Har du en el-teknisk baggrund og lyst til at arbejde med drift og vedligehold af nogle af de anlæg, der er afgørende for Københavns varmeforsyning? Amagerværket er nærmest hjertet i Københavns varmeforsyning. HOFOR sørger for, at 625.000 københavnere har varme i stuerne, og at 40.000 erhvervskunder ikke fryser om fingrene på arbejdspladsen. For at sikre, at værket kan fortsætte med det, søger HOFOR to nye kollegaer, som særligt kommer til at fokusere på at vedligeholde og optimere HOFORs anlæg.
Drift, vedligehold og teknisk ansvar
Du får en central rolle i arbejdet med at sikre høj rådighed og stabil drift af Amagerværkets el-anlæg. Du følger vedligeholdelsesopgaver fra den første tekniske vurdering og prioritering gennem planlægning og udførelse til den afsluttende opfølgning. Du kommer blandt andet til at arbejde med:
- Planlægning, prioritering og teknisk kvalitetssikring af vedligeholdelsesopgaver
- Risikoanalyser, arbejdsgrundlag, dokumentation, estimering og budgettering
- Driftssupport samt teknisk sparring med håndværkere, drift, rådgivere og leverandører
- Optimering af vedligeholdelsesplaner og deltagelse i reinvesterings- og optimeringsprojekter
Du bidrager sammen med dine kolleger og teamlederen til at udvikle vedligeholdelsen af HOFORs anlæg med fokus på sikkerhed, kvalitet, økonomi og høj rådighed.
HOFOR sørger for en grundig oplæring og løbende faglig sparring. Samtidig får du mulighed for gradvist at opbygge din viden om blandt andet HV-LV-fordelingsanlæg, transformere, generatorer og øvrige elektriske installationer på værket.
Teknisk nysgerrighed og praktisk forståelse
HOFOR forestiller sig, at du er uddannet maskinmester, elinstallatør, ingeniør eller har en anden relevant teknisk uddannelse. HOFOR lægger især vægt på, at du:
- Har interesse for el-anlæg, drift og vedligehold
- Arbejder struktureret og analytisk og tager ansvar for dine opgaver
- Kan samarbejde på tværs af faggrupper og kommunikere tydeligt
- Har lyst til at udvikle dig fagligt og holde dig opdateret på relevante standarder, lovgivning og teknologi
Dine nye kolleger ser frem til at byde dig velkommen
Du bliver en del af teamet Turbine, EL og Serviceanlæg, hvor den tekniske bredde og den samlede erfaring i teamet giver gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.
Du starter sammen med en anden ny kollega, hvor I kan lære organisationen og opgaverne at kende side om side. På sigt bliver I teamets to el-specialister med et tæt fagligt samarbejde.
HOFOR har mange forskellige arbejdsopgaver, og du vil opleve, at du får stor indflydelse på, hvornår og hvordan dine arbejdsopgaver skal planlægges og udføres, så der er plads til fridage og til at møde senere og gå tidligere, når du har behov for det. HOFOR prioriterer en god balance mellem arbejds- og privatliv. Der er mulighed for hjemmearbejde efter aftale med din nærmeste leder. Hos HOFOR får du plads til et bæredygtigt arbejdsliv.
HOFOR lægger stor vægt på et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og prioriterer HOFORs egen og hinandens sikkerhed, når HOFOR er på arbejde.
Du kan læse mere om HOFORs medarbejdergoder her.
Sådan bliver du HOFORs nye kollega
Er du klar til nye muligheder, så ser HOFOR frem til at modtage dit CV senest den 7. september 2026. HOFOR vil gerne gøre det nemt for dig at søge HOFORs stilling. Du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende HOFOR dit CV, hvor du gerne må tilføje et afsnit om din motivation for jobbet.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Teamleder Rune Nøhr på telefon 2795 5210.
HOFOR afholder 1. samtaler i uge 38 og 2. samtaler i uge 39, hvor der vil være en case. HOFOR sørger for et lokale, hvor du vil få en times forberedelse inden casen.
Hos HOFOR får du plads
Vand, varme, hverdag. HOFOR sikrer forsyningen i hovedstadsområdet. Men HOFORs ansvar rækker længere: HOFOR skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver HOFOR dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. HOFOR har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos HOFOR får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
HOFOR arbejder på at skabe en inkluderende kultur, og HOFOR leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. HOFOR vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.
