Gentofte Kommune søger en leder, der interesserer sig for mennesker og relationer. Kandidaten skal brænde for god administration og myndighedsarbejde og have lyst til at lede et nyt team, hvor medarbejderne er sammen om opgaverne. Hvis dette beskriver kandidaten, vil Gentofte Kommune gerne høre fra vedkommende.
Gentofte Kommune søger en modig, generøs og kompetent leder, som har lyst til at lede teamet Myndighed og administration. Lederen skal også være en del af ledelsesteamet i Strategisk udvikling og support (SUS).
Lederen får ansvaret for at lede 18 engagerede og dygtige medarbejdere
Som leder af Myndighed og administration får den nye leder ansvaret for at lede et team med 18 engagerede og dygtige medarbejdere med administrativ og akademisk baggrund.
Myndighed og administration er et nyt team, der bliver skabt i forbindelse med en reorganisering i Strategisk udvikling og support. Her samles medarbejdere og opgaver i et nyt fællesskab. Teamets primære fokus er at løfte drifts- og udviklingsopgaver inden for myndighed og administration, som støtter skolerne, dagtilbuddene, Strategisk udvikling og support og det samlede direktørområde i Børn, Skole, Kultur, Unge og Fritid.
En vigtig opgave bliver at skabe en ramme for det nye team. Samarbejdet om for eksempel aktindsigter, informationssikkerhed, skoleindskrivning, pladsanvisning og administrative opgaver skal bredt styrkes. Gentofte Kommune er optaget af at opbygge en kultur, hvor medarbejderne er fælles om opgaver inden for en ramme af medledelse.
Dette kalder på en leder, der sammen med medarbejderne kan skabe tydelige rammer for opgaveløsningen. Dette gør arbejdsfællesskabet i stand til at arbejde så selvstændigt som muligt med opgaverne. Den nye leder har en vigtig rolle i forhold til at facilitere denne udvikling.
Som personaleleder har lederen løbende sparring og er i dialog med teamet og den enkelte medarbejder om balance, trivsel og opgaver. Lederen bidrager også til udvikling af teamets arbejds- og samarbejdskulturer. Lederen skal have lyst til at styrke Gentofte Kommunes fælles prioriteringskultur.
Dette gælder i den enkelte medarbejders opgaveløsning, på tværs af Strategisk udvikling og support og i samarbejdet med direktør og fagchefer.
Lederen bliver samtidig en del af et lederteam, hvor teamet står sammen om at lede Strategisk udvikling og support. Her løftes opgaver for hinanden og for fællesskabet. Dette sker ud fra et ønske om at understøtte fællesskabet og en fælles kultur i afdelingen.
Lederne arbejder sammen på tværs af teams, sparrer med hinanden og udfolder det potentiale, der er forbundet med at være en afdeling med mange forskellige fagligheder.
Sidst, men ikke mindst, bliver det en vigtig opgave at løfte tværgående, strategiske ledelsesopgaver for hele forvaltningsområdet Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid. Dette kan være at deltage i tværgående styregrupper på forvaltningens vegne om emner som informationssikkerhed, data og digitalisering, ESDH og intranet.
Lederen interesserer sig for mennesker og relationer
Gentofte Kommune leder efter en kandidat, der interesserer sig for mennesker og relationer. Kandidaten skal have lyst til at være med i en udvikling, hvor mandatet hos medarbejderne øges, og forpligtende fællesskaber skabes. Desuden arbejdes der for at skabe en floweffektiv organisation med gode rammer for opgaver og tydelig forventningsafstemning.
Den rette kandidat har også solid erfaring med myndigheds- og administrationsområdet samt ambitioner for og lyst til at udvikle området fagligt og procesmæssigt.
Det er derfor vigtigt, at kandidaten:
- Kandidaten er god til og har lyst til personaleledelse. Kandidaten er god til at lytte, til at facilitere opgaveløsning og understøtte udvikling af den enkelte medarbejder og teamet.
- Kandidaten har erfaring med at arbejde med udvikling af medledelse i opgavefællesskaber, herunder at sætte rammer, retning og øge mandatet.
- Kandidaten har faglig viden på myndigheds- og administrationsområdet og ledererfaring med at give medarbejdere faglig sparring i opgaver som aktindsigter, borgerhenvendelser, informationssikkerhed og digitalisering af administrative processer.
- Kandidaten kan handle i et krydspres og er god til at balancere topledelsens ønsker og teamets ressourcer samt håndtere konflikter, hvis de opstår.
- Kandidaten har lyst til at være en del af et lederteam, hvor lederne er forpligtet på hinanden og gør sig umage med at være koordinerede og samstemte, så arbejdsfællesskabet i hele Strategisk udvikling og support understøttes.
Det er oplagt, hvis kandidaten har erfaring fra en kommunal forvaltning. Dog er erfaring fra en anden politisk styret organisation eller større privat virksomhed lige så interessant for Gentofte Kommune. Det afgørende er kandidatens erfaringer med ledelse inden for et område med mange interessenter.
Om Strategisk udvikling og support
Strategisk udvikling og support er en afdeling i direktørområdet Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid. Afdelingens opgave er – i samarbejde med direktør og fagchefer – at understøtte fagområdernes drift og udvikling på forskellig vis.
Afdelingen skal sikre en stærk direktørbetjening og understøtte tværgående samarbejder med et helhedsorienteret blik. Desuden ydes en særlig understøttelse af Skole, Dagtilbud og Kultur.
Afdelingen har derfor et særligt tæt samarbejde med direktøren, skolechefen, dagtilbudschefen og kulturchefen, der sætter den faglige retning inden for deres fagområde. Samarbejdet inkluderer også de mange dagtilbud, skoler og kulturinstitutioner, som afdelingen understøtter i hverdagen.
Derudover løfter afdelingen en række opgaver på tværs af Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid. Her har afdelingen ansvar for at udvikle, organisere og drive opgaver.
Strategisk udvikling og support er organiseret i fire teams: Dagtilbud, Skole, Myndighed og administration samt Tværgående understøttelse. Afdelingen består samlet af en chef, tre ledere og cirka 45 medarbejdere. Lederteamet udgøres af leder af Skole, leder af Dagtilbud, leder af Tværgående understøttelse og afdelingschefen.
I Strategisk udvikling og support arbejdes der sammen om opgaverne. Medarbejderne møder hinanden med værdierne Tillid, Mod, Transparens og Generøsitet.
Med afsæt i compassion har afdelingen hinandens trivsel på sinde. Gentofte Kommune kan derfor tilbyde et lederjob i en afdeling, hvor der gøres umage med ledelse af et godt arbejdsmiljø. Stillingen er en del af et lederteam, hvor samarbejde er i højsædet.
Hvis kandidaten kan se sig selv i denne rolle og har lyst til at bidrage til afdelingens fællesskab, så hører Gentofte Kommune meget gerne fra vedkommende.
Ansøgningsfristen er den 15. november 2026.
Kandidaten er velkommen til at kontakte chef Susanne Lanstorp på 2937 7694 for at høre mere om stillingen. Kandidaten kan også kontakte leder Jacob Hviid Larsen 2049 9908 eller leder Christine Elisabeth Riis 2055 3262. De bliver den nye leders kollegaer og kan også fortælle om stillingen og samarbejdet i lederteamet.
Processen
Gentofte Kommune afholder første samtale den 18. november 2026 og anden samtale den 23. november 2026.
Hvis kandidaten går videre til anden samtale, vil vedkommende blive bedt om at gennemføre en personlighedstest (People Test) med efterfølgende samtale med Gentofte Kommunes HR-konsulent.
Ansøgningsfrist: 15. november 2026 klokken 23:59
