Har du sans for detaljer og lyst til at sikre korrekt og rettidig lønadministration? Trives du med struktur, men motiveres af at finde løsninger og skabe forbedringer? Så har du nu mulighed for at blive en vigtig del af Hvidovre Kommunes lønteam i HR i Hvidovre Kommune.
Om stillingen
Som lønkonsulent bliver du en central del af teamet, hvor du sikrer korrekt og rettidig lønadministration for hele organisationen.
Du har en relevant uddannelse og erfaring inden for løn og personaleadministration. Du er en holdspiller og er god til at se muligheder frem for begrænsninger. Det er vigtigt for Hvidovre Kommune, at du er serviceminded og formår at skabe gode relationer til ledere og medarbejdere.
Du får en bred opgaveportefølje, der spænder fra klassisk lønsagsbehandling til håndtering af ad hoc-opgaver og mere komplekse problemstillinger, som kræver både faglig indsigt og en løsningsorienteret tilgang.
Hvidovre Kommune er gået i gang med implementering af nyt lønsystem, så du skal være parat til at være en aktiv del af denne opgave, da alle er en del af projektet.
Dine opgaver vil være:
- Lønindberetning og lønberegninger
- Indgå i forhandling af forhåndsaftaler med de faglige organisationer
- Udarbejdelse af ansættelsesbreve og ændringsskrivelser
- Løbende kontrolopgaver
- Arbejde med overenskomster og arbejdstidsaftaler
- Undervisning af samarbejdspartnere
- Vejledning og rådgivning af ledere og medarbejdere
- Indgå i projekt ”implementering af løn- og vagtplansystem”
Lønteamet
Lønteamet består af otte erfarne og fagligt stærke lønkonsulenter.
Hos Hvidovre Kommune er der højt til loftet og en fri, uformel omgangstone. Hvidovre Kommune siger tingene åbent og respektfuldt til hinanden og vægter humor og godt kollegaskab i en travl hverdag.
Hvidovre Kommune arbejder tæt sammen, deler viden og bruger hinandens styrker for at skabe de bedste løsninger – alt sammen med et klart, fælles mål: god servicering af Hvidovre Kommunes ledere og korrekt løn til tiden.
Hvidovre Kommune udfordrer gerne “plejer” og arbejder aktivt med at automatisere og digitalisere arbejdsgangene.
Lønteamet er en del af HR i Center for Økonomi og Personale, som desuden omfatter Personalejura og Udvikling & Arbejdsmiljø. HR sidder i et åbent kontormiljø, hvor Hvidovre Kommune prioriterer sparring, samarbejde og fællesskab – og hvor der er adgang til frugt, kaffe/te og gode kollegiale rammer.
Hvidovre Kommune har fleksibel arbejdstid og mulighed for op til to hjemmearbejdsdage om ugen, når opgaverne tillader det. Ved ansættelse får du et onboardingforløb med løbende samtaler med din leder samt en makker, der hjælper dig godt i gang.
Det praktiske
Stillingen er på fuldtid med tiltrædelse snarest muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og efter kvalifikationer.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte daglig koordinator Connie Jonsson tlf. 3639 3198 eller teamleder Julie Myhre på tlf. 5084 4011.
Ansøgningsfrist: den 14. august 2026.
Der afholdes samtaler i uge 34.
Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet reference(r), som vil indgå i vurderingen af, hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.
I Hvidovre Kommune bygger samarbejdet på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke. Engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer nye idéer og god service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.
Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.
Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle til at søge uanset køn, alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund.
