Bliv en del af Specsavers' nordeuropæiske P&O-team og gør en reel forskel for Specsavers' ledere og kolleger.
Hos Specsavers er Specsavers dedikeret til at gøre øjen- og hørepleje tilgængelig for alle. Som pionerer og en global leder inden for innovative teknologier hjælper Specsavers mennesker med at optimere deres syn og hørelse. Specsavers fremmer din ekspertise, byder dig velkommen ind i en støttende familie og driver din vækst. Med Specsavers' værdier om samarbejde, nysgerrighed, mod og medfølelse stræber Specsavers efter at udfordre status quo og inviterer dig til at arbejde sammen med Specsavers.
Med en af Specsavers' HR Business Partnere, der går på barselsorlov, har Specsavers en spændende mulighed for en personfokuseret professionel til at blive en del af Specsavers' team. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og kolleger på tværs af forretningen, og bidrage til at realisere Specsavers' People Plans og skabe en meningsfuld indvirkning på både Specsavers' kultur og performance.
Din rolle
Som HR Business Partner (HRBP) for Specsavers' nordeuropæiske supportkontor (kaldet NESO) vil du blive en del af Specsavers' regionale team, der samlet er ansvarlig for at støtte, vejlede og samarbejde med Specsavers' ledere i alle HR-relaterede anliggender.
Dine primære opgaver og ansvarsområder inkluderer, men er ikke begrænset til:
Partnerskab med People Managers og ledere
- Samarbejd med personaleledere for at give vejledning om bedste HR-praksis, årlige HR-aktiviteter, personalefplanlægning og personaledata samt medarbejderudvikling.
- Gennem ledelsessparring forbedr teampræstation, ledelseskompetencer og tværfunktionel tilpasning.
- Støt personaleledere i at sikre, at alle personalebestemmelser er konsekvent implementeret på NESO-kontoret.
Støtte initiativer til udvikling af fremtidige kompetencer
- Giv People Managers mulighed for at føre gode samtaler og give feedback til deres team.
- I samarbejde med dine P&O-kolleger, støt successionsplanlægning, fastholdelsesinitiativer og udviklingsindsatser for at sikre en robust talentmasse.
- Støt People Review-aktiviteter.
- Muliggør succesfuld onboarding ved at sikre en komplet proces for både People Manager og nye medarbejdere.
Medarbejderengagement
- Bidrag til planlægning og udførelse af engagement- og trivselsaktiviteter i tæt samarbejde med Specsavers' Employee Experience Business Partner.
- Samarbejd om forberedelse, udførelse og handlingsplanlægning af Great Place to Work-evalueringer for at sikre prioritering og effektivitet i udførelsen samt at vurdere arbejdspladstilfredshed og identificere områder for forbedring.
- Udfør regelmæssige feedbacksessioner og undersøgelser for at sikre lydhørhed over for medarbejdernes stemning og adressere bekymringer.
- Ansvarlig for onboarding- og exitinterviews samt feedback.
Medarbejderens ansættelsescyklus
- Vejled ledere i at navigere i medarbejderbehov og -ressourcer, hvilket forbedrer den generelle medarbejdertrivsel.
- Arbejd tæt sammen med lønadministrationsteamet for at sikre rettidige og nøjagtige udbetalinger til medarbejderne.
- Sikre en korrekt pre- og onboarding inklusive kontraktstyring i Specsavers' HR-system SuccessFactors i koordination med Specsavers' rekrutteringsteam.
- Rådgiv om medarbejderforhold, og sikr en retfærdig og konsekvent tilgang til konfliktløsning og disciplinære handlinger.
- Hold dig opdateret om ansættelseslove og -regler for at sikre overholdelse og minimere risici.
- Lever om relevant:
- Barselsplanlægning
- Ferie- og frihedsregistrering samt særlige anmodninger
- Tidsregistreringsprocesstyring
- Samtaler ved sygefravær
- Fratrædelsesstyring
- Anmodninger om deltid
- Pensionsplanlægningssamtaler
I rollen refererer du til Head of Business Partnering og Recruitment for Nordeuropa, Monika Urbone.
Sjælden eller lejlighedsvis rejseaktivitet må forventes i rollen.
Dit nye team
Som HRBP bliver du en integreret del af et dynamisk P&O-team, der arbejder tæt sammen med talentfulde kolleger inden for områder som medarbejderengagement, talentrekruttering, læring og udvikling, HR-partnerskab, belønning, systemer og data. Specsavers' team består af medlemmer, der har været hos Specsavers i mere end 10 år, og andre har bragt nye perspektiver i de seneste par år. Specsavers' team arbejder både på kontoret i Nordhavn og omfavner hybridarbejde, hvilket også tilbyder fleksibilitet.
Udover arbejdet ved Specsavers' team, hvordan man hygger sig. Teamet deler en stærk passion for at mødes, nyde mad, og Specsavers' team deltager ofte i hyggelige sammenkomster både på og uden for kontoret.
Specsavers' kontor i Nordhavn byder på mange samarbejdsrum og en fantastisk tagterrasse med betagende udsigt over byen og havnen. Med denne udsigt vil du, ved at tilslutte dig Specsavers, også:
- Blive en del af Specsavers' globale team af venlige, talentfulde og passionerede kolleger. Nyd en konkurrencedygtig lønpakke med goder som pension, (sundhedsforsikring), gratis værdibeviser til øjenpleje og meget mere.
- Vokse i din rolle med fri adgang til online læring, månedlige individuelle samtaler med din leder, personlige udviklingsplaner og øget ansvar.
- Specsavers tilbyder et sjovt arbejdsmiljø med god kaffe, latter, bordtennisturneringer, feriefejringer og mere.
Dine kvalifikationer
Specsavers søger en erfaren HRBP med gode interpersonelle færdigheder, en proaktiv tilgang og et analytisk sind. Specsavers forventer, at du kommer med erfaring fra en lignende rolle, fortrinsvis fra en matrix- og/eller international organisation med en mangfoldig sammensætning af baggrunde, kompetencer og anciennitet blandt din stakeholdergruppe.
For at udfylde denne rolle hos Specsavers, bør du opfylde følgende krav:
- Bachelor- eller fortrinsvis masterniveau i HR, Business Management, Kommunikation eller lignende og erfaring som HRBP.
- Gode stakeholder management-færdigheder og erfaring med en kompleks stakeholdergruppe at samarbejde med og støtte.
- Erfaring med SuccessFactors er et meget stærkt plus i denne rolle.
- En god mængde forretningssans.
- Forståelse for centrale HR- og organisationsprocesser.
- Personen bør have kendskab til dansk arbejdsret.
- Tale og skrive engelsk og dansk.
Hard skills er ikke alt, og på et mere personligt plan ønsker Specsavers at byde en ny kollega velkommen, som er en god teamplayer og ser værdien i videndeling. Ingen er en ø, så at være en stærk og betroet relationsbygger og -opretholder er afgørende i denne rolle. Med evnen til at trives i et dynamisk miljø, at kunne prioritere, være responsiv, håndtere tvetydighed og reagere på skiftende krav, vil du trives i denne rolle og i Specsavers' team.
Din udvikling
Inden for 3 måneder vil du:
- Blive onboardet og få et klart overblik over dine opgaver og stakeholders.
- Opnå forståelse for SF2 (HR-system), GPTW (medarbejderengagement) og centrale HR-processer og -operationer.
- Begynde at arbejde med daglige medarbejderrelationer og støtte opstarten af den årlige medarbejderengagementundersøgelse.
- Levere ansættelsesdokumentation og kontrakter.
Inden for 6-12 måneder vil du:
- Forstå fulde HR-politikker og -processer.
- Kunne være den primære kontaktperson for ansættelsesrelaterede spørgsmål til kontorkollegerne.
Vil du med? Ansøg i dag
For at ansøge, bedes du sende Specsavers dit CV og ansøge via linket. Specsavers ønsker at respektere din tid, så en ansøgningsskrivelse er valgfri. Undgå venligst at inkludere fotos eller henvisninger til din alder i dit CV. Det bidrager til en mere retfærdig og uvildig vurdering. Specsavers gennemgår CV'er og indkalder løbende til samtaler, og som standard består Specsavers' rekrutteringsproces af en screening, to runder interviews inklusive feedback på personlighedstest.
Mangfoldighed og inklusion hos Specsavers
Specsavers vil overveje alle kvalificerede ansøgere til ansættelse uden hensyn til race, farve, religion, køn, alder, national oprindelse, handicap, veteranstatus, seksuel orientering, kønsidentitet eller enhver anden lovmæssigt beskyttet faktor.
I tråd med Specsavers' engagement i mangfoldighed, lighed og inklusion, integrerer Specsavers disse principper i alle aspekter af Specsavers' arbejde, fra produktudvikling til teambuilding.
