Er du en erfaren og struktureret sagsbehandler indenfor løn og personale, som vil være med til at gøre en forskel for tusindvis af medarbejdere i Københavns Kommune?
Center for Løn og Personale i Københavns Kommune søger to nye løn- og personalekonsulenter, som kan være med til at styrke sagsbehandlingen af løn og personalesager, bidrage til fællesskabet og den gode teamånd. Til gengæld tilbyder Københavns Kommune dig mulighed for faglig bredde og specialiseret, dyb faglig indsigt indenfor løn- og personaleadministration, fleksibilitet og gode kolleger.
Du kommer til at arbejde med de mest integrerede HR- og lønsystemer i Danmark og bliver del af Center for Løn og Personale, hvor Københavns Kommune er nået langt med automatisering af lønprocessen. Dette gør hverdagen spændende, fordi manuelle processer mindskes og giver større fokus på faglig udvikling og kvalitetssikring.
Københavns Kommune har brug for dig, hvis du:
- er kontoruddannet, har en professionsbachelor eller anden relevant uddannelse.
- har erfaring med løn- og personaleadministration, overenskomster.
- kan yde professionel rådgivning til Københavns Kommunes brugere.
- synes, at detaljer og deadlines er vigtige.
- trives med teamsamarbejde og har en positiv tilgang til dem, du møder.
- har kendskab til nogle af Københavns Kommunes systemer (KMD Opus, eDoc, ServiceNow med videre).
- er struktureret og med fokus på detaljen.
- måske kendskab til lovgivningen indenfor personalejura.
Hvem er Københavns Kommune?
I Center for Løn og Personale er Københavns Kommune 220 medarbejdere fordelt på tre lønkontorer. Københavns Kommune servicerer ansatte og ledere i Københavns Kommune, og Københavns Kommune er specialister indenfor løn- og personaleopgaver.
Du bliver en del af et team og et kontor med fagligt dygtige, kompetente og engagerede kolleger. Københavns Kommune lægger vægt på tillidsskabende ledelse, sparring og et stærkt fagligt fællesskab, som gør Københavns Kommune i stand til at give den bedste service og rådgivning til kommunens ansatte.
I Københavns Kommunes lønkontor servicerer Københavns Kommune primært Socialforvaltningen samt Sundheds- og Omsorgsforvaltningen indenfor et bredt område af løn- og personaleopgaver. Herudover har Københavns Kommune nogle særlige opgaver, som er procesorganiseret i Københavns Kommunes kontor, som er tværgående fra alle forvaltninger. Det er blandt andet nogle af følgende områder/processer:
- sager vedrørende uansøgt afsked, herunder fritstilling og modregning.
- sager i henhold til serviceloven og barnets lov, som for eksempel tabt arbejdsfortjeneste, selvvalgt ledsager, kontaktpersoner med videre.
- opfølgning på arbejds- og opholdstilladelser.
- sager vedrørende dødsfald.
Københavns Kommunes omgangstone er åben og uformel, og Københavns Kommune har stort fokus på at skabe rammerne for psykologisk tryghed. Københavns Kommune er ambitiøse og har vedvarende fokus på at udvikle Københavns Kommunes opgaveløsning både i forhold til kvalitet og automatisering.
Københavns Kommune arbejder i storrum med gode muligheder for hjemmearbejde. Københavns Kommune har flekstid, kantineordning, massageordning, frugtordning og andre personalegoder. Københavns Kommune holder til på Borups Allé lige ved siden af Fuglebakken Station.
Ansættelsesvilkår
Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer om ugen med tiltrædelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.
Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte teamleder Lene Lund på 23 61 56 06 eller teamleder Maibritt Eggers på 20 35 95 18 (undtagen i ugerne 30, 31 og 32 på grund af ferie).
Søg senest torsdag den 13. august 2026
Københavns Kommune forventer at afholde samtaler i uge 34.
Koncernservice er en professionel serviceorganisation
I Koncernservice har Københavns Kommune et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura.
Københavns Kommune udvikler konstant Københavns Kommunes kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når Københavns Kommune etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Københavns Kommune insisterer på, at Københavns Kommunes løsninger skaber en reel effekt hos Københavns Kommunes brugere på den længere bane.
Københavns Kommune er cirka 750 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og cirka 45.000 medarbejdere. Københavns Kommune er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune.
