Københavns Kommunes KKFO-leder har søgt nye udfordringer, derfor skal Københavns Kommune ansætte en leder til KKFO'en på Langelinieskolen.
Københavns Kommune søger dig, der
- er tillidsskabende, og som medarbejderne kan gå til, også om det allersværeste
- er reflekterende, uhøjtidelig og åben for sparring i ledelsesteamet
- er nysgerrig og meget gerne har erfaring med specialpædagogik
- kan give sparring til medarbejdere, så de føler sig styrket i opgaven
- inspirerer til og selv indgår i faglig udvikling
- har flair for IT-systemer, drifts- og administrative opgaver
- arbejder systematisk, struktureret og følger opgaver til dørs
- har lyst til at koordinere dagligdagen i samarbejde med en pædagog med ledelsesansvar
- både kan arbejde selvstændigt og samarbejde bredt med flere forskellige faggrupper
- kan lede og inspirere en mangfoldig, dygtig og engageret medarbejdergruppe
- kender og værdsætter stærke samarbejdsrelationer på en arbejdsplads
- kan skære igennem og samtidig være med til at holde fast i det, der fungerer
Om Københavns Kommune og jobbet
I KKFO'en er der 40 medarbejdere, som er spændte på at få en ny leder, som kan være med til at udvikle deres gode KKFO til at blive endnu bedre, så den i endnu højere grad kan rumme alle børn og være med til at styrke deres leg, venskaber og udvikling.
Langelinieskolen har en almenafdeling samt en specialklasserække for børn med høretab og kommunikative udfordringer.
Som leder får du ansvar for en KKFO med 430 børn samt en basisenhed med 15 børn med høretab og/eller kommunikationsvanskeligheder.
Du træder samtidig ind i den samlede ledelse for skolen, hvor Københavns Kommune er otte kolleger, som arbejder sammen på kryds og tværs for at skabe gode rammer for børnenes læring og trivsel.
I dagligdagen er det tætte samarbejde med en pædagog med ledelsesansvar, de to indskolingsledere og Københavns Kommunes dygtige TAP-personale.
Københavns Kommune arbejder tæt på børnegrupperne i mangfoldige børnefællesskaber, hvilket kræver, at medarbejderne tæt på børnene skal føle en høj grad af opbakning og mestring, og at Københavns Kommune som ledere skal være dygtige til at få medarbejderne til at se nye veje.
Om KKFO'en og skolen
Langelinieskolen er en 4-sporet folkeskole på Østerbro fordelt på to adskilte matrikler.
Københavns Kommunes indskoling og KKFO for børnehaveklasse til 3. klasse ligger på Kastelsvej.
I Københavns Kommunes KKFO vægter Københavns Kommune den frie leg højt for at støtte børnenes venskaber og selvstændighed.
Københavns Kommune er en værkstedsbaseret KKFO, hvor børnene både kan være årgangsopdelte i deres egne baser eller har mulighed for at være sammen på tværs i dagens værksteder.
I 3. klasse rykker børnene op i Miniklubben. Her skaber Københavns Kommune en base for de ældste børn, hvor rammerne understøtter deres udviklingstrin, voksende selvstændighed og sikrer et særligt fokus på at skabe en tryg og god overgang fra KKFO til klublivet.
Københavns Kommune har store grønne udeområder, som er helt unikke – midt i byen.
Du skal arbejde i en KKFO, der i det seneste år er blevet reorganiseret ift. rammer og arbejdets tilrettelæggelse.
Københavns Kommune glæder sig til at vise dig det hele.
Specifikt om basisgruppen og Specialklasserækken SPK
Københavns Kommunes basisgruppe for døve og børn med høretab er en unik del af SPK skole, KKFO og elevhjem. Københavns Kommune læner sig op af en over 200-årig døvekultur på Kastelsvej.
Københavns Kommune har for nuværende 15 forskellige børn og unge med hver deres udfordringer. Børnene indgår på hver deres måde i Københavns Kommunes unikke fællesskab, hvor tegnsprog og visuel kommunikation danner et fælles fundament.
Københavns Kommune ønsker en leder, der har en faglig pædagogisk baggrund, og som har øje for dette helt særlige område og vil være med til at udvikle og støtte personalet. Og Københavns Kommune ønsker en leder, der sammen med Københavns Kommune kan være nysgerrig og være med til at understøtte udviklingen med SPK-gruppen.
Hvis du som Københavns Kommunes kommende leder ikke har erfaringer indenfor høretabsverdenen og det specialpædagogiske område, så forventer Københavns Kommune, at det er noget, du er interesseret i, og noget du vil sætte dig ind i og udvikle sammen med Københavns Kommunes personale.
Som KKFO-leder har du ansvar for
- udvikling af den fritidspædagogiske og specialpædagogiske strategi og praksis
- økonomistyring og administrativ ledelse
- koordinering og udvikling af dagligdagen i samarbejde med medarbejderne og pædagogen med ledelsesansvar
- skabelse af et positivt arbejdsmiljø og understøttelse af faglig udvikling og aktiviteter
- samarbejde med afdelingslederne for indskoling og SPK om den fortsatte udvikling af pædagog- og lærersamarbejdet
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt.
Københavns Kommune ønsker stillingen besat fra den 1. december 2026.
I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte indskolingsleder Sanne Top på 30 34 39 45 eller dc1l@kk.dk.
Københavns Kommune forventer, at du aftaler et besøg på skolen forud for ansøgningen.
Københavns Kommune ser frem til at modtage din ansøgning sammen med CV og uddannelsesbevis.
Send din ansøgning senest tirsdag den 29. september 2026
