Jobbeskrivelse
Om rollen
Global Brand Development (GBD) søger en analytisk og organiseret marketingprofessional, der kan omsætte branddata til klare fortællinger, sikre en gnidningsfri styring og hjælpe med at fokusere på det vigtigste. Bliv en del af LEGO System A/S i en hands-on rolle, der understøtter, hvordan LEGO Koncernen evaluerer, investerer i og prioriterer brandpræstation!
Dette er en Manager-level Individual Contributor-rolle. Rollen vil være baseret på LEGO System A/S' kontorer i København Løvstræde eller Billund Havremarken.
LEGO System A/S tilbyder en fleksibel hybrid arbejdsmodel kendt som Best of Both, med 3 dage på kontoret og 2 dage hjemmefra. Der tilbydes ingen flytteassistance til denne stilling.
Nødvendige kvalifikationer
- Stærke analytiske evner med evnen til at omsætte data til handlingsorienterede anbefalinger.
- Erfaring inden for brandstrategi, marketingpræstation, porteføljeprioritering eller en relateret disciplin.
- Stærke færdigheder inden for måling af brandpræstation, analyser og prioritering.
- Stærke kommunikations- og storytelling-færdigheder, herunder udarbejdelse af overbevisende indhold til ledende medarbejdere.
Foretrækne kvalifikationer
- Dokumenteret erfaring med at lede tværfaglige initiativer og påvirke ledende tværfaglige interessenter.
- Erfaring med at understøtte styringsfora, rapporteringsrammer og beslutningsprocesser i komplekse miljøer.
- Dokumenteret evne til effektivt at samarbejde med finans-, indsigt- og marketingpartnere for at opnå integrerede forretningsresultater.
Hvad du vil opbygge/drive
- Støt LEGO System A/S' Brand Performance Reporting i partnerskab med GMIP (Global Marketing, Insights, and Planning) for at sikre et regelmæssigt opdateret og omfattende overblik over brandets sundhedsudvikling, herunder koordinering af GBD's månedlige Brand Performance Roundtable.
- Rapportering, der omsætter komplekse data til klare indsigter og anbefalinger, som understøtter informerede diskussioner med seniorledelsen og GBD Leadership Team.
- Led specifikke initiativer inden for brandpræstation og prioritering på tværs af marketingværdikæden, hjælp teams med at forstå præstationsdrivere, identificere muligheder og understøt prioriteringsdiskussioner gennem datainformerede anbefalinger.
- Samarbejd med finansafdelingen for at opretholde overblik over budgetudnyttelse og -allokering på tværs af projekter og aktiviteter, og understøt beslutninger om investeringsallokering gennem nøjagtig rapportering, analyse og scenarieevaluering.
- Samarbejd med partnere inden for Produkt, Salg, Finans og GMIP for at afstemme marketingaktiviteter med bredere forretningsmål og sikre, at præstationsindsigter konsekvent omsættes til handling.
Livet på teamet
At blive en del af Global Brand Development-teamet betyder, at man er med til at styre, hvordan LEGO System A/S udvikler brandet på markedet og driver kontinuerlig forbedring inden for det forretningsteam, der er ansvarlig for at navigere på denne rejse. Specifikt vil denne person understøtte de vigtigste Global Brand Operations-ansvarsområder:
- At eje og drive end-to-end levering af Brand Lever fra PLAN30, herunder projektprioriteringer på tværs af MVC, og rapportering til PMD LT, ELT, BoD og formandskabets kommunikation.
- At administrere flere finansieringskilder og omkostningssteder, inkl. beslutningstagning om budgetallokering. Sørg for gennemsigtighed, nøjagtig rapportering, overholdelse og afstemning med finansielle og strategiske planer.
Teamet arbejder meget integreret, da de tre komponenter i Global Brand Operations har mange indbyrdes afhængigheder. Disse komponenter er Brand Performance og Prioritering, Brand Wiring ind i den bredere LEGO Koncern og interne Global Brand Development funktionelle operationer. LEGO System A/S afholder ugentlige Global Brand Operations teammøder og månedlige Global Brand Development funktionelle møder.
Hvad succes indebærer
Succes indebærer at hjælpe GBD med at etablere en månedlig rutine for Brand Performance Reporting og fungere som den primære drivkraft for produktionsarbejdet med indhold til de månedlige møder. Dette vil indebære at udvikle en klar forståelse af LEGO System A/S' brandpræstation og prioriterede indsatsområder, det arbejde LEGO System A/S udfører for at drive hver enkelt, og den måde LEGO System A/S måler og evaluerer effekten på. Du vil samarbejde ugentligt eller endda dagligt med LEGO System A/S' partnere i GMIP.
Ansøgninger gennemgås løbende.
LEGO System A/S forbeholder sig dog retten til at ændre eller trække stillingsopslag tilbage til enhver tid, herunder før en annonceret ansøgningsfrist. Så hvis du er interesseret i denne rolle, opfordrer LEGO System A/S dig til at ansøge hurtigst muligt.
Hvad får du ud af det?
Her er, hvad du kan forvente:
Family Care Leave – LEGO System A/S tilbyder forbedrede betalte orlovsmuligheder til de vigtige tidspunkter.
Forsikringer – Alle kolleger er dækket af LEGO System A/S' livs- og invalideforsikring, som giver beskyttelse og tryghed.
Velvære – LEGO System A/S ønsker, at LEGO System A/S' medarbejdere skal have det godt og trives. LEGO System A/S tilbyder ressourcer og fordele til at pleje fysisk og mentalt velvære samt muligheder for at opbygge fællesskab og inspirere til kreativitet.
Kollega Rabat – LEGO System A/S ved, at du vil elske at bygge, så fra dag 1 vil du kvalificere dig til LEGO System A/S' generøse kollegarabat.
Bonus – LEGO System A/S gør LEGO System A/S' bedste arbejde for at lykkes sammen. Når mål er nået, og hvis du er berettiget, vil du blive belønnet gennem LEGO System A/S' bonussystem.
Arbejdsplads – Når du bliver en del af teamet, får du tildelt en primær arbejdsplads, f.eks. et af LEGO System A/S' kontorer, butikker eller fabrikker. LEGO System A/S' hybridarbejdspolitik betyder et gennemsnit på 3 dage om ugen på kontoret. Rekrutteringsteamet vil drøfte politikken og rollens berettigelse med dig under rekrutteringsprocessen.
Børn er LEGO System A/S' rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad LEGO System A/S foretager sig. LEGO System A/S stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende legekultur hos LEGO Koncernen, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og inkluderet.
LEGO Koncernen er stærkt engageret i lige ansættelsesmuligheder og lige løn og søger at opfordre ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller -udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at søge stillinger i LEGO System A/S' team.
LEGO Koncernen er fuldt ud engageret i Børns Rettigheder og Børns Velvære globalt. Kandidater, der tilbydes stillinger med stort engagement med børn, skal deltage i baggrundsscreening for børnebeskyttelse som en betingelse for tilbuddet.
Tak for at dele LEGO System A/S' globale engagement i Børns Rettigheder.
Forestil dig at bygge din drømmekarriere.
Gør det til virkelighed.
Bliv en del af LEGO® teamet i dag.
