Motiveres du af at drive rekrutteringsprocesser, sikre høj kvalitet i personaleadministrationen og få HR-driften til at fungere i praksis? Så er du måske Forsikring & Pensions nye kollega i HR.
Hos Forsikring & Pension er Forsikring & Pensions medarbejdere den vigtigste forudsætning for, at Forsikring & Pension kan skabe værdi for Forsikring & Pensions medlemmer. Derfor søger Forsikring & Pension en ny kollega til HR, som får ansvaret for at drive Forsikring & Pensions rekrutteringsindsatser fra A til Z og sikre en professionel onboarding af nye medarbejdere.
Du bliver en tæt sparringspartner for lederne gennem hele ansættelsesforløbet. Derudover får du ansvaret for en række personaleadministrative opgaver samt koordinering af medarbejdertilbud og centrale HR-processer, som er med til at sikre en velfungerende HR-drift.
Du bliver en del af et HR-team, der består af en HR-chef, en HR-konsulent og dig. Sammen understøtter Forsikring & Pension organisationens ledere og arbejder for at skabe de bedste rammer for Forsikring & Pensions cirka 200 medarbejdere. Forsikring & Pension har hver sine ansvarsområder, men løser opgaverne tæt sammen og hjælper hinanden i hverdagen.
Dine vigtigste opgaver bliver blandt andet at
- drive rekrutteringsprocesser fra behovsafdækning til ansættelse, herunder bistå med udarbejdelse af jobanalyse, stillingsopslag, indkalde kandidater til samtaler m.v.
- deltage på 2. samtaler og give kandidater tilbagemelding på personanalyse
- udarbejde ansættelsesretlige dokumenter
- holde introsamtaler med nye medarbejdere
- planlægge og koordinere fælles introdag for nye medarbejdere tre gange årligt
- holde fratrædelsessamtaler og omsætte input til forbedringsforslag
- koordinere og kommunikere medarbejdertilbud som fx helbredstjek, influenzavaccination og massageordning
- passe Forsikring & Pensions digitale HR-postkasse
- bidrage til den løbende vedligeholdelse af HR-processer, informationer og administrative arbejdsgange.
Forsikring & Pension forestiller sig, at du:
- har erfaring med selvstændigt at drive rekrutteringsprocesser og løse personaleadministrative opgaver fra en HR-funktion eller et rekrutteringsbureau
- arbejder struktureret og detaljeorienteret
- sætter en ære i at have styr på processer, leverancer og følger dine opgaver helt til dørs
- trives med mange kontaktflader og en høj grad af koordinering
- kommunikerer klart og professionelt både mundtligt og skriftligt
- er serviceminded og motiveres af at hjælpe andre med at lykkes.
Det er en forudsætning, at du har en vis erfaring med at anvende personprofilværktøjer og HR-systemer. Forsikring & Pension bruger PTP fra Assessio som profileringsværktøj ved rekrutteringer, Emply som rekrutterings- og onboardingsystem og Intega HR som HR-system. Du vil få de certificeringer, som du har behov for i stillingen.
Hvad kan Forsikring & Pension tilbyde dig?
Foruden en hverdag med selvstændigt ansvar for dit område kan du forvente at få en 37-timers arbejdsuge i en ambitiøs virksomhed, hvor Forsikring & Pension vægter trivsel og balance mellem arbejds- og privatliv højt.
Forsikring & Pensions kultur er kendetegnet ved faglig sparring, en uformel omgangstone og hurtige beslutningsprocesser, og Forsikring & Pension tilbyder gode muligheder for udvikling og uddannelse.
Løn forhandles på baggrund af erfaring og kvalifikationer, og hertil kommer en række personalegoder i form af attraktiv arbejdsgiverbetalt pensionsordning på 17 %, helbredsforsikring, ulykkesforsikring, tandforsikring, 7 ugers fri, en rigtig god kantineordning, fredagsbar og meget mere.
Om Forsikring & Pension
I Forsikring & Pension arbejder Forsikring & Pension hver dag for at skabe størst mulig værdi for Forsikring & Pensions medlemmer – så de kan skabe størst mulig værdi for deres kunder, danskerne. Dette gør Forsikring & Pension ved at udvikle og levere værktøjer og løsninger til Forsikring & Pensions medlemmer, rådgive om ansættelsesforhold og arbejde for, at Forsikring & Pension nu og i fremtiden har en stærk og velfungerende forsikrings- og pensionssektor. Det er vigtigt for Forsikring & Pensions velfærdssamfund.
Hos Forsikring & Pension kommer du til at arbejde sammen med 200 kollegaer i Tuborg Havn. Forsikring & Pension værner om den høje faglighed, da den er afgørende for, at Forsikring & Pension kan varetage forsikrings- og pensionsbranchens interesser.
Forsikring & Pension lægger vægt på et godt samarbejde, og at Forsikring & Pension har det godt sammen. Derfor arbejder Forsikring & Pension løbende på, at Forsikring & Pension er en god og sund arbejdsplads, hvor Forsikring & Pension trives. Det betyder også, at Forsikring & Pension har fokus på kompetenceudvikling og dine muligheder for at præge, hvordan dine arbejdsopgaver skal udvikle og udfolde sig.
Læs mere om Forsikring & Pension som arbejdsplads på www.fogp.dk
Sådan ansøger du
Er stillingen lige noget for dig? Så send Forsikring & Pension din ansøgning senest den 13. oktober 2026. Forsikring & Pension forventer at holde 1. samtale den 21. oktober 2026 og 2. samtale den 27. oktober 2026.
Har du spørgsmål til stillingen, som ikke fremgår af opslaget, kan du kontakte HR-chef Camilla Prehn på mail chp@fogp.dk.
Forsikring & Pension ønsker en mangfoldig arbejdsplads og opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge – uanset køn, alder, etnicitet, religion eller baggrund. For at minimere bias i rekrutteringsprocessen beder Forsikring & Pension dig om ikke at vedhæfte foto eller inkludere personlige oplysninger om alder, køn m.v. i din ansøgning og CV. Forsikring & Pension behandler alle henvendelser med fortrolighed. Forsikring & Pension glæder sig til at modtage din ansøgning.
