SVITZER er på udkig efter en erfaren og visionær leder til rollen som Global Head of Rewards and Performance. Denne nøgleposition giver en unik mulighed for at drive og forme SVITZERs globale strategier inden for belønning, fordele og performance management.
I denne rolle vil SVITZER have ansvaret for at udvikle og implementere en robust ramme, der tiltrækker, motiverer og fastholder talent på tværs af organisationen. SVITZER sikrer, at SVITZERs belønningsprogrammer er konkurrencedygtige, retfærdige og i overensstemmelse med SVITZERs forretningsmål og værdier.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte:
- Udvikling og implementering af SVITZERs globale belønningsstrategi, herunder løn, bonusordninger og medarbejdergoder.
- Design af effektive performance management-systemer, der understøtter en kultur med høj ydeevne og kontinuerlig udvikling.
- Analyse af markedsdata og trends for at sikre, at SVITZERs tilbud er brancheførende og attraktive.
- Samarbejde med ledelsen og HR-partnere globalt for at sikre en ensartet og effektiv udrulning af programmer.
- Sikre overholdelse af relevante love og regler på tværs af de mange markeder, SVITZER opererer i.
SVITZER søger en kandidat med en solid baggrund inden for HR, gerne med speciale i compensation & benefits eller performance management i en international kontekst. En relevant videregående uddannelse er et krav. Du skal have en bevist evne til at tænke strategisk og implementere komplekse projekter på tværs af kulturer.
Stærke analytiske færdigheder, fremragende kommunikationsevner og flydende engelsk i både skrift og tale er afgørende for succes i denne rolle. SVITZER værdsætter en proaktiv tilgang, hvor du er i stand til at drive forandring og inspirere andre.
SVITZER tilbyder en spændende karrieremulighed i en dynamisk, global virksomhed med et stærkt fokus på medarbejderudvikling og professionel vækst. SVITZER glæder sig til at byde dig velkommen til SVITZERs team.
