Jurist med interesse for praktisk anvendt HR-jura og processtyring

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen søger en erfaren jurist med solid juridisk erfaring og lyst til at bruge sin faglighed tæt på organisationen. Den rette kandidat kan rådgive ledere og kollegaer om personalejuridiske problemstillinger og samtidig drive komplekse processer sikkert i mål. Stillingen kræver en jurist, der kan bringe sin juridiske faglighed i spil i en hverdag, hvor løsningerne både skal være juridisk holdbare og fungere i praksis.

Om stillingen

Som jurist i HR får den nye medarbejder en central og selvstændig rolle, hvor den juridiske faglighed bringes i spil i konkrete personalesager, og hvor vedkommende er med til at opbygge de juridiske rammer for HR-området i en organisation i udvikling.

Stillingen er alsidig og kræver både juridisk skarphed, god dømmekraft og evnen til at forstå samt omsætte organisationens behov til tydelige, holdbare og praktisk anvendelige løsninger.

En væsentlig del af opgaveporteføljen bliver at være med til at udvikle, etablere og kvalitetssikre processer, politikker, aftaler og øvrige HR-relaterede rammer.

Den nye jurist får mulighed for at tage ansvar for juridiske processer fra start til slut og er med til at sikre, at de både er juridisk velfunderede og fungerer i praksis for ledere og medarbejdere.

Juristens primære opgaver vil blandt andet være at:

• drive og kvalitetssikre juridiske processer i forbindelse med ansættelses- og personalesager
• være med til at udvikle og implementere nye processer og arbejdsgange på HR-området
• rådgive om og understøtte implementering af ny lovgivning, overenskomster og øvrige regelsæt
• indgå i dialog med faglige forbund om konkrete sager samt udvikling af politikker og lokalaftaler
• understøtte organisationsændringer og de personalejuridiske problemstillinger, der følger med
• bidrage til udvikling og fortolkning af politikker, aftaler og retningslinjer på personaleområdet.

Da HR-enheden fortsat er under opbygning, vil der også være mulighed for at identificere behov, tage initiativ til nye løsninger og være med til at forme, hvordan HR-juraen skal understøtte styrelsen fremover.

Den nye jurist får derfor ikke blot ansvar for at sikre, at reglerne bliver fulgt. Vedkommende får også mulighed for at være med til at skabe de rammer og den praksis, der skal gøre det enkelt og trygt for organisationen at navigere i komplekse personalejuridiske spørgsmål.

Om dig

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen forventer, at kandidaten har en relevant juridisk uddannelse, f.eks. cand.merc.jur., cand.soc.jur. eller cand.jur., samt en bred interesse for HR-området. Derudover forventes det, at kandidaten har flere års erfaring med personalejura og forvaltningsret.

Den ideelle kandidat forestilles at:

• motiveres af at arbejde bredt med HR-jura og af at bruge sin juridiske faglighed tæt på organisationens hverdag
• har en solid juridisk faglighed og kan arbejde selvstændigt og sikkert med komplekse personalejuridiske problemstillinger
• har lyst til at være med til at opbygge og udvikle juridiske rammer, processer, politikker og aftaler på HR-området
• arbejder struktureret og selvstændigt, samtidig med at vedkommende trives i et miljø, hvor faglig sparring, samarbejde og videndeling er en vigtig del af hverdagen
• har god proces- og organisationsforståelse og kan se sammenhængen mellem jura, arbejdsgange, systemer og organisationens behov

Kontoret

HR er en nyetableret enhed i Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, som er under fortsat opbygning. Enheden har ansvar for den forretningsnære og strategiske HR-understøttelse af styrelsen og skal samtidig være med til at udvikle de rammer, processer og arbejdsgange, der skal danne grundlag for styrelsens fremtidige HR-indsats.

HR understøtter styrelsens ledelse og driver samtidig en række udviklingsopgaver og HR-processer. Juristen bliver en del af et mindre team, hvor der er kort vej fra idé til handling, og hvor vedkommende får mulighed for at præge både opgaveløsningen og den fortsatte opbygning af enheden.

Stillingen er således en mulighed for den, der motiveres af at kombinere personalejura med organisationsudvikling og samtidig gerne vil have indflydelse på opbygningen af et HR-område i udvikling.

Om Uddannelses- og Forskningsstyrelsen

Viden former fremtiden. I Uddannelses- og Forskningsstyrelsen arbejder styrelsen for at skabe værdi i samfundet gennem fremragende uddannelse og forskning. Her bliver man en del af en kultur med høj faglighed og stærk samarbejdskultur.

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen sætter studerende, forskere og borgere i centrum for arbejdet og er ambitiøs på egne og uddannelses- og forskningssektorens vegne.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker som special- eller chefkonsulent i Forsknings-, Uddannelses- og Digitaliseringsministeriets koncern efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i staten (AC). Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher kandidatens kvalifikationer.

Oplysninger om lønniveauerne kan findes på www.loenoverblik.dk.

Spørgsmål til stillingen kan rettes til chef for HR Kristiane Frost Thorius på telefonnummer 72 31 79 79 eller på e-mail kft@ufm.dk.

Det er en forudsætning for ansættelse, at kandidaten på et hvert tidspunkt i ansættelsen kan sikkerhedsgodkendes. Desuden skal sikkerhedsgodkendelsen kunne opretholdes gennem hele ansættelsen.

Søg stillingen

Ansøgning sker via Uddannelses- og Forskningsstyrelsens hjemmeside ufsn.dk. Ansøgningen skal være modtaget senest søndag den 8. november 2026.

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen forventer at holde to samtalerunder. Første samtalerunde afholdes i uge 46, og anden samtalerunde i uge 47. Der kan indgå en case i forbindelse med ansættelsessamtalerne. Forud for ansættelsen vil der blive indhentet referencer.

Ligestilling i alle dens aspekter er vigtig. Derfor opfordres alle interesserede uanset etnisk tilhørsforhold, religion, køn, alder og lignende til at søge stillingen.