Kamager søger to pædagoger til fleksibel arbejdstid 32-37 timer.

Høj faglighed, fleksibel arbejdstid og et tværprofessionelt samarbejde i medledende teams. Lyder det som noget for dig, så læs videre.

Kamager er et velfungerende botilbud for 40 voksne beboere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser som autismespektrumforstyrrelser, epilepsi, Downs syndrom, cerebral parese og Angelman syndrom. Fælles for beboerne er, at de har brug for meget hjælp og støtte.

Kamager hører under Region Hovedstaden, og Kamager arbejder for det gode liv på og udenfor Kamager. Kamagers faglige tilgang tager afsæt i en neuropædagogisk referenceramme med vægt på Low Arousal og konfliktminimerende tilgang.

Din rolle på Kamager

Du får en arbejdsplads med kolleger, som er dygtige, engagerede og har solide faglige kompetencer. Kamager bruger ressourcer og energi på at udvikle Kamagers faglighed og Kamagers måde at organisere opgaverne på.

• I det gode liv er beboernes behov altid det vigtigste. Kamager arbejder med det hele menneske, og der er både pædagogiske, sundhedsfaglige og alle mulige andre opgaver, der skal løses i samarbejde med og for beboerne – uanset hvilken uddannelse du har.
• Du er med til at udvikle og tilpasse den faglige tilgang til hver enkelt beboer.
• Du indgår i et medledende team med højt prioriteret og struktureret mødeaktivitet.
• Kamager modtager ekstern supervision i både det faglige og i samarbejdets kunst.
• Kamager forventer, at du deler din viden og har lyst til kompetenceudvikling, da Kamager prioriterer ressourcerne til det. Udviklingsmulighederne er rigtig gode på Kamager.
• Kamager insisterer på fleksibilitet, og du får derfor stor indflydelse på din arbejdsplan inden for aftalte rammer.
• Du får et introforløb og løbende faglig sparring, og du deltager i Kamager-akademiet, som er Kamagers interne uddannelse.

Fleksibel arbejdstid

Kamager arbejder i 6 ugers rul i et fleksibelt tjenesteplanssystem uden faste ”grundplaner”. Du skal arbejde både dag-, aften-, weekend- og helligdage i tidsrummet 7-23. Du byder selv ind med ønsker til din tjenesteplan og får derfor meget stor indflydelse på din arbejdstid efter det koncept, der er udarbejdet for selvvalgt arbejdstid. Der er rammer for, hvor mange weekend- og aftentimer man skal levere i en tjenesteplan, ligesom Kamager deles om helligdage.

Kamager som arbejdsplads

Kamager består af fem bo-teams med otte beboere i hvert team. I et team er der 8-10 faste kolleger samt flere faste vikarer. Kamager arbejder i medledende teams uden afdelingsledere. Kamager har fokus på den enkelte beboers behov for støtte og tilpasser derfor hele tiden Kamagers kommunikation, krav, målsætninger og metoder. Kamager vægter samarbejdskompetencer, og Kamager benytter metaforer fra ”De tre” til at tale om det, der kan være svært at tale om. Kamager insisterer på at ville lade faglighed og samarbejde gå hånd i hånd.

Kamagers ønsker og forventninger til dig

Om du er erfaren, ung eller ældre og måske har fået lyst til at skifte spor, er mindre vigtigt for Kamager. For Kamager er det vigtigste, at du har mod på at støtte beboerne i alle aspekter af deres hverdag. Herunder at hjælpe med alle funktioner omkring personlig pleje og hygiejne (fx bad, vask og bleskift), måltider, lettere rengøring, ledsage ved indkøb, administration af beboernes økonomi, behandling ved sygdom samt deltagelse i aktiviteter og ferie – det vil sige rundt om hele beboerens liv.

Du har gode kommunikative evner. Organiseringen i medledende teams betyder, at teamet selv planlægger, koordinerer og tager ansvar for at handle på opgaverne. Forudsætningen for, at denne arbejdsform lykkes, er tydelig kommunikation mellem kolleger, gode og strukturerede møder, og at man er god til at give og modtage feedback.

• Kamager foretrækker, at du har kørekort.
• Kamager er helt røgfrit i arbejdstiden og på matriklen.
• Viden om autisme er en fordel og ellers kan den tilegnes.

Stillingerne er til besættelse den 1. januar 2027.

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst suppleret med Kamagers lokalt forhandlede aftaler.

Send Kamager din ansøgning – senest den 20. november 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende og senest den 30. november 2026.

Kamager indhenter referencer og straffeattest inden ansættelse.

For yderligere oplysninger om stillingen, kontakt Lene på 3866 8181 på hverdage mellem kl. 8.00 og kl. 14.00.

Kamager ser frem til at modtage din ansøgning.

Det handler om liv

Om at skabe livskvalitet, forstå og forandre liv. I Region Hovedstaden træder du ind i en verden af muligheder og mangfoldighed, hvor du kan udvikle dig fagligt. Det handler nemlig også om dit liv. Om at arbejde et sted med høj specialisering og stærke vidensmiljøer – et sted hvor du gør en forskel for mennesker.

I Den Sociale Virksomhed arbejder Region Hovedstaden med mennesker med handicap, psykisk sygdom og sociale problemer. De har behov for din indsats for at have en hverdag med høj livskvalitet og mulighed for udvikling.

Vil du være med?

Fakta

• Virksomheden har ansvar for at drive og udvikle 19 bo-, dag- og behandlingstilbud.
• Tilbuddene er højt specialiseret inden for specialundervisning og socialområdet.
• Beskæftiger ca. 1.900 medarbejdere og har et årligt budget på ca. 1,3 mia. kr.
• Tilbuddene ligger forskellige steder rundt om i Region Hovedstaden.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen.

Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.

Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.

Startløn for overenskomstansatte

Region Hovedstaden er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på Region Hovedstadens hjemmeside.