Bispebjerg og Frederiksberg Hospital har en vision om at være det samarbejdende hospital. Et hospital, der samarbejder om at give patienterne den bedste behandling og skaber gode rammer for uddannelse, forskning og et attraktivt arbejdsliv. Med dannelsen af Region Øst og implementeringen af Sundhedsreformen er hospitalets rolle i det sammenhængende sundhedsvæsen under forandring. Det er Region Hovedstaden en aktiv medspiller i, så Region Hovedstaden også i fremtiden har et stærkt offentligt sundhedsvæsen med fri og lige adgang.
Region Hovedstaden søger nu en ledende overlæge ved Afdeling for Lunge- og Infektionssygdomme.
Stillingen er med funktion i Lungeinfiltratenheden (LINF), hvor patienter mistænkt for lungekræft udredes og efterfølgende følges for kurativt intenderet behandling. Ligeledes følges patienter i kontrolforløb for noduli.
Region Hovedstaden er én af to afdelinger i Region Hovedstaden, der varetager lungeinfiltrat-udredning, hvor patienter mistænkt for lungekræft fra planlægningsområde Byen og Syd (i alt cirka 900.000 borgere) udredes. I forbindelse med cancerudredning foretages bronkoskopi, EBUS, EUS, TTNAB samt ENB og UL-vejledt biopsi samt anlæggelse af pleuradræn og permanente dræn som rutine.
Regionsfunktionen vedrørende telefonisk lungekræftrådgivning varetages af afdelingen.
Stillingen som ledende overlæge er med start per 1. december 2026.
Om Region HovedstadenAfdeling for Lunge- og Infektionssygdomme varetager patientforløb inden for de to specialer: lungemedicin og infektionsmedicin. Lungemedicin varetages på hovedfunktionsniveau og specialiseret niveau (regionsfunktion). Infektionsmedicin varetages på hovedfunktionsniveau.
Afdelingen består udover LINF af:
- To sengeafsnit med i alt 32 sengepladser, heraf 4 intermediære pladser.
- Daghospital med 8 pladser.
- IV-klinik, centraliseret behandling af patienter med IV-antibiotika i hjemmet. Antibiotic-Stewardship er tilknyttet.
- Ambulatorium, hvor der varetages klassiske lungemedicinske patientforløb på hovedfunktions- og specialiseret niveau samt infektionsmedicinske kontrolforløb.
- Lungemedicinsk Forskningsenhed.
Afdelingen er en del af det akutte arbejde på hospitalet og deltager i vagtfunktioner svarende til dette. Afdelingen deltager også i samarbejde med Bornholms Hospital, jævnfør partnerskabsaftalen mellem BFH og BoH, både med vagter og ambulatoriefunktion.
Afdelingen er en vigtig aktør i forhold til lægelig videreuddannelse, og dette er et prioriteret område i afdelingen.
Om opgavenDu vil som ledende overlæge indgå i afdelingens ledergruppe og i et tæt makkerskab med oversygeplejersken i LINF samt med den sundhedsadministrative leder.
Der arbejdes både ambitiøst og konkret med at sikre patienter og pårørende et godt forløb. Det tværfaglige samarbejde er velfungerende med kerneopgaven i fokus. Du forventes at have blik for det gode arbejdsmiljø og være med til at sikre trivsel for medarbejderne.
Der er konstant fokus på ”vælg klogt”-tankegangen i forhold til arbejdsgange og prioritering, og du skal kunne gå forrest i forbindelse med såvel udviklings- som forbedringsopgaver.
Derudover forventes den ledende overlæge at indgå i et tæt samarbejde med den uddannelsesansvarlige ledende overlæge og det øvrige uddannelsesteam og være med til at facilitere og implementere udviklings- og forskningsprojekter.
Sundhedsreformen og dannelsen af Region Øst er en vigtig rettesnor for arbejdet i afdelingen.
Hvem er duRegion Hovedstaden ønsker at rekruttere en speciallæge i lungemedicin med flere års erfaring som speciallæge og erfaring inden for faglig ledelse samt driftsledelse inden for lungekræftudredning.
Region Hovedstaden forventer, at du er robust med god arbejdskapacitet og er bevidst om din ledelsesret og -pligt samt har et ønske om at udvikle dig yderligere som leder.
Du forventes at kunne bedrive strategisk ledelse, det vil sige:
- Afgrænse, prioritere og eksekvere med afsæt i afdelingens, hospitalets og Region Hovedstadens strategier.
- Oversætte strategierne til meningsfulde og praksisnære mål for medarbejderne.
- Sikre følgeskab til strategierne gennem relevant involvering af og uddelegering til medarbejderne.
- Give input og feedback til afdelingens strategi.
Du skal som ledende overlæge være aktiv i forhold til personaleledelse, det vil sige at kunne:
- Sikre den daglige opgaveløsning – rekruttere, motivere, fordele opgaver og følge op.
- Kommunikere og sikre følgeskab til strategier og forandringer via inddragelse og kompetenceudvikling.
- Skabe trivsel og godt arbejdsmiljø via åbenhed og tillid.
- Håndtere konflikter rettidigt.
- Facilitere inddragelse af borgerens og patientens perspektiv og ressourcer.
- En høj grad af (tvær)faglighed og udvikling af gode patientforløb.
- Mulighed for at være med til at sætte mål, der afspejler, hvor sundhedsvæsenet bevæger sig hen, i tæt samarbejde med ledelsen og den samlede ledergruppe i afdelingen.
- Mulighed for yderligere lederudvikling.
De syv lægeroller er en vigtig ramme for arbejdet i afdelingen, og Region Hovedstaden arbejder aktivt med, at faglighed og professionalisme i høj grad er rettesnor for arbejdet i afdelingen.
VilkårDer er tale om en fuldtidsstilling. Du vil i det daglige referere til cheflægen.
Speciallægestaben består aktuelt af 16 speciallæger i lungemedicin og 7 speciallæger i infektionsmedicin.
Herudover er der HU-forløb i lungemedicin, akut medicin, almen medicin og geriatri. Endelig er der 8 intro-forløb og 4-6 KBU-stillinger tilknyttet.
Afdelingen deltager i undervisningen af lægestuderende (bachelor og kandidat), og til afdelingen er tilknyttet et professorat og et forskningslektorat (begge inden for lungemedicin) samt flere lektorater inden for både lungemedicin samt infektionsmedicin.
Stillingen indebærer vagtforpligtelse som bagvagt, med tilstedeværelse hverdage fra 8-21 og 8-18 WSH, efterfulgt af beredskabsvagt resten af døgnet.
Løn- og ansættelsesforholdRegionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen.
Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen følger af overenskomsten for Aftale for lægelige chefer (22.04.1).
Du kan finde startlønnen for stillingen via følgende link: Startløn for overenskomstansatte i Region Hovedstaden
Krav til ansøgningKvalifikationer inden for ”Speciallægens 7 roller” skal fremgå af ansøgningen. Ansøger skal være speciallæge i intern medicin: lungemedicin.
Den faglige bedømmelse af ansøgere vil ske på baggrund af ansøgernes oplysninger om egne kompetencer inden for hver af de 7 kompetenceområder, som bedes formuleret med afsæt i disse: https://www.regionh.dk/til-fagfolk/Sundhed/Faglig-bedoemmelse-af-ansoegere-til-overlaegestillinger/Sider/default.aspx
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Helle Frost Andreassen på telefon 40 26 08 65.
Ansøgningsfrist: fredag den 18. oktober 2026.
Der forventes afholdt ansættelsessamtaler i uge 43.
Det handler om livOm at redde og forbedre dem. Region Hovedstaden skaber livskvalitet for både patienter og medarbejdere på Bispebjerg og Frederiksberg Hospital. Region Hovedstadens akuthospital i København er en grøn oase i historiske rammer, der pulserer med byens liv og mangfoldighed.
Region Hovedstaden stræber efter at give alle borgere lige adgang til sundhed, uanset deres baggrund.
Som en del af hospitalet indgår også Psykiatrisk Center København og Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, og Region Hovedstaden tilbyder derfor et sammenhængende sundhedstilbud, hvad enten man skal have behandlet en fysisk eller psykisk sygdom.
Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor Region Hovedstaden udvikler og deler ny viden.
Et miljø, hvor Region Hovedstaden står klar med ekspertise og omsorg hele døgnet – og hvor forskning og behandling er tæt forbundet for at sikre den bedste behandling.
Du får et arbejde, der giver mening, fordi det handler om liv.
Fakta:- Hospitalet har mere end 7.000 ansatte.
- Indlæggelser: cirka 58.000.
- Ambulante aftaler: 1 mio.
- Senge: 800.
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen.
Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
