Bliv den fagperson, der viser vejen fra første møde.
Frihed forpligter. Derfor søger Tårnby Kommune en medarbejder, der tør bruge sin faglighed, tage ansvar og skabe den rette retning allerede ved borgerens første møde med sygedagpengeindsatsen.
Tårnby Kommune er i bevægelse – og du kan blive en del af retningen.
Beskæftigelsesområdet står midt i den største forandring i mange år. Reformen giver Tårnby Kommune større frihed til at tilrettelægge indsatsen med udgangspunkt i borgerens behov og flytter fokus fra proceskrav til løsninger, der skaber værdi.
Det stiller større krav til Tårnby Kommunes dømmekraft. Tårnby Kommune skal kunne træffe kvalificerede beslutninger, se muligheder frem for begrænsninger og skabe retning i komplekse forløb – altid med borgerens udvikling og retssikkerhed for øje.
Hos Tårnby Kommune arbejdes der målrettet med at udvikle Tårnby Kommunes sygedagpengeindsats. Tårnby Kommune tror på, at kvalitet skabes gennem hele borgerens forløb – i dialogen, i de faglige vurderinger og i samarbejdet med både borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere.
Derfor søger Tårnby Kommune tre nye kolleger, der kan balancere myndighedsrollen med en anerkendende tilgang og omsætte lovgivningen til løsninger, der giver mening – både for borgeren og for fællesskabet.
En hverdag med faglighed, ansvar og udvikling.
Som konsulent i sygedagpengeindsatsen bliver du en central del af borgerens vej tilbage til arbejdsmarkedet.
Du får ansvar for at tilrettelægge og drive sygedagpengeforløb, hvor du løbende vurderer arbejdsevne, muligheder og behov for støtte. Den tidlige indsats er et vigtigt omdrejningspunkt, men du vil arbejde bredt med sygedagpengeområdet og være med til at sikre kvalitet gennem hele sagsforløbet.
Dine opgaver:
- Afholde motiverende og udviklende samtaler med borgere.
- Screene og vurdere arbejdsevne, ressourcer og behov for indsats.
- Træffe myndighedsafgørelser med afsæt i sygedagpengeloven.
- Iværksætte, koordinere og følge op på relevante indsatser.
- Samarbejde med virksomheder, læger og øvrige samarbejdspartnere.
- Sikre korrekt dokumentation og høj kvalitet i sagsbehandlingen.
- Bidrage aktivt til udviklingen af Tårnby Kommunes praksis og fremtidens sygedagpengeindsats.
Du bliver en del af den samlede sygedagpengeindsats, hvor Tårnby Kommune løbende udvikler sin praksis. Derfor vil du få mulighed for at bringe dine kompetencer i spil på tværs af området og bidrage dér, hvor de skaber størst værdi.
Tårnby Kommune tror på faglighed med retning.
Tårnby Kommune ønsker en kollega, der kan balancere en anerkendende tilgang med en tydelig myndighedsrolle. For Tårnby Kommune er det afgørende, at lovgivningen står centralt – både af hensyn til borgernes retssikkerhed og for at sikre, at ressourcerne anvendes dér, hvor behovet er størst.
Tårnby Kommune forestiller sig, at du:
- Har erfaring fra beskæftigelsesområdet – gerne med sygedagpenge.
- Har en relevant socialfaglig, beskæftigelsesfaglig eller anden relevant uddannelsesmæssig baggrund.
- Har et skarpt blik for ressourcer og udviklingspotentiale.
- Trives med at træffe faglige afgørelser og stå på mål for dem.
- Kan navigere sikkert i lovgivningen og omsætte den til praksis.
- Arbejder struktureret og målrettet.
- Kommunikerer tydeligt, respektfuldt og troværdigt.
- Er god til at skabe relationer – både med borgere, virksomheder og samarbejdspartnere.
- Er nysgerrig, udviklingsorienteret og motiveres af at udvikle beskæftigelsesindsatsen.
Tårnby Kommune ved samtidig, at stærk faglighed kan have mange veje. Hvis du har engagement, solid dømmekraft og lyst til at være med til at udvikle indsatsen, hører Tårnby Kommune meget gerne fra dig.
Velkommen til et team med fælles retning.
Hos Tårnby Kommune prioriteres både trivsel og faglighed. Tårnby Kommune arbejder tæt sammen, sparrer om vurderinger og udvikler løbende sin praksis. Tårnby Kommune har en uformel tone og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor medarbejderne hjælper hinanden – også når tempoet er højt.
Tårnby Kommune er ambitiøs på borgernes vegne og på kvaliteten af sit arbejde.
Hos Tårnby Kommune får du:
- En arbejdsplads i faglig udvikling.
- Mulighed for at være med til at omsætte beskæftigelsesreformen og frisættelsen til praksis.
- Indflydelse på udviklingen af Tårnby Kommunes sygedagpengeindsats og på den måde, reformen omsættes til praksis.
- Et tydeligt myndighedsansvar kombineret med stort fagligt råderum.
- Et engageret og støttende kollegialt fællesskab.
- Løbende faglig udvikling og sparring.
- En leder, der har tillid til din faglige dømmekraft.
Praktisk information.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Naja Olsen på telefon 32471735 eller mail ngo.as@taarnby.dk. I uge 30, 31 og 32, hvor Naja holder ferie, kan du kontakte afdelingsleder Helle Fabrin Priebe på telefon 23 67 12 04 eller mail hepri01@taarnby.dk.
Ansøgningsfrist: 12. august 2026.
Samtaler forventes afholdt den 17. og 18. august 2026.
Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt.
Bliver du indkaldt til en ansættelsessamtale, indgår en Praice-profil som en del af rekrutteringsprocessen. Profilen hjælper Tårnby Kommune med at lære dig bedre at kende og danner grundlag for en dialog om både dine faglige og personlige kompetencer under samtalen. Du modtager et link til oprettelse af din Praice-profil sammen med invitationen til samtalen.
Løn- og ansættelsesvilkår.
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.
Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.
Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Læs mere på Personalegoder (taarnby.dk).
Ansøgning med dokumentation for uddannelse, oplysning om eventuel tidligere beskæftigelse, eventuel arbejdstilladelse og bilag skal fremsendes.
