Generalister til økonomistyring af politiets største udviklingsprojekter

Rigspolitiets Center for IT- og Projektøkonomi søger analytiske og processtærke generalister, der vil bidrage til proces- og økonomistyringen af politiets største udviklingsprojekter. Stillingen giver mulighed for at arbejde tæt på beslutninger med stor betydning for politiets udvikling. De prioriteringer og investeringer, som Politi er med til at kvalificere i dag, sikrer, at politiet har de rette løsninger og ressourcer til at løse sine opgaver i morgen.

Om stillingen

I Center for IT- og Projektøkonomi arbejder Politi for at skabe en gennemsigtig og sammenhængende styring af økonomien i Rigspolitiets samlede projektportefølje. Politi understøtter, at politiets økonomi og ressourcer anvendes bedst muligt.

Politi søger generalister, der har lyst til at drive processer og arbejde med økonomistyring i en stor og kompleks statslig myndighed. Kandidaten kan allerede have erfaring med styring af større statslige projekter, men kan også komme med en stærk analytisk og generalistfaglig profil og lyst til at udvikle sig på området. Erfaringen kan eksempelvis være fra et departement, et konsulenthus eller en anden offentlig myndighed.

I Center for IT- og Projektøkonomi har Politi det samlede porteføljemæssige ansvar for økonomistyringen af Rigspolitiets udviklingsprojekter. Projektporteføljen spænder bredt fra udvikling af nye it-løsninger til materielle anskaffelser og større byggeprojekter. Som medarbejder i Center for IT- og Projektøkonomi kommer den ansatte derfor til at sidde med omkring bordet på nogle af de største og vigtigste udviklingsprojekter i politiet.

Tæt på politiets største projekter

Centeret rådgiver projekterne, varetager økonomistyringen og udarbejder økonomiske analyser for både projekterne og Rigspolitiets øverste ledelse. Derudover vil medarbejderen bistå projekter i forbindelse med politisk betjening af Justitsministeriet og Folketinget.

Det betyder også, at medarbejderen vil samarbejde med kolleger med vidt forskellige fagligheder. Økonomer, projektledere, it-specialister, jurister, politiuddannede og ledere ser naturligt projekterne fra forskellige perspektiver. Centeret bruger den forskellighed aktivt. Medarbejderen skal derfor både have lyst til at bringe sin egen faglighed i spil og være nysgerrig på den viden, som andre kommer med. Det er sådan, Centeret kvalificerer beslutninger og bliver bedre sammen.

Hos Politi får den ansatte et stort fagligt ansvar. Der er klare beslutningsgange, men der er samtidig plads til, at initiativ tages, konstruktivt udfordres og egne vurderinger præsenteres. Når en bedre måde at gribe en analyse, proces eller styringsopgave an på observeres, forventes det, at den bringes i spil.

Og når opgaverne kræver det, rykker teamet sammen. Projekterne kan være komplekse, deadlines kan være korte, og der kan opstå behov for hurtige afklaringer. Her hjælper teamet hinanden med at skabe overblik, finde løsninger og få opgaven sikkert i mål.

Faglig udvikling

Politi lægger stor vægt på den enkelte medarbejders faglige udvikling.

Det sker både gennem nye og mere komplekse opgaver, løbende sparring og feedback samt relevante kurser og kompetenceudvikling. Medarbejderen bliver samtidig en del af et miljø, hvor der er kort vej til kolleger med andre erfaringer og faglige specialer, og hvor teamet bruger hinanden aktivt i opgaveløsningen.

Rigspolitiet er en stor organisation med mange forskellige fagligheder og karriereveje. Derfor er der også gode muligheder for med tiden at udvikle sig videre og bringe sine kompetencer i spil i andre dele af organisationen.

Om Politi

Center for IT- og Projektøkonomi er en del af Rigspolitiets Koncernøkonomi. Centerets opgave er at sikre god økonomisk styring og effektiv anvendelse af politiets midler til it- og udviklingsprojekter.

Politiets projekter og it-systemer har stor samfundsmæssig og politisk bevågenhed og udgør en vigtig del af fundamentet for politiets samlede opgaveløsning. Derfor arbejdes der i Centeret med nogle af de højt prioriterede og strategisk vigtige områder i Rigspolitiet.

Centeret består af cirka 25 medarbejdere, og Centeret samarbejder tæt med både andre dele af Rigspolitiet og resten af dansk politi.

I Centeret bliver den ansatte en del af et fagligt engageret miljø med en uformel tone og plads til humor. Sparring foregår både i de planlagte møder og hen over bordene i hverdagen. Centeret prioriterer et stærkt fagligt og socialt fællesskab og lægger vægt på et godt arbejdsmiljø med fleksibilitet i opgaveløsningen.

Medarbejderne kan meget hver for sig, men de bedste løsninger findes sammen. Det gælder både i den daglige opgaveløsning og på de tidspunkter, hvor en vigtig sag kræver, at Centeret samler sine forskellige kompetencer og rykker hurtigt.

Forventninger til kandidaten

Politi forestiller sig, at kandidaten har en relevant samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse, eksempelvis inden for statskundskab, økonomi eller lignende.

Kandidaten har bred økonomisk forståelse og stærke analytiske kompetencer, og det er en fordel, hvis der er erfaring med økonomistyring – gerne fra en politisk styret organisation.

Kandidaten skal kunne indgå trygt i dialog med både specialister, projektledere og ledelse og samtidig være nysgerrig på perspektiver, der adskiller sig fra egne.

Det vigtigste er, at kandidaten motiveres af at bruge sin faglighed på opgaver, hvor økonomistyring ikke blot handler om tal. Kandidatens analyser, prioriteringer og anbefalinger er med til at skabe grundlaget for de løsninger og investeringer, som politiet skal bruge – både nu og i fremtiden.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Indplacering sker som fuldmægtig, specialkonsulent eller chefkonsulent på baggrund af kvalifikationer.

Ansættelsesområdet er Rigspolitiet, og det primære arbejdssted er Polititorvet 14, 1567 København V. Der skal desuden påregnes arbejdsdage på Rigspolitiets øvrige lokationer i Ejby, Glostrup, og på Frederikskaj i København.

Det er en forudsætning for ansættelse, at kandidaten kan blive sikkerhedsgodkendt, og at kandidaten kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele ansættelsen.

Rigspolitiet har røgfri arbejdstid.

Kontakt og ansøgning

Hvis der er spørgsmål til stillingen, er interesserede velkomne til at kontakte sektionsleder Kim Elkjær Sørensen på telefon 21 15 47 20.

Der kan læses mere om politiet på politi.dk og om politiet som arbejdsplads på jobipolitiet.dk.

Når der søges en stilling i politiet, oprettes der samtidig en profil i Politiets rekrutteringssystem. Hvis der søges flere stillinger i politiet, skal ansøger uploade en ansøgning og et CV for hver stilling.

Det anbefales, at dokumenter navngives, så det tydeligt fremgår, hvilken stilling de vedrører. Ud over ansøgning og CV bedes eksamensbevis uploades. Alle dokumenter skal uploades i pdf-format.

Politi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle interesserede, uanset baggrund, til at søge stillingen.

Ansøgningsfrist er søndag den 22. november 2026.

Der indkaldes løbende til samtaler, og Politi forventer at afholde 1. og 2. samtaler i uge 48-50.