Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering søger en HR-medarbejder med tiltrædelse pr. 1. januar 2027. Stillingen er en fast deltidsstilling med en ugentlig arbejdstid på 25-30 timer efter nærmere aftale. Den byder på arbejde med HR, personaleadministrative processer og udvikling i et kreativt og kunstnerisk miljø, hvor uddannelse og forskning er i højsædet.
Det Kongelige Akademi uddanner arkitekter, designere og konservatorer. Akademiet arbejder målrettet på at fastholde og udvikle et højt fagligt niveau i sine uddannelser, så Akademiets dimittender kan skabe værdi på et bredere arbejdsmarked. I den sammenhæng er HR & Jura en vigtig medspiller, da enheden understøtter og udvikler samarbejdet på tværs og derigennem medvirker til at drive og udvikle organisationen i retning af dens strategiske mål og vision.
Den nye HR-medarbejder bliver ansat i HR & Jura-enheden. Her vil vedkommende indgå i et stærkt og kompetent team, som på nuværende tidspunkt består af to jurister, seks HR-medarbejdere samt en leder for både HR & Jura. I enheden lægges stor vægt på sparring, videndeling og personlig udvikling. Der vil derfor være en bred involvering samt fokus på godt samarbejde og teamudvikling.
Om stillingen
Stillingsindehaverens primære funktion vil være at varetage opgaverne som HR-medarbejder med tilknytning til Det Kongelige Akademis institutter og enheder. I tæt samarbejde og kontakt med ledere og koordinatorer vil stillingsindehaveren stå for den daglige HR- og personaleadministrative sagsbehandling, som foregår i HR & Jura, og hvor enheden anvender såvel de statslige som lokalt udviklede systemer.
Den nye medarbejder vil medvirke ved rekrutteringsprocesser og den daglige drift og administration i forbindelse med medarbejdernes løn- og ansættelsesforhold, barsel, sygefravær, arbejdstidsaftaler, orlov, lønsager mv. Vedkommende vil derfor indgå i tætte samarbejdsrelationer på tværs af enheder, institutter og fagligheder. Desuden vil stillingsindehaveren deltage i og bidrage til forskellige andre opgaver og projekter, som vedrører organisationen og udvikling af samarbejder og processer på tværs af Det Kongelige Akademi. Ligeledes forventes løbende bidrag til digitalisering og forbedring og udvikling af arbejdsgange.
Stillingsindehaveren vil skulle varetage rollen som HR-partner for et eller flere af Det Kongelige Akademis institutter. Derudover vil stillingen indebære deltagelse i og bidrag til løsningen af strategiske udviklingsprojekter – større som mindre.
Akademiet tilbyder masser af spændende og faglige udfordringer samt et stort råderum. Der er gode muligheder for at gøre en forskel, hvorfor stillingen også giver gode muligheder for faglig og personlig udvikling og efteruddannelse.
Om kandidaten
Den ideelle kandidat har en kontoruddannelse inden for offentlig administration. Akademiet forventer, at vedkommende har erfaring og viden fra det HR- og personaleadministrative område samt et indgående kendskab til lønstrukturer og -administration og de offentlige overenskomster. Det forventes på den baggrund, at der er erfaring med lønadministration. Desuden lægger Akademiet vægt på, at kandidaten har kendskab til eller erfaring fra en uddannelses- og forskningsinstitution samt kendskab til og erfaring som HR-partner fra en lignende stilling.
Kandidaten arbejder selvstændigt og struktureret, har gåpåmod og en konstruktiv og værdiskabende tilgang til opgaverne.
Da stillingsindehaveren indgår i mange samarbejdsrelationer på tværs af Det Kongelige Akademi, er det vigtigt, at vedkommende kan indgå konstruktivt i disse relationer. Personen skal være god til at aflæse organisationen og kunne se problemstillingerne fra flere vinkler og på flere niveauer. På den måde bidrager kandidaten til at finde løsninger, som skaber værdi for Det Kongelige Akademi og omverdenen.
Løn og ansættelsesforhold
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) i staten. Aflønning vil ske i henhold til OAO-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen mellem Skatteministeriet og HK/STAT. Der vil være mulighed for forhandling af tillæg på baggrund af kvalifikationer.
Stillingen er omfattet af Det Kongelige Akademis flekstidsordning. Dette giver mulighed for medindflydelse i arbejdstidens tilrettelæggelse.
Stillingen starter på 25 timer, men arbejdstiden kan aftales op til 30 timer.
Ansøgningsproces
Ansøgningen skal sendes elektronisk, så den er Det Kongelige Akademi i hænde senest den 15. november 2026. Ansøgningen skal sendes i pdf-format bilagt CV og dokumentation for uddannelse.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til HR & Jura chef Mette Højland Knudsen på telefon 4170 1704.
Akademiet opfordrer alle kvalificerede, uanset køn, religion eller etnisk oprindelse, til at søge stillingen.
