Brænder du for at gøre en forskel for børn, unge og familier – og trives du med både høj faglighed, stor selvstændighed og et stærkt kollegaskab?
For at udvide ansøgerfeltet genopslår Ishøj Kommune stillingen, hvor Ishøj Kommune i StraXen (Ishøj Kommunes modtagelsesteam) søger en ny kollega. I StraXen tror Ishøj Kommune på, at de bedste løsninger skabes i tæt samarbejde med de enkelte børn og familier. Du vil her have mulighed for at bringe dine socialfaglige kompetencer i spil og være med til at gøre en reel forskel.
Ishøj Kommune søger en ny kollega, fordi en af Ishøj Kommunes dygtige socialrådgivere har søgt nye udfordringer. Derfor håber Ishøj Kommune; Jonna og Sanne, at netop du har lyst til at blive en del af Ishøj Kommunes lille team.
Hvem er Ishøj Kommune?
StraXen er et lille modtagelsesteam med tre socialrådgivere, en sundhedsplejerske/familiebehandler og en forebyggende rådgiver med særligt fokus på skolefravær. Ishøj Kommune er med fra den allerførste henvendelse til kommunen. Ishøj Kommunes arbejde spænder fra behandling af underretninger og akutte sager til forebyggende indsatser, hvor relationer, hurtig handling og tværfagligt samarbejde går hånd i hånd.
Hver socialrådgiver er tilknyttet to skoler, hvor Ishøj Kommune sidder en gang om ugen. Det giver et tæt samarbejde med lærere, pædagoger og andre fagpersoner omkring barnet og familien. Derudover samarbejder Ishøj Kommune blandt andet med dagtilbud, politi, Børnehuset, Familieretshuset, domstolene og kommunens øvrige fagområder.
Ishøj Kommune er to erfarne socialrådgivere, der er glade for Ishøj Kommunes arbejde.
Ishøj Kommune sætter en stor ære i, at familierne føler sig mødt, forstået og hjulpet, og Ishøj Kommune oplever, at Ishøj Kommunes indsats gør en konkret forskel for de enkelte børn og familier.
Ishøj Kommune arbejder selvstændigt og har stor indflydelse på Ishøj Kommunes opgaveløsning. Ishøj Kommune hjælper hinanden, når der er brug for det, deler Ishøj Kommunes faglige refleksioner og holder fast i humoren – også når tempoet er højt.
Hvem er du?
- Du har en relevant baggrund som socialrådgiver eller socialformidler og gerne erfaring fra børne- og ungeområdet.
- Du er en god kollega og sparringspartner, som kan styrke Ishøj Kommune og afdelingen både fagligt og personligt.
- Du er nærværende og engageret i dit arbejde og villig til at yde lidt ekstra for at finde de bedste løsninger.
- Du arbejder systematisk og struktureret, og du trives i et travlt miljø.
- Du kan lide at arbejde selvstændigt og er god til at møde mennesker med et åbent sind.
Ishøj Kommune tilbyder dig
- Et velstruktureret introprogram og mentorforløb, da Ishøj Kommune vægter en god start højt.
- Et godt kontormiljø, hvor Ishøj Kommune i StraXen sidder sammen, og hvor kontorerne er placeret tæt ved hinanden, så der altid er plads til en kort drøftelse.
- Fleksibilitet i arbejdslivet, da Ishøj Kommune har flekstid, og der er mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det.
- Nem adgang til en erfaren ledelse, og der er gensidig tillid og tryghed mellem ledere og medarbejdere.
- En lille kommune, hvor Ishøj Kommune kender hinanden på tværs af faggrupper, og der er kort fra idé til handling.
- Supervision med en dygtig ekstern supervisor hver 4. uge.
- Mulighed for kantineordning.
Om Center for Børn og Forebyggelse:
I Ishøj har Ishøj Kommune ambitioner på alle børn og unges vegne.
Center for Børn og Forebyggelses mål er at sikre, at Ishøjs børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale.
Ishøj Kommune har derfor et stort ansvar i forhold til at stille tilbud til rådighed, der bygger på erfaring og forskningsbaseret viden. Ishøj Kommune arbejder efter en forebyggelsesstrategi, der forpligter Ishøj Kommune på at investere i tidlig indsats og samarbejde på tværs med familiens udvikling for øje.
Center for Børn og Forebyggelse varetager opgaver indenfor børnefamilieområdet, PPR, sundhedspleje, tandplejen og SSP. Du vil være en del af et fast introduktionsforløb til hele centret. Center for Børn og Forebyggelse er en tværfaglig organisation. Rådgivergruppen er opdelt i Områdeteams (Syd, Vest og Øst), et Handicapteam (HOS), et Afdæknings-/undersøgelsesteam og StraXen (modtagelsen). Ishøj Kommune arbejder i sagssystemet DUBU.
Centerets ledelsesteam betragter ledelse som noget, Ishøj Kommune skaber i relationer mellem leder/medarbejder. Som ledelse skaber Ishøj Kommune gode rammer for opgaveløsningen og værdsætter det gode følgeskab – lige så vel som det gode lederskab.
Om Ishøj Kommune
Kommunen oplever en befolkningstilvækst. Ishøj Kommune har cirka 25.000 indbyggere, hvoraf knap en fjerdedel er børn og unge under 18 år.
Styrken ved at være en mindre kommune er, at en idé hurtigt kan blive til virkelighed, uanset hvor i organisationen Ishøj Kommune er placeret.
Ishøj Kommune er godt placeret i det storkøbenhavnske område med strandpark, store naturområder og let adgang med S-tog, letbanen og motorveje. Ishøj Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med en medborgerskabspolitik. Ishøj Kommune har røgfri arbejdstid.
Hvis du vil vide mere om at arbejde i Ishøj Kommune, kan du kigge videre her.
Praktiske oplysninger
Løn- og arbejdsvilkår i henhold til gældende overenskomst. Der er tale om en fast stilling på 37 timer om ugen med tiltrædelse 15. oktober 2026, dog venter Ishøj Kommune gerne på den rigtige kollega, da Ishøj Kommune vægter det rette match højt.
Yderligere oplysninger kan du få ved henvendelse til socialfaglig leder Mette Jensen på tlf. 23 22 18 18, socialrådgiver Jonna Schlüter tlf. 23 22 18 36 eller socialrådgiver Sanne Hilleberg tlf. 23 22 18 20.
Ansøgning vedlagt eksamensbevis og CV skal være Center for Børn og Forebyggelse i hænde senest den 21. september 2026. Ansættelsessamtaler afholdes den 24. september 2026.
Ishøj Kommune ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.
Hvis du vil vide mere om at arbejde i Ishøj Kommune, kan du kigge videre her.
Ishøj Kommune er en digital arbejdsplads, som vægter beskyttelsen af borgernes personoplysninger højt. Derfor skal du bruge dit personlige MitID for at identificere dig selv, såfremt du bliver ansat og skal have adgang til kommunens IT-systemer.
