Mellemtrinslærer til ambitiøs Specialskole

Sorgenfriskolen søger en ambitiøs og fagligt stærk mellemtrinslærer.

Sorgenfriskolen er en specialskole med en mangeårig og solid erfaring i at skabe læringsmiljøer, hvor børn med særlige forudsætninger får mulighed for at udvikle sig fagligt, socialt og personligt.

Lyngby-Taarbæk Kommunes elevgrupper har behov for en høj grad af faglig specialisering, tydelig ledelse og tæt tværfagligt samarbejde, hvorfor Lyngby-Taarbæk Kommune søger engagerede, ambitiøse og fagligt stærke lærere, der vil med på rejsen hen imod at blive blandt de bedste specialskoler i landet. Lyngby-Taarbæk Kommune søger to lærere til sit mellemtrin i C-sporet med erfaring fra specialområdet.

Lyngby-Taarbæk Kommune mangler en dansklærer og en matematiklærer. Din fagrække er dog ikke det altafgørende, så tøv ikke med at ansøge.

C-sporet

Elevgruppen rummer børn med forskellige diagnoser – primært inden for ADHD og autismespektret, som har behov for tilpassede læringsmål, konkrete metoder og et differentieret pædagogisk og didaktisk afsæt. De har brug for tydelig struktur, forudsigelighed og medarbejdere, der kan hjælpe med at navigere i en kompleks hverdag.

En klasse i afdeling C har 8-10 børn og et team på fire medarbejdere (lærere, pædagoger, medhjælpere), som dækker skole og SFO. Eleverne er i normalområdet kognitivt og har typisk vanskeligheder inden for autismespektret. Fra 3.-5. klasse har Lyngby-Taarbæk Kommune som udgangspunkt tre lærere og en pædagog i teamet.

Denne elevgruppe kan have udfordringer med skolefravær i mindre eller større grad, hvorfor erfaring med dette arbejde vil være en fordel. Størstedelen af eleverne er dog i skole som forventet.

Lyngby-Taarbæk Kommune søger efter dig som:

• Er uddannet lærer og gerne med erfaring fra specialområdet.
• Trives i et stærkt fagligt og udviklingsorienteret specialpædagogisk skoletilbud.
• Har kendskab til og erfaring med børn med vidtgående profiler, som autisme og ADHD.
• Har en tydelig og struktureret tilgang.
• Er motiveret for at indgå i et forpligtende samarbejde med forskellige faggrupper.
• Trives med at arbejde i selvkørende teams, tage ansvar og arbejde tillidsbaseret.
• Finder det spændende og naturligt at have et godt og udvidet samarbejde med forældre.

Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder:

• En ambitiøs og fagligt stærk specialskole med engagerede kollegaer.
• En ledelse, der tror på tillidsbaseret ledelse, hvor alle medarbejdere inddrages relevant og har lige stor værdi for arbejdspladsen.
• En arbejdsplads, hvor alle er optaget af at skabe et godt og trygt arbejdsmiljø.
• Mulighed for at gøre en stor forskel i hverdagen for børn med særlige behov.
• En hverdag præget af meningsfulde udfordringer, høj faglighed og humor.
• Mentorordning: Nyansatte reduceres med én lektion og yderligere én lektion, hvis du er nyuddannet. Tildeling af fast mentor og kursusforløb i kommunalt regi.

Skolen har pt. 142 elever, 18 klasser og tre fritidsafdelinger. Skolen har cirka 90 fastansatte medarbejdere. Skolens ledelse består af skoleleder, viceskoleleder og afdelingsledere.

Lyngby-Taarbæk Kommune venter gerne lidt længere på det rette match, de rette kvalifikationer og netop lige dig. Men Lyngby-Taarbæk Kommune er også klar til at handle hurtigt, når det er nødvendigt, så det er muligt at starte før 1. december 2026. Lyngby-Taarbæk Kommune holder løbende ansættelsessamtaler med relevante kandidater. De seneste samtaler afholdes den 28. oktober 2026.

Lyngby-Taarbæk Kommune glæder sig til at læse din ansøgning og til at møde dig.

Ansøgere til stillingerne er velkomne til at kontakte skoleleder Ove Døj, telefon 21 52 23 66 eller afdelingsleder Mads Nygaard, telefon 21 28 80 87. Det vil være muligt at aftale et besøg på skolen inden du ansøger.

Ansøgningsfrist

24. oktober 2026 kl. 23.59

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med cirka 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.

Ansøgningsfrist: 26. oktober 2026