På Holmegårdsskolen søger Hvidovre Kommune en ambitiøs og samarbejdsorienteret faglig leder, der vil stå i spidsen for den faglige udvikling af Hvidovre Kommunes udskoling.
Hvidovre Kommune har som mål, at alle børn og unge føler sig som en vigtig del af skolens fællesskaber. Derfor arbejder Hvidovre Kommune målrettet for at udvikle en skole, der i højere grad tilpasser sig alle børn og unges behov og forudsætninger.
En skole, hvor alle oplever at høre til, og hvor Hvidovre Kommune understøtter læring, trivsel og deltagelse med udgangspunkt i den enkelte elev.
Som faglig leder får du en central rolle i at omsætte denne ambition til praksis. Du bliver en synlig leder tæt på medarbejderne og får ansvar for at skabe retning, faglig udvikling og stærke professionelle læringsfællesskaber i udskolingen.
Om Holmegårdsskolen
Holmegårdsskolen ligger i Hvidovre Nord og har 600 elever. Skolen er en afdelingsopdelt skole med SFO og to afdelinger – 0.-5. årgang og 6.-9. årgang. Skolen huser desuden kommunens juniormesterlære.
Du bliver en del af en levende og engageret arbejdsplads med hjælpsomme kolleger, hvor lærere og pædagoger er organiseret i selvstyrende årgangsteam.
Hvidovre Kommune arbejder på et tillidsbaseret fundament, hvor det professionelle fællesskab, fælles ansvar og høj faglighed går hånd i hånd.
Ledelsesteamet består af tre faglige ledere og en skoleleder. Teamet prioriterer et tæt og tillidsfuldt samarbejde, hvor teamet bruger hinandens perspektiver og kompetencer aktivt.
Samtidig bliver du en del af et stærkt kommunalt ledernetværk med gode muligheder for sparring og fælles udvikling.
Hvidovre Kommune tror på ledelse tæt på praksis. Som leder er du synlig i hverdagen, nysgerrig på undervisningen og optaget af at skabe følgeskab gennem dialog, tydelighed og tillid. Hvidovre Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab, og at stærke professionelle læringsfællesskaber er fundamentet for elevernes læring, trivsel og udvikling.
Ligesom resten af Hvidovre Kommune arbejder Hvidovre Kommune målrettet med at styrke skolens kapacitet til at skabe inkluderende læringsmiljøer. Derfor søger Hvidovre Kommune en leder, der har lyst til at tænke nyt, udfordre vaner og udvikle løsninger sammen med medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere.
Om rollen
Som faglig leder bliver din primære opgave at være tæt på årgangsteamene i udskolingen. Du skal kunne møde medarbejderne i deres motivation og være med til at sætte en tydelig retning for både det faglige og pædagogiske arbejde.
Du får blandt andet ansvar for at:- understøtte den didaktiske og pædagogiske udvikling i udskolingen
- facilitere samarbejdet i årgangsteamene og styrke de professionelle læringsfællesskaber
- følge undervisningen tæt og bidrage med faglig sparring og feedback
- skabe gode rammer for medarbejdernes trivsel, udvikling og samarbejde
- bidrage til planlægning af skoleåret og øvrige administrative opgaver i tæt samarbejde med skolens ledelse
- være med til at udvikle skolens fælles retning og omsætte strategiske ambitioner til praksis.
Hvem er du?
Hvidovre Kommune søger en leder, der er relationel og dialogisk i sin ledelsesstil. Du er åben, lyttende og reflekterende og formår at skabe følgeskab gennem tydelighed, nærvær og tillid. Du trives tæt på praksis, er optaget af undervisningens kvalitet og kan omsætte analyser og dialog til handling.
Du har lyst til at videreudvikle skolens pædagogiske retning, bidrager aktivt til det samlede ledelsesteam og ser samarbejde som en forudsætning for gode resultater. Du er nysgerrig på didaktisk udvikling, elevinddragelse, inklusion, facilitering og procesledelse – eller bringer andre relevante perspektiver med ind i ledelsesopgaven.
Hvidovre Kommune forventer ikke, at du har alle svarene, men at du tør stille spørgsmål.
Hvidovre Kommune forestiller sig, at du:- er analyserende og refleksiv og kan omsætte viden til handling
- kommunikerer klart og sikkert – både mundtligt og skriftligt
- arbejder systematisk og bevarer overblikket i en travl hverdag
- har lyst til at præge et ledelsesteam og er nysgerrig på din egen ledelsesudvikling
- har kendskab til – eller mod på at lære – administrative systemer og planlægning af skoleåret.
- er læreruddannet og har erfaring med ledelse eller koordinerende opgaver
- har en, er i gang med den eller har lyst til at påbegynde en diplomuddannelse i ledelse
- brænder for faglig ledelse og bidrager konstruktivt til det samlede ledelsesteam
- ønsker at udvikle skolen sammen med ledelse, medarbejdere, elever og forældre.
Ansættelsesvilkår og proces
Ansættelse 1. november 2026 med udgangspunkt i gældende overenskomst og aftaler.
Ansøgningsfristen er søndag den 6. september.
Hvidovre Kommune afholder to samtalerunder:
- Første samtalerunde vil tage udgangspunkt i ansøgningen og vil blive afholdt i uge 37
- Anden samtalerunde vil blandt andet tage udgangspunkt i en case og vil blive afholdt i uge 39
De ansøgere, der indkaldes til anden samtalerunde, skal besvare en test mellem første og anden samtale.
Kontakt
Spørgsmål og eventuel aftale om besøg på skolen kan rettes til konstitueret skoleleder Christina Børger på telefon: 41517396 eller mail: vby@hvidovre.dk.
Du kan læse mere om Holmegårdsskolen på skolens hjemmeside https://holmegaardsskolen.hvidovre.dk/
Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet straffe- og børneattest samt reference(r), som vil indgå i vurderingen af, hvorvidt der vil blive tilbudt ansættelse.
I Hvidovre Kommune bygger Hvidovre Kommunes samarbejde på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke. Engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer nye idéer og god service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.
Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.
Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle til at søge uanset køn, alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund.
