Rollebeskrivelse
Form, hvordan LEO Pharma belønner talenter i en global organisation, og hjælp med at omdanne belønninger til praktiske, forretningsfremmende løsninger.
Som Global Rewards Partner vil du fungere som en betroet rådgiver for HR- og forretningsledere for at understøtte retfærdige, konkurrencedygtige og konsekvente belønningsbeslutninger.
Dette er en mulighed for at arbejde med en bred belønningsdagsorden i en international virksomhed med danske rødder og et stærkt globalt samarbejde.
Hvis du ønsker at gøre en reel forskel for LEO Pharma's ledere og medarbejdere, samtidig med at du får mulighed for at påvirke fastlæggelsen af belønningsstrategien, kan dette være dit næste skridt.
Bliv en del af LEO Pharma i arbejdet med at skabe en fremtidig arv inden for medicinsk dermatologi.
LEO Pharma er globalt førende inden for medicinsk dermatologi. Virksomheden har 115 års erfaring med at bringe innovation til sundhedsvæsenet. LEO Pharma er ivrige efter at gøre meget mere. Hvert år får næsten 100 millioner mennesker en bedre dag på grund af LEO Pharma's medicin.
Din rolle
Som Global Rewards Partner vil du samarbejde med forretningsledere og HR globalt for at omsætte forretningsbehov, markedsindsigt og belønningsstrategi til pragmatisk rådgivning, anbefalinger og implementeringsstøtte. I tæt samarbejde med globale Rewards-procesejere og den bredere HR-organisation vil du bidrage til design, styring, kommunikation og implementering af globale Rewards-løsninger, samtidig med at du hjælper HR og linjeledere med at anvende LEO Pharma’s belønningsprincipper konsekvent.
Dine primære ansvarsområder vil være:
- Fungere som en betroet Rewards-rådgiver for HR- og forretningsledere inden for brede emner som grundløn, incitamenter, principper for personalegoder, indplacering, benchmarking, ligeløn, performance management og anerkendelse.
- Oversætte forretningsudfordringer og arbejdsstyrkens behov til klare Rewards-anbefalinger, der balancerer engagement, fastholdelse, overkommelighed, retfærdighed, styring og strategisk indflydelse.
- Samarbejde med globale Rewards-procesejere om at designe, forbedre og implementere forretningsrelevante Rewards-rammer, politikker, værktøjer og tilbagevendende processer som årlig kompensationsgennemgang og jobarkitektur mv.
- Udføre markeds- og interne analyser for at vurdere konkurrenceevnen og effektiviteten af Rewards-initiativer samt omdanne indsigter til handlingsorienterede anbefalinger og beslutningsgrundlag.
- Drive konsistens og styring i Rewards-beslutninger i samarbejde med HR, Finans, Juridisk, Skat, Løn og andre interessenter for at sikre compliance og operationelt gennemførlige løsninger.
- Støtte og drive globale Rewards-projekter i samarbejde med det globale Rewards-team og HR-kolleger.
Dine kvalifikationer
For at lykkes i denne rolle forestiller LEO Pharma sig, at du har følgende kvalifikationer:
- Bachelor- eller kandidatgrad inden for Human Resources, Business Administration, Finans, Økonomi, Psykologi eller et andet relevant felt.
- Betydelig (+5 år) erfaring inden for Rewards, compensation, benefits, total rewards-rådgivning eller HR-rådgivningsroller, fortrinsvis i et multinationalt miljø.
- Stærkt kendskab til kompensationsprincipper, markedsprissætning, lønstrukturer, incitamenter, grundlæggende personalegoder, jobevaluering og jobarkitektur.
- Erfaring med at arbejde i en forretningsrådgivende eller HR-partnering-kontekst med evnen til at omsætte forretningsbehov til praktiske Rewards-løsninger.
- Stærke analytiske og kommunikative færdigheder, herunder erfaring med HR-systemer, kompensationsværktøjer, survey-platforme og ideelt set Mercer IPE eller en lignende metode.
- Du værdsætter samarbejde og kan sikre konsistens samtidig med at balancere globale standarder med pragmatiske løsninger, når forretningsbehovet kræver det.
LEO Pharma bygger på samarbejde, innovation og nysgerrighed. Er det dig? Kan du bidrage med dette og en holistisk, kommercielt tænkende og løsningsorienteret tilgang, sammen med den integritet, indflydelse og nysgerrighed, der er nødvendig for at udfordre konstruktivt og understøtte konsekvent global beslutningstagning?
Dit nye team
Du vil blive en del af Rewards & Mobility og referere til Head of Rewards and Mobility. Teamet arbejder tæt sammen med den bredere HR-organisation, herunder HR Business Partnere, Talent Acquisition, People Services og forretningsledere på tværs af funktioner og datterselskaber. I denne rolle vil du samarbejde med kolleger inden for Finans, Juridisk, Skat, Løn og eksterne partnere, hvilket bidrager til at styrke en globalt forbundet Rewards-funktion, der understøtter LEO Pharma’s medarbejdere og forretningsambitioner.
Teamet er globalt fordelt, men tæt forbundet, hvilket giver dig mulighed for at have indflydelse på hele spektret af Rewards. LEO Pharma er en global virksomhed, men har stadig en størrelse, der giver dig mulighed for at være tæt forbundet og 'nå ud over'.
Din ansøgning
Du behøver ikke at uploade en motiveret ansøgning, men er velkommen til at tilføje et par sætninger i dit CV om, hvorfor denne stilling har din interesse. Undlad venligst at vedhæfte et billede til dit CV.
Beyond the skin
Bliv en del af LEO Pharma, en global leder inden for medicinsk dermatologi, og vær med til at gå ud over huden for at gøre en varig forskel. LEO Pharma er fremtidens arveskaber, der sætter folk i stand til at få en bedre i dag og i morgen.
Med verden som sit laboratorium transformerer LEO Pharma innovative ideer til mere effektive og brugervenlige lægemidler. Gennem samarbejde og partnerskaber kan virksomheden udrette meget mere.
Hos LEO Pharma tror virksomheden på individets evne til at drive forandring. Virksomhedens flade organisationsstruktur giver dig mulighed for at gøre en synlig forskel og tilbyder alsidige roller for professionel vækst.
LEO Pharma værdsætter mangfoldighed og byder ansøgninger fra alle kvalificerede kandidater velkommen. Virksomheden anerkender, at forskellige perspektiver, baggrunde og holdninger sætter den i stand til at træffe de bedste beslutninger. Bliv en del af LEO Pharma's passionerede team, og vær dig selv, mens virksomheden arbejder sammen om at gøre en fundamental forskel.
For visse stillinger kan LEO Pharma foretage en baggrundskontrol udført af en tredjepart.
Bliv en del af LEO Pharma og gør en forskel i, på og langt ud over huden. Ansøg nu!
