejder målrettet med borgerkonferencer, hvor metoder som MAPP, Isbjerget, trivselskarret, personcentreret omsorg og Nænsom Nødværge er i fokus. Gentofte Kommune mangler en kollega, der kan holde hovedet koldt og hjertet varmt, og som har en stærk intuition og indlevelsesevne. En kollega, hvor validering og perspektivskifte er en naturlig del af hverdagen, og som i komplekse forløb formår at skabe tydelighed og tryghed hos både beboere, pårørende og kollegaer.
Gentofte Kommune søger dig, der:
- er sygeplejerske
- har indgående viden om og erfaring med demensområdet.
- bevarer det faglige overblik og reflekterer over tilgange og aktuelle socialpædagogiske handleplaner.
- motiveres af at sparre med, inspirere og formidle faglighed og konkrete arbejdsmetoder til dine kolleger.
- har en positiv energi og indflydelse på fællesskab og arbejdsmiljø.
Vil du høre mere?
Kontakt gerne faglig koordinator Malene Hansen på 39 98 71 71 eller 61 35 55 40 – eller send en sms med ønske om at blive ringet op.
Du er også meget velkommen til at kigge forbi til et uforpligtende kaffemøde, hvor du kan opleve Gentofte Kommunes afdeling, møde Gentofte Kommune og få en fornemmelse af hverdagen på Egelunden 2. sal.
Praktisk information
Ansættelse: 37 timer i dagvagt eller efter aftale
Tiltrædelse: Efter aftale
Ansøgning: Gentofte Kommune afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den relevante faglige organisation.
I Gentofte Kommune er der en generel politik om, at der ved ansættelse på ældreområdet skal forevises straffeattest, som indhentes digitalt med samtykke.
Gentofte Kommunes vision
"Sammen skaber Gentofte Kommune fremtidens løsninger for borgernes drømme og håb om et selvstændigt og værdigt liv – hele livet."
Gentofte Kommunes kerneopgave
"Gentofte Kommune understøtter borgernes individuelle ønsker og mål for et meningsfuldt liv gennem et aktivt samarbejde.
For dig som borger betyder det at:
- Du føler dig set, hørt og forstået.
- Du fortsat er ekspert i dit eget liv.
- Du oplever, at samarbejdet med Gentofte Kommune er kompetent.
For Gentofte Kommune som medarbejdere betyder det at:
- Gentofte Kommune arbejder rehabiliterende og med en lærings- og forbedringskultur.
- Gentofte Kommune bruger Gentofte Kommunes faglighed på tværs sammen med borgeren.
- Gentofte Kommune kender rammerne og finder individuelle løsninger.
- Gentofte Kommune kommunikerer tydeligt og sætter borgerens ressourcer i spil."
Rygårdcentret består af fem afdelinger med forskellige målgrupper og faglige profiler.
Egelunden 1. sal, Birkelunden og Kastanjelunden har hver 20 plejehjemsboliger. Poppelunden rummer 22 specialiserede pladser, mens Egelunden 2. sal har 20 boliger, hvoraf 10 er særligt tilegnet yngre borgere med demenssygdomme. Samlet har Rygårdcentret 102 boliger.
Rygårdcentrets fælles værdigrundlag:
- Mangfoldighed
- Anerkendelse
- Nærvær
- Samspil
- Engagement
Læs mere om afdelingerne og Rygårdcentret på Rygårdcentret.
Ansøgningsfrist: 31. oktober 2026 klokken: 23:59
