Hvert år er humanitære organisationer afhængige af forsyningskæder for at levere livreddende assistance til mennesker, der er berørt af konflikter, fordrivelse, katastrofer og kriser verden over. At styrke lokale aktørers rolle inden for disse forsyningskæder – og hvordan internationale og lokale aktører planlægger, koordinerer og leverer sammen – er en central del af at opbygge mere bæredygtige og lokalt drevne humanitære indsatser.
Dansk Flygtningehjælp (DRC), en af verdens førende humanitære NGO'er, søger en højt kvalificeret og erfaren forsyningskædespecialist til at drive denne dagsorden på globalt plan. I denne rolle vil du bidrage til at forme, hvordan humanitære organisationer arbejder med lokale aktører og lokalsamfund, og dermed hjælpe med at sikre, at kritisk humanitær assistance kan leveres mere effektivt, virkningsfuldt og bæredygtigt, hvor der er mest behov for den.
Om stillingen
Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at fremme lokalisering af forsyningskæder som et centralt strategisk mål. Dansk Flygtningehjælp arbejder sammen med Humanitarian Leadership Group on Supply Chain (HLGSC), et tværsektorielt initiativ, der samler humanitære organisationer, donorer og partnere for at styrke forsyningskæder på tværs af systemet.
Som Global Supply Chain Localisation Advisor vil du levere strategisk og teknisk lederskab for lokaliseringsarbejdsstrømmen på vegne af Dansk Flygtningehjælp. Du vil agere som Dansk Flygtningehjælps ledende tekniske repræsentant inden for HLGSC og arbejde tæt sammen med UNICEF og andre partnere for at forme, udvikle og styrke sektorens tilgang til lokalisering af forsyningskæder. Du vil referere til direktøren for forsyningskæden.
Dine primære opgaver og ansvarsområder vil være:
- Levere teknisk lederskab for lokaliseringsarbejdsstrømmen, bidrage til at forme den humanitære sektors tilgang til lokalisering af forsyningskæder og støtte opfyldelsen af aftalte arbejdsstrømsmål.
- Medvirke til at lede udviklingen, testningen og forfiningen af Supply Chain Maturity Model, vurderingsmetoden og tilhørende vejledning i samarbejde med UNICEF og andre arbejdsstrømspartnere.
- Oversætte koncepter, operationel erfaring og input fra interessenter til praktiske rammer, vejledninger og værktøjer, der understøtter lokaliseringsmålene på tværs af sektoren.
- Agere som Dansk Flygtningehjælps ledende tekniske repræsentant inden for HLGSC og bidrage med Dansk Flygtningehjælps operationelle erfaring, NGO-perspektiver, lærdomme og tekniske ekspertise til sektordækkende diskussioner.
- Sikre overensstemmelse mellem lokaliseringsarbejdsstrømmen og Dansk Flygtningehjælps bredere lokaliserings- og forsyningskædeprioriteter, herunder partner-tieringstilgange og initiativer for partner-forsyningskædestyring.
- Arbejde kollaborativt med UNICEF, medansvarlige organisationer og tekniske eksperter for at forme den tekniske retning, opbygge konsensus og styrke arbejdsstrømmens resultater.
- Medvirke til at lede det tekniske indhold og forberedelsen af ekspertgruppe- og tekniske arbejdsgruppeengagementer, herunder konsultationsmateriale, udkast til resultater og beslutningspunkter til gennemgang.
- Give teknisk vejledning og tankelederskab til interessenter, der er engageret i arbejdsstrømmen, og sikre, at eksisterende initiativer, beviser og lærdomme udnyttes, og at dobbeltarbejde undgås.
- Gennemgå, validere og syntetisere input fra ekspertkonsultationer, tekniske arbejdsgrupper, bilaterale udvekslinger og testaktiviteter, og omsætte resultaterne til styrkede metoder, rammer og anbefalinger.
- Støtte udarbejdelsen af resultater, anbefalinger og tekniske produkter til governance-gennemgang, beslutningstagning og godkendelse.
- Lede dokumentationen af lærdomme, evidenshuller, begrænsninger og overvejelser for den fremtidige forvaltning, vedligeholdelse og udvikling af Supply Chain Maturity Model.
For at få succes i denne rolle forventer Dansk Flygtningehjælp, at du bidrager med betydelig erfaring inden for forsyningskæder fra både hovedkvarter- og landekontorindstillinger. Derudover forventes en stærk teknisk troværdighed inden for modenheds- og kapacitetsvurderinger samt evnen til at lede og påvirke på tværs af organisationer uden formel ledelsesmyndighed.
Dansk Flygtningehjælp forventer desuden følgende:
Krav
- 7-10 års erfaring med arbejde i hovedkvarter- og landekontorer, især inden for forsyningskæder og relaterede supportfunktioner.
- Kandidatgrad inden for forsyningskæde eller tilsvarende akademisk kvalifikation.
- Dokumenteret evne til at lede udvikling af teknisk indhold, arbejde inden for en kollaborativ medansvarlig model samt påvirke, samle og syntetisere på tværs af organisationer uden formel ledelsesmyndighed.
- Stærk erfaring med at repræsentere en organisation i eksterne, multistakeholder tekniske fora.
- Flydende engelsk er påkrævet.
Ønskværdigt
- Erfaring med at arbejde med lokale partnere.
- Erfaring relateret til modenhedsvurderinger og kapacitetsvurderinger af partnere eller markeder.
- Kendskab til lokaliseringsinitiativer (f.eks. Grand Bargain / IASC lokaliseringsforpligtelser).
- Arbejdskendskab til fransk.
Alle medarbejdere forventes at demonstrere Dansk Flygtningehjælps fem kernekompetencer:
Stræben efter excellence: Du fokuserer på at opnå resultater, samtidig med at du sikrer en effektiv proces.
Samarbejde: Du involverer relevante parter og opmuntrer til feedback.
At tage føringen: Du tager ejerskab og initiativ, mens du sigter mod innovation.
Kommunikation: Du lytter og taler effektivt og ærligt.
Demonstrere integritet: Du opretholder og fremmer de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i relation til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane.
Dansk Flygtningehjælp tilbyder
Kontraktlængde: 12 måneder, i overensstemmelse med den nuværende implementeringsperiode for HLGSC-lokaliseringsarbejdsstrømsaktionen. Enhver forlængelse er afhængig af fortsat finansiering og arbejdsstrøms prioriteter.
Arbejdssted: Lyngbyvej 100, 2100 København Ø, lige ved Ryparken station. Rollen kræver rejseaktivitet efter behov, anslået en gang hver 3. måned.
Startdato: 1. november 2026
Stillingen er midlertidig, baseret på projektansættelse knyttet til den nuværende 12-måneders HLGSC-lokaliseringsarbejdsstrømsaktion og dens finansiering.
Løn og betingelser vil være i overensstemmelse med aftalen mellem Dansk Flygtningehjælp og AC. Dette er en national stilling, for hvilken lokale vilkår og betingelser gælder.
Dansk Flygtningehjælp byder alle nationaliteter velkommen til at søge stillingen. Hvis du ikke allerede har ret til at arbejde i Danmark, vil Dansk Flygtningehjælp støtte dig med ansøgning om og betaling af en arbejdstilladelse.
Ansøgningsproces
Alle ansøgere skal uploade et ansøgningsbrev og et opdateret CV på engelsk (ikke længere end fire sider) samt eksamensbevis. Ansøgninger sendt via e-mail vil ikke blive behandlet.
Ansøgningsfrist: 6. oktober 2026. Dansk Flygtningehjælp forventer at afholde interviews i den 2. og 3. uge af oktober.
Yderligere information
For spørgsmål vedrørende stillingen bedes du kontakte Gaurav Verma på Gaurav.verma@drc.ngo. Dansk Flygtningehjælp vil gøre Dansk Flygtningehjælps bedste for at besvare så mange henvendelser som muligt.
For mere information om Dansk Flygtningehjælp, besøg venligst Dansk Flygtningehjælps hjemmeside drc.ngo.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at skabe et inkluderende og positivt arbejdsmiljø baseret på gensidig respekt for alle medarbejdere. Alle ansøgere overvejes til ansættelse uanset personlige egenskaber eller attributter.
Dansk Flygtningehjælp som arbejdsgiver
Ved at arbejde for Dansk Flygtningehjælp vil du blive en del af en global arbejdsstyrke på omkring 6000 medarbejdere i cirka 30 lande. Dansk Flygtningehjælp er stolte af Dansk Flygtningehjælps:
- Professionalisme, gennemslagskraft og ekspertise
- Humanitære tilgang og det arbejde, Dansk Flygtningehjælp udfører
- Formål, meningsfuldhed og eget bidrag
- Kultur, værdier og stærkt lederskab
- Retfærdig kompensation og kontinuerlig udvikling
Dansk Flygtningehjælps kapacitet til at sikre beskyttelse af og assistance til flygtninge, internt fordrevne og andre personer af bekymring afhænger af Dansk Flygtningehjælps medarbejderes evne til at opretholde og fremme de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i relation til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane. Dansk Flygtningehjælp udfører grundige og omfattende baggrundstjek som en del af rekrutteringsprocessen.
Hvis du har spørgsmål eller oplever problemer med den online ansøgningsproces, bedes du besøge drc.ngo/jobsupport.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder, og Dansk Flygtningehjælp overvejer alle ansøgere baseret på individuelle meritter og kvalifikationer, uanset personlige karakteristika eller egenskaber. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at øge mangfoldigheden af Dansk Flygtningehjælps arbejdsstyrke, med det mål at opnå en 50% balance mellem mænd og kvinder i lederroller og sikre, at mindst 50% af lederrollerne besættes af nationalt ansatte. Dansk Flygtningehjælp anerkender, at et mangfoldigt og inkluderende team er afgørende for at nå Dansk Flygtningehjælps organisatoriske mål og gøre en positiv indvirkning på de samfund, Dansk Flygtningehjælp tjener.
