Formål med konsulentopgaven:
Konsulenten vil støtte World Health Organization (WHO)/Europa med at facilitere teamudvikling ved at give teams en struktureret proces for gentagen refleksion, læring og kontinuerlig forbedring.
Overblik over programmet
Efter en periode med betydelig organisatorisk omstrukturering og nedskæringer hos World Health Organization (WHO)/Europa har teamcoaching-initiativer fremhævet behovet for løbende teamstøtte. Dette inkluderer muligheder for faciliteret refleksion, identifikation af psykosociale arbejdsforhold, der påvirker teamets trivsel og effektivitet, samt nødvendige ændringer for at opretholde teamets modstandsdygtighed og tilpasningsevne.
Disse resultater stemmer overens med forskning inden for organisationspsykologi, der viser, at eksternt faciliterede, regelmæssige muligheder for at reflektere, justere og tilpasse sig i høj grad gavner teams sundhed og funktion.
For at institutionalisere løbende teamudvikling som en del af World Health Organization (WHO)s bredere engagement i organisatorisk effektivitet, medarbejdernes trivsel og psykosocial risikostyring, er et team af højt erfarne coaches nødvendige. Disse coaches skal supplere eksisterende interne støttemekanismer ved at give teams en struktureret proces for gentagen refleksion, læring og kontinuerlig forbedring.
Nøgleopgaver
Leverancer
- I løbet af opgaven vil coachen give hvert tildelt team/gruppe maksimalt otte teamudviklingssessioner, afhængigt af tilgængelig finansiering. Indholdet og fokus for sessionerne vil blive tilpasset hvert team og vil være i overensstemmelse med den strukturerede teamudviklingsproces skitseret i det vedhæftede Framework for Ongoing Team Development.
- Under arbejdet med hvert team vil coachen observere, registrere og diskutere eksisterende eller nye psykosociale risici i overensstemmelse med den strukturerede proces, der er beskrevet i det vedhæftede Framework for Ongoing Team Development. Når kvantitative resultater af den psykosociale risikovurdering, der administreres to gange årligt hos World Health Organization (WHO)/Europa, er tilgængelige, vil coachen facilitere fortolkningen og diskussionen af resultaterne. Træning i de specifikke værktøjer, der bruges af World Health Organization (WHO) til at vurdere og håndtere psykosociale risici, vil blive stillet til rådighed.
- Deltage i regelmæssige intervisionssessioner for at drøfte løbende udfordringer og afstemme tilgangen.
Den samlede forventede tid er maksimalt 10 dage per team, hvilket inkluderer forberedelse, koordinering, registrering og levering samt deltagelse i intervision.
NØDVENDIGE KVALIFIKATIONER
Uddannelse
Essentielt:
- Kandidatgrad i organisationspsykologi. Kandidatgrad inden for andre samfundsvidenskabelige fag kan komme i betragtning, hvis der er dokumenteret stærk baggrund inden for coaching, gruppedynamik og procesfacilitering.
- Akkreditering som coach, facilitator eller træner fra en anerkendt professionel organisation.
- Uddannelse inden for et eller flere af følgende områder: konfliktløsning, mægling, teamudvikling, lederudvikling, executive coaching og andre relaterede områder.
Ønskeligt: Akkreditering fra International Coaching Federation (ICF) eller European Mentoring and Coaching Council (EMCC) på PCC- eller Senior Practitioner-niveau.
Erfaring
Essentielt:
- 10 eller flere års relevant professionel erfaring med at facilitere teams og grupper i komplekse organisatoriske miljøer.
- Erfaring med at arbejde med multikulturelle, tværfaglige, hybride og geografisk spredte teams, sammen med en forståelse af organisatoriske systemer og gruppedynamik.
- Erfaring fra FN-systemet eller andre internationale organisationer er en fordel.
Tekniske færdigheder og viden
Essentielt:
- Fremragende kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Evne til at arbejde med interpersonelle udfordringer.
- Stærk holdspiller.
- Evne til hurtigt at tilpasse sig et skiftende miljø og ændre tilgang efter behov.
- Overholdelse af etiske og professionelle standarder for coaches, f.eks. International Coaching Federation (ICF) eller European Mentoring and Coaching Council (EMCC).
Ønskeligt: Regelmæssig ekstern supervision eller regelmæssig refleksion over egen rolle som coach på andre måder.
Sprog og niveau krævet
Essentielt: Ekspertviden i engelsk.
Lokation
“Kun på stedet af forsikringsmæssige årsager,” hvor konsulenten vil arbejde hjemmefra, hvilket inkluderer rejser.
Rejser
Rejser kan være påkrævet til andre lokationer inden for regionen.
Aflønning og budget (rejseomkostninger er ekskluderet):
Aflønning: Lønklasse C, med en daglig sats på USD 625.
Forventet kontraktvarighed: 11 måneder.
Dette er en deltidsrådgivning med fleksibilitet omkring antallet af arbejdsdage per måned. Den endelige aftale vil afhænge af konsulentens tilgængelighed og organisationens behov. Det forventede maksimale antal arbejdsdage er 5 fulde arbejdsdage per måned.
