Røde Kors søger en HR-udviklingspartner til et barselsvikariat. Kandidaten vil blive den ene af to HR-udviklingspartnere i Røde Kors og får en central rolle i arbejdet med at udvikle organisationen og skabe værdi for ledere og medarbejdere. Teamet arbejder strategisk og praksisnært med HR-udvikling på tværs af hele organisationen.
HR-udvikling i Røde Kors
Begge HR-udviklingspartnere refererer direkte til HR-chefen i Røde Kors. Teamet arbejder desuden tæt sammen med HR-personaleteamet, som rummer juridiske HR-partnere, HR-supportere og HR-studenter.
Røde Kors driver både større strategiske indsatser og mindre udviklingsopgaver og har samtidig en række faste driftsopgaver. Organisationens arbejdsområder spænder blandt andet over: trivsel og arbejdsmiljø, ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, onboarding, diversitet og inklusion, rekruttering og fleksibel arbejdsplads.
I det seneste år har Røde Kors blandt andet implementeret et nyt trivselskoncept, styrket arbejdet med diversitet og inklusion samt arbejdet målrettet med ledelsesudvikling og udvikling af organisationens fysiske rammer.
Opgaverne
Kandidaten får en central rolle i at drive og understøtte flere vigtige HR-dagsordener. Vedkommende vil arbejde tæt sammen med kollegerne i HR-udviklingsteamet, og opgaverne vil blandt andet omfatte at understøtte:
- Planlægning af årets medarbejderdag med både fagligt og socialt fokus.
- Planlægning og afholdelse af seminarer.
- Planlægning af tværgående initiativer, såsom opfølgning på årets trivselsmåling og diverse kursusaktiviteter.
- Lederudvikling, for eksempel udvikling af et nyt onboarding-koncept for ledere.
- Evaluering af et nyt Exit Survey-koncept.
Forventninger til kandidaten
Kandidaten bør have en relevant akademisk uddannelse og erfaring fra HR-området. Det vigtigste for Røde Kors er, at vedkommende er motiveret af HR-udvikling og forstår, hvordan en central HR-funktion skaber værdi for organisationen. Røde Kors lægger særligt vægt på, at kandidaten:
- Har erfaring med en eller flere af ovenstående HR-discipliner.
- Kan drive projekter og processer sikkert fra idé til virkelighed.
- Er en dygtig facilitator og formidler, som kan skabe engagement og retning.
- Er tillidsskabende og navigerer troværdigt i mange typer relationer.
I rollen som HR-udviklingspartner arbejdes der både strategisk og operationelt. Kandidaten trives med at favne bredt og går lige engageret til både komplekse udviklingsopgaver og mere rutineprægede opgaver. Som kollega bidrager vedkommende med godt humør, overblik og fleksibilitet. Desuden er kandidaten en holdspiller og værdsætter et godt makkerskab i en tempofyldt hverdag.
Røde Kors tilbyder
Røde Kors tilbyder kandidaten en meningsfuld rolle med ansvar og faglig indflydelse i en organisation med stærke værdier. Organisationen holder til på Røde Kors’ landskontor på Østerbro, hvor der er frokostordning, kaffe på kanden og mulighed for walk-and-talks i Fælledparken. Derudover tilbyder Røde Kors:
- Mulighed for at præge centrale HR-indsatser og udvikle organisationen.
- Et inspirerende og uformelt HR-team med ambitiøse og engagerede kolleger.
- Fleksible arbejdsforhold med mulighed for hjemmearbejde.
En anderledes ansøgningsproces
Røde Kors tror på, at kompetencer og motivation kan se ud på mange måder. Derfor beder Røde Kors ikke om en traditionel ansøgning. Røde Kors ønsker i stedet, at kandidaten:
- CV'et skal sendes uden billede, alder og angivelse af køn/kønsidentitet, men meget gerne med konkrete beskrivelser af erfaringer og læring.
- Desuden skal kandidaten besvare tre spørgsmål:
- En beskrivelse af, hvad der motiverer vedkommende ved at arbejde med HR-udvikling i en organisation som Røde Kors.
- Hvilke styrker kandidaten især vil bringe i spil i arbejdet med de opgaver, der er beskrevet i opslaget (medarbejderdag, seminarer, opfølgning på trivselsmålingen etc.) – og hvad der forventes at blive mest udfordrende.
- En redegørelse for, hvordan andre vil beskrive kandidaten som kollega, og hvad der gøres i praksis for at bidrage til det gode samarbejde.
Røde Kors opfordrer alle kvalificerede til at søge – uanset køn, alder, funktionsvariation, uddannelsesretning eller baggrund. Røde Kors ser gerne ansøgere, der kan bringe nye perspektiver, erfaringer og idéer ind i teamet.
Ansøgning, bestående af CV og svar på spørgsmålene, skal indsendes senest den 11. november 2026. Røde Kors forventer at holde samtaler i uge 47 og 48.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer om ugen, og Røde Kors ønsker tiltrædelse hurtigst muligt. Barselsvikariatet løber til og med juni 2027. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
Spørgsmål til stillingen
Hvis interesserede ønsker at høre mere om stillingen, er de velkomne til at kontakte HR-udviklingspartner Maria Alm på telefon 31781425. Der kan læses mere om Røde Kors på www.rodekors.dk.
Røde Kors ser frem til at modtage ansøgninger.
