Løn- og forhandlingskonsulent

Region Hovedstaden søger en erfaren løn- og forhandlingskonsulent til HR på Rigshospitalet. Kandidaten får stor indflydelse på, hvordan løn og forhandling skal fungere på hospitalet i de kommende år.

Om HR på Rigshospitalet

Kandidaten bliver en del af HR på Rigshospitalet, hvor Region Hovedstaden rådgiver hospitalets ledere om løn, forhandling, overenskomster med mere. Region Hovedstaden arbejder tæt sammen med centrene, så kandidaten lærer sine ledere, deres medarbejdergrupper og deres udfordringer at kende, og lederne lærer kandidaten at kende. HR på Rigshospitalet har også et tæt samarbejde med sine gode kolleger i Center for HR og Uddannelse (CHRU) i Regionen.

Ledelserne efterspørger mere ensartethed, fælles standarder og specialistviden i overenskomstfortolkning og løndannelse, og det er netop dér, konsulenten kommer ind. Der er samtidig store forandringer på vej.

OK26 skal udmøntes, en ny fælles overenskomst for speciallæger og overlæger træder i kraft 1. april 2027, EU's løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav, og hospitalet går ind i Region Østdanmark fra 1. januar 2027. Der er med andre ord rigeligt at tage fat på.

Arbejdsopgaver

I samarbejde med sine kolleger bliver konsulenten ledernes sparringspartner på løn og den, som sikrer, at løsningerne holder – fagligt, økonomisk og overenskomstmæssigt. Løndannelse på et universitetshospital spænder over mange faggrupper og overenskomster, fra sygeplejersker og bioanalytikere til læger, forskere og teknisk-administrativt personale.

Konsulentens primære opgaver bliver:

• Rådgive afdelings- og centerledelser om løndannelse, lønindplacering, tillæg og særlige aftaler – også når sagen ikke står i en manual.
• Forberede og gennemføre lønforhandlinger med tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og faglige organisationer.
• Fortolke overenskomster og aftaler og omsætte dem til praksis, når nye overenskomster og administrationsgrundlag lander.
• Finde holdbare løsninger på honorering, merarbejde og særlige opgaver, hvor overenskomsten ikke giver et entydigt svar.
• Lave lønanalyser og lønstatistik, der kan bruges som beslutningsgrundlag af ledelser og direktion.
• Bidrage til fælles standarder, lønbånd og skabeloner, så hospitalet løser ens opgaver ens.

Kvalifikationer

Region Hovedstaden prioriterer erfaring højere end formel uddannelse. Kandidatens uddannelsesbaggrund er mindre vigtig, da erfaring og dømmekraft er afgørende.

Region Hovedstaden forestiller sig, at kandidaten besidder følgende kvalifikationer:

• Har solid erfaring med løn og forhandling fra en region eller anden offentlig organisation, for eksempel en kommune eller en statslig institution.
• Kender det offentlige overenskomstsystem indefra og er tryg ved at fortolke regler, hvor svaret ikke er sort/hvidt.
• Trives med at rådgive ledere og kan sige det klart, også når svaret er et nej.
• Er analytisk, arbejder systematisk og har styr på tal og er god til Excel.
• Kan formulere sig præcist og kort – på skrift og mundtligt.
• Kan bidrage konstruktivt til faglige drøftelser med sine kolleger i teamet.

Region Hovedstaden tilbyder

• En central rolle i et HR-miljø med høj faglighed og stor indflydelse.
• Dygtige kolleger i HR, som deler viden og hjælper hinanden.
• Tæt samarbejde med ledere, tillidsrepræsentanter og faglige organisationer.
• Gode muligheder for faglig udvikling og et godt kollegaskab.
• Mulighed for flex og hjemmearbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst for for eksempel HK eller akademikere. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse snarest.

Ansøgningsfrist og kontakt

Ansøgning, CV samt eksamensbeviser skal sendes senest den 25. november 2026.

Yderligere information om stillingen kan fås ved at kontakte HR-Chef Jeppe Bøgh Olsen på telefon 2361 0613.