Hos CBS Research Support Office (RSO) søger CBS en teamleder, der får energi af at lede højt kvalificerede fagfolk, opbygge stærke teams og omsætte strategiske prioriteter til fremragende forskningsstøtte.
CBS huser internationalt førende forskere og forskningsmiljøer. CBS stræber kontinuerligt efter at styrke CBS' evne til at tiltrække ekstern forskningsfinansiering for at støtte forskernes ambitioner og yderligere udvikle forskningsekspertise på tværs af universitetet.
Du vil lede RSO – et team på 14 erfarne forskningsrådgivere, der er kernen i CBS' arbejde med at tiltrække ekstern forskningsfinansiering og styrke forskningsmiljøer på tværs af universitetet. Teamet arbejder tæt sammen med forskere, institutter og forskningsledelse for at identificere finansieringsmuligheder, udvikle ambitiøse og konkurrencedygtige forslag og skabe de bedst mulige betingelser for eksternt finansieret forskning hos CBS.
RSO kombinerer dyb ekspertise inden for national og international forskningsfinansiering med betydelig faglig autonomi og en stærk kultur præget af tillid, samarbejde og videndeling. Da finansieringslandskabet bliver stadig mere konkurrencepræget og strategisk vigtigt, spiller teamets ekspertise en vigtig rolle i at styrke CBS' forskningsambitioner og støtte forskere i at omsætte fremragende ideer til succesfulde projekter.
RSO er en del af Research and PhD Support, der består af to teams: RSO og PhD Support, hvor fem ph.d.-rådgivere ledes af deres egen teamleder. Sammen leverer CBS specialiststøtte på tværs af centrale dele af forsknings- og ph.d.-landskabet hos CBS.
Som teamleder for RSO vil du have to tæt forbundne roller. Du vil lede og udvikle dit eget stærke team, og du vil være et aktivt medlem af ledelsesteamet for Research and PhD Support, hvor du arbejder tæt sammen med kontorchefen og teamlederen for PhD Support.
Kontorchefen har det overordnede ansvar for den strategiske retning og udvikling af Research and PhD Support, idet kontorchefen arbejder tæt sammen med dekanen for forskning, innovation og samfundsmæssig indflydelse samt den bredere CBS-ledelse. Som teamleder vil du være en vigtig partner i dette arbejde – du bidrager med dit perspektiv og RSO's ekspertise til strategiske diskussioner og hjælper med at omsætte CBS' ambitioner og aftalte prioriteter til udvikling og handling inden for RSO.
Led mennesker – og skab rammerne for fremragende arbejdeDin vigtigste opgave er personaleledelse.
Du vil lede erfarne specialister med dyb ekspertise og en høj grad af faglig autonomi. De har ikke brug for en leder, der har alle svarene. De har brug for en leder, der lytter, skaber klarhed, træffer beslutninger, når det er nødvendigt, og giver medarbejderne tillid og plads til at tage ansvar og lykkes.
Du vil lede med empati, åbenhed og tillid – men også med klare forventninger og prioriteter. Du vil være tæt nok på til at forstå arbejdet og medarbejderne, samtidig med at du giver kolleger plads til at bruge og udvikle deres ekspertise. Du ved, hvornår du skal udfordre, hvornår du skal støtte, hvornår du skal beslutte – og hvornår du skal træde tilbage og lade andre tage ansvar.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte:
- Lede, støtte og udvikle 14 erfarne forskningsrådgivere med ansvar for udvikling, performance og trivsel.
- Sætte klare prioriteter inden for teamet, allokere ressourcer og delegere ansvar.
- Levere stærk faglig og operationel ledelse uden at skulle være ekspert på alt.
- Skabe rammerne for videndeling, samarbejde og faglig udvikling på tværs af RSO.
- Sikre, at RSO fortsat leverer sammenhængende og relevant støtte af høj kvalitet til forskere og forskningsmiljøer.
- Arbejde tæt sammen med kontorchefen og teamlederen for PhD Support og aktivt bidrage til et stærkt og sammenhængende ledelsesteam.
- Bringe RSO's ekspertise og perspektiv ind i den strategiske udvikling af Research and PhD Support og hjælpe med at omsætte aftalte prioriteter til konkrete initiativer og arbejdsgange.
- Opbygge stærke relationer til forskere, akademiske ledere og kolleger på tværs af CBS og styrke samarbejdet mellem RSO og den øvrige organisation.
- Se fremad og hjælpe RSO med at reagere på udviklinger og muligheder i det nationale og internationale forskningsfinansieringslandskab.
Du behøver ikke at være den stærkeste finansieringsspecialist i rummet. Men du skal forstå den verden, CBS opererer i.
Forskningsfinansiering er stadig mere konkurrencepræget og strategisk vigtig. CBS søger derfor en person med god forståelse for forsknings- og finansieringslandskabet og tilstrækkelig kendskab til forskningsudvikling og pre-award-aktiviteter til at stille de rigtige spørgsmål, forstå afvejninger og træffe informerede beslutninger.
Du trives også med at være en del af et ledelsesteam. Du bidrager med dit eget perspektiv og er villig til at udfordre konstruktivt, samtidig med at du anerkender, at god ledelse er en fælles bestræbelse. Du lytter, samarbejder og tager ansvar for beslutninger og prioriteter, når de er aftalt.
CBS forestiller sig, at du medbringer- Solid erfaring med personaleledelse, fortrinsvis fra en kompleks, vidensintensiv eller specialiseret organisation.
- Erfaring med at lede højt specialiserede fagfolk med betydelig faglig autonomi.
- Evnen til at kombinere stærk personaleledelse med solid operationel ledelse og interesse for strategisk udvikling.
- God forståelse for universitets- eller forskningssektoren og de betingelser, hvorunder forskning opererer.
- Kendskab til forskningsfinansiering, forskningsudvikling og pre-award-processer.
- Stærk organisatorisk dømmekraft og evnen til at omsætte bredere prioriteter til meningsfuld handling for et team.
- Tillid til at prioritere, delegere og træffe beslutninger i et komplekst miljø.
- Stærke samarbejds- og relationelle færdigheder og evnen til at navigere i en organisation med mange forskellige faglige perspektiver og interessenter.
- En lederstil præget af tillid, integritet, empati og klarhed.
- Nysgerrighed, et udviklingsorienteret mindset og en ægte interesse i at skabe de bedst mulige betingelser for både kolleger og forskere.
CBS tilbyder dig muligheden for at lede et dygtigt team inden for et område af stigende betydning for CBS – og at arbejde med gode kolleger i et ambitiøst, samarbejdsorienteret og internationalt universitetsmiljø.
CBS ser frem til at høre fra dig.
Løn og ansættelsesvilkårAnsættelse og løn er baseret på overenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikerne (AC).
Stillingen er fuldtid (37 timer om ugen), og CBS håber at kunne ansætte den succesfulde kandidat hurtigst muligt.
Du er velkommen til at indsende din ansøgning på enten dansk eller engelsk. Bemærk dog, at stillingen kræver gode færdigheder i både skriftligt og mundtligt dansk.
Yderligere informationHvis du ønsker at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:
Jane Finnerup Johnsen
Head of Research Support Office (RSO)
E-mail: jfj.research@cbs.dk
Phone: +45 28 93 69 24
Ansøgningsfristen er torsdag den 15. oktober 2026.
Første runde interviews forventes at finde sted den 19. og 20. oktober 2026, og anden runde interviews den 27. oktober 2026. Bemærk venligst, at kandidater vil blive bedt om at gennemføre en test mellem første og andet interview.
CBS byder ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede kandidater uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk baggrund.
CBS TRANSFORMERER SAMFUNDET MED ERHVERVSLIVET
CBS er et globalt anerkendt businessuniversitet med dybe rødder i den nordiske, socioøkonomiske model. CBS har et bredt fokus på erhvervslivets og samfundets udfordringer i det 21. århundrede. Derfor har CBS en samlet portefølje af tværfaglig forskning og uddannelse af høj kvalitet, der har styrket generationer af fagfolk og ledere i den private sektor og andre steder.
Universitetet ligger på Frederiksberg og har ca. 20.000 fuldtids- og deltidsstuderende, 800 fuldtidsansatte videnskabelige medarbejdere, 200 ph.d.-studerende og 700 administrative medarbejdere samt en portefølje af bachelor-, kandidat-, MBA/EMBA-, ph.d.-og efter-/videreuddannelser udbudt på både dansk og engelsk.
Med CBS' globale profil følger en forpligtelse til at bidrage til udviklingen af transformative kompetencer hos studerende, kandidater og virksomhedsledere gennem CBS' uddannelsesaktiviteter og muligheder for livslang læring. Komplekse udfordringer kræver en fælles indsats, og derfor fokuserer CBS' strategi på at styrke nuværende og starte nye partnerskaber med andre videnskaber, erhvervslivet, myndigheder og civilsamfundet.
CBS arbejder kontinuerligt med at blive en mangfoldig og inkluderende organisation, og CBS opfordrer alle uanset kønsidentitet og -udtryk, alder, etnicitet, religiøs overbevisning, LGBT+-status, kulturel baggrund m.m. til at søge.
Kontakt CBS, hvis du har brug for assistance i søge- eller ansættelsesprocessen, hvis der er noget CBS skal vide, eller hvis du som person med handicap ønsker at gøre brug af din fortrinsret.
