Global Executive Recruitment Manager (12-Month Contract)

• Ledelsesniveau: Manager
• Job-ID: 0000040225
• Kategori: Human Resources
• Lokationer:
  • Billund, Danmark
  • København K, Danmark

Jobbeskrivelse

Stillingen giver mulighed for at forme LEGO Koncernens fremtid ved at rekruttere de ledere, der skal bygge det næste.

Om rollen

Som Global Executive Recruitment Manager hos LEGO System A/S vil stillingen lede end-to-end rekruttering af VP+-stillinger og kritiske ledelsesroller på tværs af LEGO Koncernen på en étårig tidsbegrænset kontrakt. Stillingen vil kombinere executive search, talent mapping, ekstern markedsanalyse og målrettet passiv sourcing for at opbygge stærke globale ledelsespipelines. I tæt samarbejde med ledende rekrutteringsansvarlige og talent acquisition-fællesskabet vil stillingen oversætte forretningsprioriteter til fokuserede søgestrategier og give pålidelig rådgivning gennem vurdering, udvælgelse og ansættelse.

Nødvendige kvalifikationer

• Erfaring med at lede end-to-end executive search på tværs af globale markeder, fra indtag og søgestrategi til vurdering, udvælgelse og ansættelse.
• Erfaring med at opbygge executive talent maps og proaktive passive kandidatpipelines ved brug af ekstern markeds- og konkurrentanalyse.
• Erfaring med at finde og engagere passive executive talenter ved brug af LinkedIn, Boolean search, Google Search og andre internet-sourcing teknikker.
• Erfaring med at rådgive og påvirke ledende rekrutteringsansvarlige gennem komplekse talent-, vurderings- og udvælgelsesbeslutninger.
• Erfaring med at levere executive searches inden for Operationer, Detailhandel, FMCG, Finans, Strategi, Uddannelse eller Digital Teknologi.
• Erfaring med globale søgninger, der involverer kandidater, interessenter og forretningspartnere på tværs af regioner, kulturer og tidszoner.

Foretrukne kvalifikationer

• Erfaring med at levere executive rekruttering inden for en kompleks, global matrixorganisation.
• Erfaring med at lede executive rekruttering af ledende Digital Teknologi- og Product Marketing Development-roller.
• Dokumenteret stærkt track record med personligt at lede højrisiko executive searches, der spænder over flere funktioner, markeder og regioner.
• Dokumenteret evne til at samarbejde med de mest ledende medarbejdere i en organisation og påvirke executive talentstrategier og ansættelsesbeslutninger.

Arbejdsopgaver

• At lede end-to-end executive searches med stringens og tempo, fra indtag og markedsafdækning til vurdering, tilbud og ansættelse.
• At samarbejde med ledende medarbejdere og HR-kolleger om at oversætte forretningsprioriteter til klare executive search- og talentstrategier.
• At opbygge globale talent maps og proaktive executive pipelines på tværs af funktioner, brancher og geografier.
• At identificere, engagere og vurdere passive ledende talenter til aktive, kommende og fortrolige søgninger.
• At levere ekstern markedsanalyse om talenttilgængelighed, konkurrentlandskaber, branchetrends og executive talentpuljer.
• At fungere som en betroet talentrådgiver, der coacher ledere i markedsrealiteter, kandidatkalibrering, talentafvejninger og ansættelsesbeslutninger.
• At navigere i komplekse globale søgninger på tværs af ledelsen, HR, Total Rewards, Global Mobility og Talent Acquisition, forudse udfordringer og udvikle løsninger, der holder søgningerne i gang.
• At øge mangfoldigheden og kvaliteten af kandidatpuljer gennem gennemtænkt talentsegmentering og objektiv vurdering.
• At levere en high-touch executive kandidatoplevelse og give gennemtænkt vejledning gennem komplekse tilbuds-, mobilitets-, flytte- og onboarding-beslutninger.
• At udarbejde præcise executive kandidatbriefs, pipelineopdateringer og markedsindsigter, der muliggør informerede og rettidige beslutninger.

Stillingen kræver solid dømmekraft, diskretion og en yderst personlig tilgang til hver søgning, hvor man tidligt forudser udfordringer, navigerer i kompleksitet og sikrer fremdrift i globale ansættelsesbeslutninger.

Om teamet

Kandidaten vil blive en del af LEGO System A/S' Global Executive Recruitment & Sourcing team, som arbejder på tværs af regioner for at identificere og engagere ledende talenter til LEGO Koncernen. Kandidaten forventes at udvise nysgerrighed, vedholdenhed og omhu i opbygningen af tillidsfulde relationer med ledende medarbejdere, kandidater og kolleger. Fortrolighed er afgørende, ligesom evnen til at udfordre tanker, lytte opmærksomt og tilpasse sin tilgang.

Hvad succes indebærer

Den ansatte vil etablere troværdige executive talentpipelines, tilføre relevante eksterne markedsperspektiver i ansættelsesbeslutninger og skabe en konsekvent, høj kvalitet oplevelse for ledende kandidater og rekrutterende ledere. Den ansatte vil være kendt for stærk stakeholder management, praktisk talentrådgivning og evnen til at føre komplekse globale søgninger fremad med klarhed og tempo.

Ansøgninger gennemgås løbende. LEGO System A/S forbeholder sig retten til at ændre eller trække stillingsopslag tilbage til enhver tid, herunder før en annonceret ansøgningsfrist. Interesserede kandidater opfordres derfor til at søge stillingen snarest muligt.

Hvad LEGO System A/S tilbyder

Her er hvad man kan forvente:

• Familieplejeorlov: LEGO System A/S tilbyder udvidede betalte orlovsmuligheder for vigtige perioder.
• Forsikringer: Alle medarbejdere er dækket af livs- og invalideforsikring, der giver beskyttelse og ro i sindet.
• Velvære: LEGO System A/S ønsker, at medarbejderne trives. Virksomheden tilbyder ressourcer og fordele for at fremme fysisk og mental velvære samt muligheder for at opbygge fællesskab og inspirere til kreativitet.
• Medarbejderrabat: Fra dag ét kvalificerer man sig til en generøs medarbejderrabat.
• Bonus: Når mål nås, og hvis man er berettiget, belønnes man via virksomhedens bonussystem.
• Arbejdsplads: Arbejdspladsen vil være det kontor, den butik eller fabrik, der er angivet i opslaget.
• Hybrid arbejdsmodel: LEGO System A/S' hybrid arbejdsmodel, 'Best of Both', tilbyder mulighed for fleksibilitet til at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen. Den nærmeste leder vil drøfte modellens principper, herunder hvordan denne mulighed gælder for den pågældende rolle og team.

Børn er LEGO Koncernens rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad virksomheden foretager sig. LEGO Koncernen stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende legekultur, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og inkluderet.

LEGO Koncernen er stærkt engageret i lige ansættelsesmuligheder og lige løn og opfordrer ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller -udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at søge stillinger i teamet.

LEGO Koncernen er fuldt ud forpligtet til Børns Rettigheder og Børns Velvære globalt. Kandidater, der tilbydes stillinger med høj grad af interaktion med børn, skal deltage i baggrundskontrol for børnebeskyttelse som en betingelse for tilbuddet.