Kom og bliv en del af Specsavers' nordeuropæiske P&O-team og gør en reel forskel for Specsavers' ledere og kolleger.
Hos Specsavers er Specsavers dedikeret til at gøre øjen- og hørepleje tilgængelig for alle. Som pionerer og en global leder inden for innovative teknologier hjælper Specsavers mennesker med at optimere deres syn og hørelse. Specsavers fremmer din ekspertise, byder dig velkommen i en støttende familie og driver din vækst fremad. Med udgangspunkt i Specsavers' værdier om samarbejde, nysgerrighed, mod og medfølelse stræber Specsavers efter at udfordre status quo og inviterer dig til at arbejde sammen med Specsavers.
Da en af Specsavers' HR Business Partnere skal på barselsorlov, har Specsavers en spændende mulighed for en menneskefokuseret professionel til at blive en del af Specsavers' team. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og kolleger på tværs af virksomheden og hjælpe med at omsætte Specsavers' People Plans til virkelighed og skabe en meningsfuld indflydelse på både Specsavers' kultur og performance.
Din rolle
Som HR Business Partner (HRBP) for Specsavers' nordeuropæiske supportkontor (kaldet NESO) vil du blive en del af Specsavers' regionale team, der i fællesskab er ansvarlig for at støtte, vejlede og samarbejde med Specsavers' ledere i alle HR-relaterede spørgsmål.
Dine primære opgaver og ansvarsområder omfatter, men er ikke begrænset til:
Partnering med People Managers og Ledere
- Du vil samarbejde med People Managers for at give vejledning om HR-bedste praksis, årlige HR-aktiviteter, arbejdsstyrkeplanlægning og medarbejderdata samt medarbejderudvikling.
- Gennem ledelsessparring vil du forbedre teampræstation, People Leadership-evner og tværgående tilpasning.
- Du vil støtte People Managers for at sikre, at alle People-politikker er konsekvent implementeret på NESO-kontoret.
Støtte initiativer til udvikling af fremtidige kompetencer
- Du vil gøre People Managers i stand til at føre gode samtaler og give feedback til deres team.
- I samarbejde med dine P&O-kolleger vil du støtte successionsplanlægning, fastholdelsesinitiativer og udviklingsindsatser for at sikre en robust talentmasse.
- Du vil støtte People Review-aktiviteter.
- Du vil muliggøre en succesfuld onboarding ved at sikre en end-to-end-proces for både People Managers og nye medarbejdere.
Medarbejderengagement
- Du vil bidrage til planlægning og udførelse af engagement- og trivselsaktiviteter i tæt samarbejde med Specsavers' Employee Experience Business Partner.
- Du vil samarbejde om forberedelse, levering og handlingsplanlægning af Great Place to Work-evalueringer for at sikre prioritering og effektivitet i udførelsen samt for at vurdere arbejdspladstilfredshed og identificere områder for forbedring.
- Du vil udføre regelmæssige feedbacksessioner og undersøgelser for at sikre, at medarbejdernes holdninger bliver hørt og bekymringer adresseret.
- Du er ansvarlig for onboarding- og exit-interviews og feedback.
Medarbejdernes livscyklus
- Du vil vejlede ledere i at navigere i medarbejdernes behov og ressourcer, hvilket forbedrer medarbejdernes generelle trivsel.
- Du vil arbejde tæt sammen med lønadministrationsteamet for at sikre rettidige og præcise udbetalinger til medarbejderne.
- Du vil sikre en korrekt pre- og onboarding, herunder kontraktstyring i Specsavers' HR-system SuccessFactors i koordination med Specsavers' rekrutteringsteam.
- Du vil rådgive om medarbejderrelationsspørgsmål og sikre en retfærdig og konsekvent tilgang til konfliktløsning og disciplinære handlinger.
- Du vil holde dig opdateret om ansættelseslove og -regler for at sikre overholdelse og minimere risici.
- Når det er relevant, vil du levere:
- Planlægning af barselsorlov
- Registrering af ferie og fri og særlige anmodninger
- Styring af tidsregistreringsprocessen
- Samtaler om sygefravær
- Fratrædelsesstyring
- Anmodninger om deltid
- Samtaler om pensionsplanlægning
I rollen vil du referere til Head of Business Partnering og Recruitment for Nordeuropa, Monika Urbone. Sjældent eller lejlighedsvis rejseaktivitet må forventes i rollen.
Dit nye team
Som HRBP vil du blive en integreret del af et dynamisk P&O-team, der samarbejder tæt med talentfulde kolleger, der arbejder med områder som Employee Engagement, Talent Acquisition, Learning & Development, HR Partnering, Reward, systemer og data. Specsavers' team består af medlemmer, der har været hos Specsavers i over 10 år, og andre har bragt nye perspektiver med ind over de seneste par år.
Specsavers' team arbejder både på kontoret i Nordhavn og omfavner hybridarbejde, hvilket også tilbyder fleksibilitet. Udover arbejdet, ved teamet hos Specsavers, hvordan man har det sjovt. Teamet deler en stærk passion for at samles og nyde mad, og de engagerer sig ofte i venlige sammenkomster både på og uden for kontoret.
Specsavers' kontor i Nordhavn byder på mange samarbejdsområder og en fantastisk tagterrasse med en betagende udsigt over byen og havnen. Ved at tilslutte dig Specsavers vil du også:
- Blive en del af Specsavers' globale team af venlige, talentfulde og passionerede kolleger.
- Nyde en konkurrencedygtig lønpakke med goder som pension, (sundhedsforsikring), gratis synsprøvekuponer og mere.
- Udvikle dig i din rolle med gratis adgang til online læring, månedlige individuelle samtaler med din leder, personaliserede udviklingsplaner og øget ansvar.
- Specsavers tilbyder et sjovt arbejdsmiljø med god kaffe, latter, bordtennisturneringer, feriefester og mere.
Dine kvalifikationer
Specsavers søger en erfaren HRBP med gode interpersonelle færdigheder, en proaktiv tilgang og et analytisk sind. Specsavers forventer, at du kommer med erfaring fra en lignende rolle, fortrinsvis fra en matrix- og/eller international organisation med en mangfoldig sammensætning af baggrunde, kompetencer og anciennitet blandt din interessentgruppe.
For at udfylde denne rolle hos Specsavers bør du opfylde følgende krav:
- En bachelor- eller helst masterniveaugrad inden for HR, Business Management, Kommunikation eller lignende samt erfaring som HRBP.
- Gode Stakeholder Management-færdigheder og erfaring med at samarbejde med og støtte en kompleks interessentgruppe.
- Erfaring med SuccessFactors er et meget stort plus i denne rolle.
- En god forretningsforståelse.
- Forståelse for centrale HR- og organisationsprocesser.
- Du bør have kendskab til dansk arbejdsret.
- Du skal kunne tale og skrive engelsk og dansk.
Hårde færdigheder er ikke alt, og på et mere personligt plan ønsker Specsavers at byde en ny kollega velkommen, som er en god teamplayer og ser værdien i vidensdeling. Ingen er en ø, så det er afgørende i denne rolle at være en stærk og betroet relationsskaber og -vedligeholder. Med evnen til at trives i et dynamisk miljø og til at prioritere, være lydhør, håndtere tvetydighed og reagere på skiftende krav, vil du trives i denne rolle og i Specsavers' team.
Din udvikling
Inden for 3 måneder vil du:
- Være onboardet og have et klart overblik over dine opgaver og interessenter.
- Få forståelse for SF2 (HR-system), GPTW (medarbejderengagement) og centrale HR-processer og -operationer.
- Begynde at arbejde med daglige medarbejderrelationer og støtte opstarten af den årlige medarbejderengagementundersøgelse.
- Levere ansættelsesdokumentation og kontrakter.
Inden for 6-12 måneder vil du:
- Forstå alle HR-politikker og -processer.
- Kunne være den foretrukne kontaktperson for ansættelsesrelaterede spørgsmål til kontorkollegerne.
Vil du med? Ansøg i dag
For at ansøge bedes du sende dit CV og ansøge via linket. Specsavers ønsker at respektere din tid, så en ansøgning er valgfri. Undlad venligst at inkludere fotos eller referencer til din alder i dit CV. Dette bidrager til en retfærdigere og mere objektiv vurdering. Specsavers gennemgår CV'er og indkalder løbende til samtaler, og som standard består Specsavers' rekrutteringsproces af en screening, to runder interviews inklusive feedback på personlighedstest.
Mangfoldighed og inklusion hos Specsavers
Specsavers vil overveje alle kvalificerede ansøgere til ansættelse uden hensyn til race, farve, religion, køn, alder, national oprindelse, handicap, veteranstatus, seksuel orientering, kønsidentitet eller enhver anden lovmæssigt beskyttet faktor.
I tråd med Specsavers' engagement i mangfoldighed, lighed og inklusion integrerer Specsavers disse principper i alle aspekter af Specsavers' arbejde, fra produktudvikling til teambuilding.
