Københavns Kommune søger en erfaren og selvstændig kollega til at arbejde med strategisk kommunikation i Danmarks største kommune. Kan du udarbejde en god strategi og skrive en fængende intranetnyhed? Kan du håndtere interessenter, rådgive faglige eksperter om deres kommunikationsbehov og samarbejde på tværs af fagligheder? Så er du måske Københavns Kommunes nye kollega i Koncernkommunikation.
Københavns Kommune er en af Danmarks største arbejdspladser, sammensat af mange større og mindre arbejdspladser rundt omkring i hele byen. Det betyder mange mangfoldige og samfundsrelevante opgaver hos Københavns Kommune i Koncernkommunikation. Lige nu mangler Københavns Kommune en dygtig og engageret kommunikationspartner til at understøtte enheden Koncernservice (KS), hvor blandt andet kommunens strategiske og tværgående HR, finans og indkøb har hjemme.
KS arbejder for, at Københavns Kommune fortsat er en veldrevet kommune med fokus på en bedre og billigere administration og rådgivning inden for finans, løn, HR og personalejura, så ledere og medarbejdere i kommunen har tid til deres kerneopgave. Du kan læse mere om KS her.
Som kommunikationspartner vil du komme til at arbejde med rekruttering og employer branding, ligestilling, bæredygtige indkøb og ikke mindst være med til at kommunikere om stort og småt, drift og strategi til kommunens cirka 45.000 medarbejdere.
Dine opgaver
Som kommunikationspartner er du KS’s kommunikationsressource i hverdagen. Din opgave er både at arbejde strategisk med kommunikation ud fra KS’s årsplaner, håndtere den daglige opgaveprioritering og være rådgiver og sparringspartner for KS’s ledelse, medarbejdere og faglige eksperter. Dine opgaver vil primært være intern kommunikation, rådgivning, projektkommunikation og ledelsessparring.
Du vil blandt andet skulle understøtte Center for Finans og Indkøb i KS med kommunikationen om et stort udviklingsprojekt om indkøb.
Ligestilling er også et stort politisk og strategisk fokusområde. Her kommer du som partner til at bidrage til arbejdet med at fremme ligestilling blandt Københavns Kommunes medarbejdere, blandt andet i forhold til lige fordeling af barsel gennem kampagner og informationsmaterialer.
Koncernkommunikation består af to teams: KK Design, som er kommunens interne designbureau, og Team Kommunikation. Du bliver en del af Københavns Kommunes Team Kommunikation med 14 skarpe kollegaer. Dine tætteste samarbejdspartnere bliver din teamleder, to andre partnere, en intraredaktør og en praktikant. Din arbejdstid vil blive delt nogenlunde ligeligt i løbet af en arbejdsuge mellem Københavns Rådhus og KS ved Fuglebakken Station.
Københavns Kommune lægger vægt på, at du
- har en relevant videregående uddannelse inden for kommunikation eller journalistik
- har minimum tre års erfaring med kommunikation og rådgivning – gerne fra en større politisk ledet organisation
- har erfaring med at udarbejde interne og eksterne kommunikationsstrategier og -planer og ikke mindst eksekvere dem i praksis
- formår at ramme dine målgrupper med et sprog og nogle budskaber, de forstår, på den rette kommunikationsplatform
- er alsidig, nysgerrig og kan nytænke Københavns Kommunes forandringskommunikation, servicekommunikation og employer branding, så Københavns Kommune holder sig på tæerne
- trives med både drift- og udviklingsopgaver og arbejder systematisk
- er god til at samarbejde med mange forskellige fagligheder, har en god organisationsforståelse og godt humør
Om Økonomiforvaltningen og kontoret
Økonomiforvaltningens kommunikationsopgaver spænder bredt og retter sig både mod københavnerne og den øvrige omverden, de seks andre forvaltninger og Økonomiforvaltningen selv.
Økonomiforvaltningen har blandt andet ansvar for Københavns byudvikling, infrastruktur, København som sikker by, kommunens budgetter, selskaber, ejendomme og byggerier, HR, økonomi, indkøb, it og digitalisering samt større begivenheder som for eksempel Copenhagen Sprint.
Københavns Kommune arbejder tæt sammen på tværs af fagligheder med at sikre professionel og effektiv kommunikation. Københavns Kommune holder til på Københavns Rådhus, men er også ansvarlig for kommunikationen for kommunens koncernenheder, som sidder på Fuglebakken på Borups Allé.
Københavns Kommune lægger vægt på det gode samarbejde med kollegaer i egen og andre forvaltninger samt eksterne aktører.
Det er selvfølgelig vigtigt for Københavns Kommune at have et godt og respektfuldt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne hjælper hinanden, har en god omgangstone, og hvor der er plads til også at have det sjovt, mens medarbejderne arbejder. Københavns Kommune kan for eksempel godt lide at holde musikquiz over frokosten.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse. Stillingen er på fuld tid, og arbejdsstedet vil være på Københavns Rådhus og hos KS ved Fuglebakken, Borups Allé 177.
Stillingen ønskes besat senest den 1. oktober 2026.
Kontakt
Hvis interesserede vil vide mere om stillingen, er de velkomne til at kontakte teamleder for intern kommunikation Maja Brandenhoff på 25 38 05 16 eller alternativt kommunikationschef Lea Juel Henriksen, hvor interesserede bedes sende en sms eller mail og aftale tidspunkt for en snak.
Læs mere om Københavns Kommune som arbejdsplads her og om Økonomiforvaltningen her.
Søg stillingen senest onsdag den 19. august 2026.
Københavns Kommune holder 1. samtaler løbende, og Københavns Kommune forventer at holde 2. samtaler i uge 35. Kandidater vil skulle løse en case i forbindelse med 2. samtale.
Om Økonomiforvaltningen
Økonomiforvaltningen er en af Københavns Kommunes syv forvaltninger. Der arbejder i alt cirka 3.600 personer i Økonomiforvaltningen, hvoraf cirka 300 af medarbejderne har kontor på rådhuset.
De fysiske rammer for arbejdet vil således være Københavns historiske og smukke rådhus. Her betjener Økonomiforvaltningen overborgmesteren, Borgerrepræsentationen og Økonomiudvalget, og Økonomiforvaltningen er tæt på det politiske liv i kommunen. Sammen har Økonomiforvaltningen fokus på at skabe værdi for københavnerne og København.
Kandidater vil på rådhuset blive en del af et spændende arbejdsmiljø, hvor motivation, trivsel og det gode samarbejde er i højsædet og med gode muligheder for kompetenceudvikling.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
