Vil du være med til at skabe rammerne for god ledelse og trivsel i Udlændinge- og Integrationsministeriets største styrelse, der arbejder med, hvem der har ret til ophold og besøg i Danmark? Har du erfaring med at implementere HR-tiltag og processer? Er du dygtig til at opbygge relationer, dele viden og finde løsninger i samarbejde med chefer og kollegaer?
Så har Udlændinge- og Integrationsministeriet en spændende stilling som HR-Partner i Udlændinge- og Integrationsministeriets Koncern HR.
Dine arbejdsopgaver
I rollen som HR-Partner er du en del af et hold af HR-Partnere, der på tværs af Udlændinge- og Integrationsministeriet understøtter koncernens ledere. Du vil blive en central sparringspartner for ledelsen i Udlændingestyrelsen og for kollegerne i Koncern HR.
Du vil få ansvaret for at understøtte direktionen og cheferne i deres ledelsesarbejde, samt i HR-processer som for eksempel arbejdspladsvurdering (APV), medarbejderudviklingssamtaler og lønforhandlinger. Du skal implementere og drive koncernfælles tiltag og politikker i tæt samarbejde med dine kollegaer i Koncern HR og styrelsens ledelsessekretariat.
Dine primære arbejdsopgaver vil omfatte:
- Implementere HR-initiativer som for eksempel ledelsesgrundlag, opfølgning på ledelsesevalueringer og APV, samt nye trivsels- og udviklingssamtaler for chefer.
- Understøtte cheferne i Udlændingestyrelsen med medarbejderudviklingssamtaler og den årlige lønforhandlingsproces.
- Drive samarbejds- og arbejdsmiljøudvalgsmøder – fra dagsordensudarbejdelse til mødeafholdelse og referatskrivning.
- Onboarde nye chefer i forhold til HR-understøttelse og sikre, at de har de nødvendige værktøjer til deres ledelsesarbejde.
- Indledende samarbejde og rådgivning om for eksempel performanceproblemer, samarbejdsvanskeligheder og trivsel (de konkrete juridiske sager håndteres af Udlændinge- og Integrationsministeriets HR Jura).
I starten vil en del af din tid gå med at lære Udlændingestyrelsen, direktionen og cheferne at kende, så du kan opbygge stærke relationer og få indsigt i deres behov for ledelsesstøtte. Derudover vil Udlændinge- og Integrationsministeriet selvfølgelig også sikre, at du fra starten får et godt kendskab til dine kollegaer i Koncern HR, Udlændinge- og Integrationsministeriets kerneopgaver og de projekter og initiativer, der er vigtige for dig at have et godt kendskab til.
Om dig
Udlændinge- og Integrationsministeriet forestiller sig, at du er en erfaren HR-profil med en relevant akademisk uddannelse i bagagen. Du har solid erfaring med processtyring og kendskab til at implementere og drive HR-tiltag.
Derudover forestiller Udlændinge- og Integrationsministeriet sig, at du:
- er relationsskabende og trives med at kommunikere med mennesker på alle niveauer i organisationen.
- er nysgerrig på at forstå organisationens dynamikker og ledernes behov for støtte.
- har gode samarbejdsevner, da du vil arbejde tæt sammen med både ledelsen og dine HR-kollegaer.
- har erfaring med at kommunikere og formidle HR-processer både skriftligt og mundtligt til både ledelse og medarbejdere.
- er serviceminded og løsningsorienteret og kan håndtere HR-relaterede opgaver professionelt og effektivt.
Erfaring med, eller kendskab til offentlig HR-administration og HR-systemer vil være en fordel.
Udlændinge- og Integrationsministeriet tilbyder dig
Hos Udlændinge- og Integrationsministeriet får du mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt i et dynamisk og kompetent miljø. Du bliver en del af et stærkt HR-team, hvor samarbejde på tværs af enheder er en naturlig del af hverdagen. I samarbejdet med Udlændingestyrelsen vil du møde en stor gruppe af ledere på forskellige niveauer, der alle er optaget af at bedrive god ledelse.
Udlændinge- og Integrationsministeriet tilbyder:
- Et tæt samarbejde med andre HR-Partnere og kollegaer i Koncern HR.
- Mulighed for faglig udvikling, blandt andet gennem kurser og udfordrende opgaver.
- Et respektfuldt og positivt arbejdsmiljø, hvor Udlændinge- og Integrationsministeriet værdsætter forskelligheder og arbejder tæt sammen.
Din nye arbejdsplads
Som HR-Partner bliver du en del af Organisation og Udvikling (OU), som er én enhed ud af fire i Koncern HR i Udlændinge- og Integrationsministeriet. I OU arbejder Udlændinge- og Integrationsministeriet med alt fra HR-data og medarbejderudvikling, til ledelse og organisationsudvikling. Du vil være tilknyttet Udlændingestyrelsen, som har hovedkontor i Næstved samt afdelinger i København og Allerød.
Du vil tilbringe tid både på Udlændingestyrelsens kontorer og i departementet. Du skal være parat til at møde ind i Udlændingestyrelsen et par dage om ugen, mens resten af arbejdstiden foregår i departementet.
Læs mere om Udlændingestyrelsen her.
Nysgerrig?
Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du i uge 31 kontakte HR Chef Grith Nørgaard på 61 98 34 46 eller e-mail grng@uim.dk. I uge 32 kan du kontakte enhedschef Anne Louise Dichmann-Hansen på tlf. 61983437 eller e-mail aldh@uim.dk.
Kan du se dig selv i HR-Partnerrollen?
Udlændinge- og Integrationsministeriet håber selvfølgelig på at høre fra dig, der tænker, at det her bare er drømmejobbet – også selv om du måske er lidt usikker på, om du kan opfylde alle kompetencekravene.
Send Udlændinge- og Integrationsministeriet din ansøgning, CV og relevante bilag senest torsdag den 6. august 2026.
Udlændinge- og Integrationsministeriet afholder samtaler i uge 33. Der kan være mulighed for en eventuel 2. samtale, som ligeledes vil blive afholdt i uge 33.
Løn og ansættelsesvilkår
Du ansættes efter overenskomst for akademikere i staten og vil blive indplaceret som fuldmægtig eller konsulent afhængig af dine kvalifikationer og erfaring. Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher dine kvalifikationer.
Ansættelsesområdet er Udlændinge- og Integrationsministeriet med tilhørende institutioner.
Dit arbejdssted er Udlændinge- og Integrationsministeriets departement, Slotsholmsgade 10-12, 1216 København K.
Stillingen er forbundet med hyppig tilstedeværelse i Udlændingestyrelsens lokationer i Allerød og Næstved.
Stillingen er en fast stilling på fuldtid med gennemsnitligt 37 timer om ugen.
Politiets Efterretningstjeneste vil gennemføre et sikkerhedstjek af din person, så Udlændinge- og Integrationsministeriet kan vurdere, om du er egnet til at varetage stillingen. Du skal løbende kunne bestå et sikkerhedstjek under hele din ansættelse. Du kan læse om, hvordan Udlændinge- og Integrationsministeriet behandler dine persondata her.
Ligestilling i alle dens aspekter er vigtig. Derfor opfordres alle interesserede uanset etnisk tilhørsforhold, religion, køn, alder og lignende til at søge stillingen. Udlændinge- og Integrationsministeriet er medlem af Foreningen Lige Adgang.
